ไม่มีความเห็น
Career path เป็นสิ่งที่ควรมีการยืดหยุ่น เนื่องจาก บางครั้งจะเห็นได้ว่า พนักงานเก่า ทำงานมานานไม่มีผลงานอาศัยกินเงินเดือนไปวันๆ โดยให้ลูกน้องทำงาน แต่ลูกน้องทำงานมีผลงานมากกว่ากลับได้รับค่าตอบแทนแบบไม่เหมาะสม อย่างนี้คนทำงานเกิดความท้อแท้ใจ ไม่อยากทำเพราะทำไปก็เท่านั้น เงินเดือนควรปรับตามความเหมาะสม ไม่ใช้ตามมาตรฐาน หรืออารมณ์ ของผู้บริหาร