เข้าระบบ
สมัครสมาชิก
หน้าแรก
สมาชิก
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
บันทึกล่าสุด
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
สมุด
บันทึก
อนุทิน
ความเห็น
ติดต่อ
บันทึกล่าสุด
บันทึกล่าสุด
บันทึกที่ได้รับความเห็นล่าสุด
เรื่องทั่วไป
การจัดการความรู้ การบริหารจัดการ
การแพทย์ สุขภาพ สุขภาวะ
การเรียนการสอน การศึกษา
การศึกษานอกระบบ การศึกษาตามอัธยาศัย
ธรรมชาติ สัตว์ ต้นไม้ สิ่งแวดล้อม
จิตอาสาพัฒนาสังคม
ข้อคิดชีวิต ปรัชญา ศาสนา
สังคม ครอบครัว ชุมชน เศรษฐกิจ
เกษตรกรรม อุตสาหกรรม ธุรกิจการค้า
วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี สื่อออนไลน์
อาหาร ท่องเที่ยว กีฬา นันทนาการ
ดนตรี ศิลปะ วรรณกรรม บันเทิง
ภาษา วัฒนธรรม ประวัติศาสตร์
บริการของรัฐ การปกครอง กฎหมาย
ทำไมพนักงานถึงไม่ทำในสิ่งที่ควรจะทำ
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
968
5
2
คำชมที่ไม่ใช่คำชมที่แท้จริง
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
1,166
5
0
Employee Engagement ทำให้ผลงานองค์กรดีขึ้นจริงหรือ
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
633
4
0
การสร้างความยืดหยุ่นในการทำงาน เพื่อสร้าง Engagement
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
1,599
6
0
โครงสร้างเงินเดือน กับความเข้าใจที่แตกต่าง
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
807
2
0
คุณมีทางเลือกเสมอ
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
570
3
1
หัวหน้าแบบไหนที่พนักงานไม่สามารถให้อภัยได้
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
604
4
2
3 สิ่งที่จะอยู่ในความทรงจำที่ดีของพนักงาน
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
584
6
0
อุปนิสัยที่ควรหลีกเลี่ยงสำหรับการเป็น HR ที่ดี
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
933
7
1
ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ทำให้ HR ก้าวหน้าขึ้นหรือไม่
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
482
4
0
สิ่งที่ผู้นำพึงต้องระวัง
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
754
7
0
บัญญัติ 7 ประการในการเปลี่ยนจากผู้จัดการมาเป็นผู้นำ
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
647
7
0
ผู้นำตัวจริง เขามีบทบาทอย่างไร
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
635
8
2
แนวโน้ม 5 ประการที่มีผลต่อการบริหารบุคคล
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
711
4
1
Recognition เครื่องมือที่ดีในการสร้างแรงจูงใจ
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
2,514
4
4
การบริหารจัดการ Gen Y
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
989
4
2
ปัญหาในการบริหารพนักงาน Gen Y
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
1,146
3
2
ความไม่เป็นธรรมที่เกิดขึ้นในการบริหารค่าจ้างเงินเดือน
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
516
2
1
การบริหารค่าจ้างเงินเดือนให้เป็นธรรม ตอนจบ
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
2,003
3
3
การบริหารค่าจ้างเงินเดือนให้เป็นธรรม
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
1,024
2
1
ทำไมทรัพยากรบุคคลถึงไม่คิดค่าเสื่อมราคา
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
811
4
0
Recognition กับผลงานพนักงาน
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
1,038
3
1
ความสุขในการทำงาน กับเงินเดือนสูงๆ แต่ไม่มีความสุข จะเลือกอย่างไหน
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
845
0
0
ผลงานของพนักงาน กับผลงานขององค์กร
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
576
2
0
ทำอย่างไร ให้เราเป็นที่ต้องการขององค์กร
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เขียนเมื่อ
1,184
5
1
<
1
2
3
4
5
…
24
>
หน้าแรก
สมาชิก
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
บันทึกล่าสุด
พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID
@gotoknow
สงวนลิขสิทธิ์ © 2005-2023 บจก. ปิยะวัฒนา
และผู้เขียนเนื้อหาทุกท่าน
นโยบายความเป็นส่วนตัว (Privacy Policy)
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท