เข้าระบบ
สมัครสมาชิก
หน้าแรก
สมาชิก
Dr. Thitiwan
บันทึกล่าสุด
Dr. Thitiwan
ดร. ฐิติวรรณ สินธุ์นอก
สมุด
บันทึก
อนุทิน
ความเห็น
ติดต่อ
บันทึกล่าสุด
บันทึกล่าสุด
บันทึกที่ได้รับความเห็นล่าสุด
เรื่องทั่วไป
การจัดการความรู้ การบริหารจัดการ
การแพทย์ สุขภาพ สุขภาวะ
การเรียนการสอน การศึกษา
การศึกษานอกระบบ การศึกษาตามอัธยาศัย
ธรรมชาติ สัตว์ ต้นไม้ สิ่งแวดล้อม
จิตอาสาพัฒนาสังคม
ข้อคิดชีวิต ปรัชญา ศาสนา
สังคม ครอบครัว ชุมชน เศรษฐกิจ
เกษตรกรรม อุตสาหกรรม ธุรกิจการค้า
วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี สื่อออนไลน์
อาหาร ท่องเที่ยว กีฬา นันทนาการ
ดนตรี ศิลปะ วรรณกรรม บันเทิง
ภาษา วัฒนธรรม ประวัติศาสตร์
บริการของรัฐ การปกครอง กฎหมาย
เพิ่มประโยชน์ให้กับองค์กรโดยใช้ผู้นำ Action Learning Coach
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ :ดร. ฐิติวรรณ สินธุ์นอก
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
69
0
0
SCORM คืออะไร ? มาตรฐานของ E-Learning คืออะไร ?
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ :ดร. ฐิติวรรณ สินธุ์นอก
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
1,203
0
0
การตั้งคำถามแนวทางการพัฒนา รูปแบบ S.M.A.R.T. วัตถุประสงค์ ที่ผู้จัดการจะต้องรู้
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ :ดร. ฐิติวรรณ สินธุ์นอก
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
275
0
0
เทคนิคการตั้งคำถาม 8 อย่างที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ต้องรู้
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ :ดร. ฐิติวรรณ สินธุ์นอก
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
231
0
0
32 สิ่งที่คุณควรรู้สึกขอบคุณเพื่อสร้างพลังงานบวก
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ :ดร. ฐิติวรรณ สินธุ์นอก
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
194
0
0
7 วิธีในการกำจัดพลังงานเชิงลบและทำให้กลายเป็นบวก
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ :ดร. ฐิติวรรณ สินธุ์นอก
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
2,875
1
0
การแก้ภาวะ burn out (เบื่อหน่ายในงาน)
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ :ดร. ฐิติวรรณ สินธุ์นอก
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
242
0
0
เคล็ดลับ 10 ประการในการพัฒนาทักษะการฟังของคุณในฐานะผู้จัดการ
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ :ดร. ฐิติวรรณ สินธุ์นอก
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
283
0
0
11 ความสามารถหลักที่ผู้นำต้องมีอย่างปฏิเสธไม่ได้
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ :ดร. ฐิติวรรณ สินธุ์นอก
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
286
0
0
สมรรถนะทางวิชาชีพสำหรับผู้นำการเรียนรู้ / การฝึกอบรม Professional Competencies (for Instructional design)
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ :ดร. ฐิติวรรณ สินธุ์นอก
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
225
0
0
คำตอบที่ฉลาดสำหรับคำถามสัมภาษณ์งาน
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ :ดร. ฐิติวรรณ สินธุ์นอก
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
305
0
0
2 รูปแบบของระดับการฟังที่มีประสิทธิภาพสำหรับพี่เลี้ยง
coach and mentor
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
525
0
0
7 ประเภทของบุคลิกภาพที่จัดการยากเวลาประชุม พร้อมวิธีในการจัดการ
การพัฒนาองค์การ
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
268
0
0
5 บุคลิกที่ยากที่สุดในที่ทำงาน - และวิธีการจัดการพนักงานของที่ยากใน บริษัท
การพัฒนาองค์การ
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
1,150
1
0
สมรรถนะ (Competency) ของ HRBP
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ :ดร. ฐิติวรรณ สินธุ์นอก
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
1,709
0
0
การตั้งเป้าหมาย Goal Setting ในการโค้ชสำหรับหัวหน้างานเพื่อให้เกิดความสำเร็จโดยการไม่ติดในความเคยชินเดิมๆในเชิงลบ
coach and mentor
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
713
0
0
การสร้าง Agile Leader กับ กระบวนการ Action Learning
coach and mentor
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
1,896
0
0
สมรรถนะหลักของผู้อำนวยการ (director)
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ :ดร. ฐิติวรรณ สินธุ์นอก
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
1,242
2
2
การประกาศิตต่อตนเองเพื่อมุ่งความรู้สึกไปที่ความคู่ควรและความมั่งคั่งสมบูรณ์
ชีวิตมหัศจรรย์คุณสร้างได้
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
365
1
0
ตัวแบบกระบวนการฝึกอบรมของ Leonard Nadler,1989
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ :ดร. ฐิติวรรณ สินธุ์นอก
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
3,398
0
0
เป็นประกาศิตในด้านลบ
ชีวิตมหัศจรรย์คุณสร้างได้
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
391
2
0
ฉันยินดีจะสอนคุณ แต่ฉันจะไม่บังคับคุณให้เปลี่ยนใจ
ชีวิตมหัศจรรย์คุณสร้างได้
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
549
3
0
ฉันจะเน้นให้ทุกอย่างดำเนินไปในแง่บวกเสมอ
ชีวิตมหัศจรรย์คุณสร้างได้
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
297
2
0
คำถามที่อยากให้ถามตัวเองดูบ้าง
coach and mentor
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
645
6
1
คิดใหม่เกี่ยวกับไอเดีย
ชีวิตมหัศจรรย์คุณสร้างได้
Dr. Thitiwan
เขียนเมื่อ
416
3
0
<
1
2
>
หน้าแรก
สมาชิก
Dr. Thitiwan
บันทึกล่าสุด
พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID
@gotoknow
สงวนลิขสิทธิ์ © 2005-2023 บจก. ปิยะวัฒนา
และผู้เขียนเนื้อหาทุกท่าน
นโยบายความเป็นส่วนตัว (Privacy Policy)
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท