โครงงาน

โครงงานเรื่องการพัฒนาทุนมนุษย์ของข้าราชการธุรการ สำนักงานอัยการภาค 7

ผู้จัดทำ นางสาวอรพรรณ ไกรวิจิตร รหัสประจำตัวนักศึกษา 579904106 รุ่น 4 ExMPA 57.1

อาจารย์ที่ปรึกษา อาจารย์ ดร.รุ่งนภา เพ่งรุ่งเรืองวงษ์

รายงานนี้เป็นส่วนหนึ่งของโครงงานวิชา การจัดการความรู้และองค์การแห่งการเรียนรู้

หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฎนครปฐม

ภาคเรียนที่ 1 ปีการศึกษา 2557

แบบเสนอโครงงาน ประจำปีการศึกษา 2557

ชื่อโครงงาน การพัฒนาทุนมนุษย์ของข้าราชการธุรการ สำนักงานอัยการภาค 7

วิชาการจัดการความรู้และองค์การแห่งการเรียนรู้ รหัสวิชา 9002101 จำนวนหน่วยกิต 3

รายชื่อผู้เสนอโครงงาน

นางสาวอรพรรณ ไกรวิจิตร รหัสประจำตัว 579904106 รุ่น 4 ExMPA 57.1

(ลงชื่อ).......................................ผู้จัดทำโครงงาน
(...............................................)
วันที่ .........../........../..........

ความเห็นของอาจารย์ที่ปรึกษาโครงงาน ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………

(ลงชื่อ)...........................................................ที่ปรึกษาโครงงาน
(..............................................................)
รับเมื่อวันที่......../........./.........

โครงงาน การพัฒนาทุนมนุษย์ของข้าราชการธุรการ สำนักงานอัยการภาค 7

ประจำปีการศึกษา 1 ภาคเรียน 2557

คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

......................................................................................

ชื่อโครงงาน การพัฒนาทุนมนุษย์ของข้าราชการธุรการ สำนักงานอัยการภาค 7
สาขาวิชาการจัดการความรู้และองค์กรแห่งการเรียนรู้
ชื่อผู้ทำโครงงาน นางสาวอรพรรณ ไกรวิจิตร รหัสประจำตัว 579904106 รุ่น 4 ExMPA 57.1

หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฎนครปฐม

ชื่ออาจารย์ที่ปรึกษา อาจารย์ ดร. รุ่งนภา เพ่งรุ่งเรืองวงษ์

ระยะเวลาดำเนินงาน ตั้งแต่วันที่ 16 สิงหาคม 2557 ถึงวันที่ 21 กันยายน 2557 จำนวน 37 วัน
รายละเอียดเกี่ยวกับโครงงาน
1. ชื่อโครงการ การพัฒนาทุนมนุษย์ ของข้าราชการธุรการ สำนักงานอัยการภาค 7

2. หน่วยงานที่รับผิดชอบ มหาวิทยาลัยราชภัฎนครปฐม

3. ผู้ดำเนินการ นางสาวอรพรรณ ไกรวิจิตร

4. หลักการและเหตุผล

การพัฒนาการเรียนรู้ ถือว่า ทรัพยากรบุคคลเป็นทรัพย์สินขององค์กรนั้น มีสภาพเป็นทุนมนุษย์ (Human Capital) อันมีความสำคัญยิ่งต่อการบริหารและการสร้างคุณค่า (Value Creation) ให้กับองค์กร ดังนั้นการพัฒนาสมรรถนะในการบริหารทรัพยากรมนุษย์จึงมีผลต่อการพัฒนาขีดสมรรถนะขององค์กรให้สามารถขับเคลื่อนไปสู่ความสำเร็จ

5. วัตถุประสงค์ของโครงการ

• ๑.การศึกษาค้นคว้าเกี่ยวกับการจัดการความรู้
• ๒.การแลกเปลี่ยนเรียนรู้เผยแพร่เรื่องการจัดการความรู้
• ๓.เพื่อนำความรู้จากการศึกษาค้นคว้ามาปรับใช้ในการปฏิบัติงาน
• 6.สถานที่ดำเนินการ

มหาวิทยาลัยราชภัฎนครปฐม

7. เป้าหมาย

7.1 เป้าหมายเชิงปริมาณ (ได้แก่ ร้อยละจำนวนผู้รับบริการต่อเป้าหมาย หรือผลผลิตของโครงการ เช่น จำนวนหลักสูตร จำนวนซีดีที่เผยแพร่ หรือจำนวนชุดเอกสารประกอบคำบรรยาย)

1. ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับความรู้ร้อยละ 60

2. มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ข้อมูลข่าวสารและประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับการจัดการความรู้

7.2 เป้าหมายเชิงคุณภาพ (ได้แก่ ร้อยละของความพึงพอใจ)

การประเมินความสำเร็จโดยการจัดทำ Blow

7.3 เป้าหมายเชิงเวลา (ได้แก่ ร้อยละของจำนวนโครงการที่ดำเนินการได้ตามเป้าหมาย หรือช่วงเวลาที่กำหนด)

• ตั้งแต่วันที่ 16 สิงหาคม 2557 ถึงวันที่ 21 กันยายน 2557 จำนวน 37 วัน
  

8. วิธีดำเนินการ/ขั้นตอนการดำเนินโครงงาน

1.เสนอหัวข้อโครงงาน

2.การออกแบบงาน

3.จัดหาวัสดุ เครื่องมือและอุปกรณ์

4.รวบรวมข้อมูลผลลัพธ์ที่ได้จากการศึกษา/ทดลอง ไว้ในรูปแบบของ Blog

5.เขียนสรุปผลการศึกษา/ทดลอง

9. ระยะเวลาดำเนินการ

ระยะเวลาในการดำเนินการ วันที่ 16 สิงหาคม 2557 ถึงวันที่ 21 กันยายน 2557 รวม 37 วัน

10. แผนดำเนินการ - แผนการและกิจกรรมดำเนินการ ปีงบประมาณ พ.ศ.2557

10. รายละเอียดงบประมาณของโครงการ

ประมาณการรายจ่าย จำนวน 2,500 บาท

11.วัสดุอุปกรณ์ที่ใช้ในการดำเนินโครงงาน

1. เครื่องคอมพิวเตอร์

2. กระดาษ A4

3. รายงานประจำปีของสำนักงานอัยการสูงสุดปี 2555

12. ปัญหาในการดำเนินงานและการแก้ปัญหา

13. ผลที่คาดว่าจะได้รับ

การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งที่มีความสำคัญอย่างยิ่ง ต่อองค์กร เพราะความสำเร็จในการดำเนินงานขององค์กรขึ้นอยู่กับ “คน” หรือบุคลากรผู้ขับเคลื่อนองค์กรเพื่อให้องค์กรประสบความสำเร็จ หากองค์กรใดมีบุคลากรที่เพียบพร้อมไปด้วยความรู้ ทักษะ ความสามารถ และทัศนคติที่เหมาะสมในการปฏิบัติงานแล้ว การก้าวไปสู่องค์กรที่เป็นเลิศในทุก ๆ ดังนั้นการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จึงมีบทบาทสำคัญประการหนึ่งในการเพิ่มพูน ปรับปรุง เปลี่ยนแปลง และพัฒนาความรู้ ทักษะ ความสามารถ และทัศนคติของบุคลากรให้พร้อมที่จะก้าวข้ามอุปสรรคต่าง ๆ เพื่อความสำเร็จขององค์กร

14.ภาคผนวก

- ภาพประกอบขั้นตอนการทำโครงงาน

.....................................................ผู้จัดโครงการ

(................................................................)