อาจารย์ยม

เขียนเมื่อ

จะทำอย่างไร ให้ผู้ใต้บังคับบัญชา

ยอมรับการเปลี่ยนแปลง  

จะทำอย่างไร ให้ผู้ใต้บังคับบัญชายอมรับการเปลี่ยนแปลง  เรื่องการเปลี่ยนแปลง เป็นเรื่องสำคัญ ที่จำเป็นต้องมีการบริหาร 

ก่อนที่จะบริหารควรต้องมีการตรวจวัดผล  หากไม่มีการวัดผล จะบริหารได้อย่างไร  ควรต้องมีการวัดทัศนคติผู้ใต้บังคับบัญชา  โดยใช้เครื่องมือที่เชื่อถือได้ อาจจะติดต่อผู้ชำนาญการ ที่ปรึกษาด้าน HRM & HRD เข้ามาช่วย 

อย่างไรก็ตาม จะทำการเปลี่ยนแปลงอะไรก็ตาม จำเป็นต้องสื่อสาร ให้เข้าใจอย่างทั่วถึงว่าจะเปลี่ยนแปลงอะไร แลละเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงแล้ว สิ่งที่ดีที่จะตามมา แก่พวกเขาทุกคนคืออะไร คุณจะต้องทำการอธิลายให้ทุกคนได้เข้าใจ ขณะเดียวกันให้หลีกเลี่ยงการต่อต้าน ขัดขวางเพราะกลัวการเปลี่ยนแปลงนั้น  

ความเห็นเพิ่มเติมก็คือ จงพยายามตอบคำถามต่อไปนี้ ในการเสนอแนวความคิดดังกล่าว เพื่อขจัดความกังวล ของผู้ใต้บังคับบัญชา ในขณะที่ทุกคนรับฟัง สิ่งที่คุณพูดอยู่ ได้แก่

• สิ่งที่คุณกำลังจะทำนั้น มีความหมายอย่างไร ต่อพวกเขาและองค์การ
• ถ้าไม่ทำการเปลี่ยนแปลงจะเกิดผลเสียต่อเขา ต่อองค์การอย่างไร
• และถ้ามีการเปลี่ยนแปลงจะทำให้เกิดผลดีต่อพวกเขาและองค์การอย่างไร
• และจะทำให้เราได้รับประโยชน์ ในทางใดบ้าง เช่นด้านเกียรติยศ ชื่อเสียง ความเจริญก้าวหน้า เป็นต้น
• การเปลี่ยนแปลงดังกล่าว จะส่งผลกระทบไปถึงบุคคลที่อยู่รอบตัวพวกเขาอย่างไรบ้าง
• ผู้อื่น จะมองเราในสายตาที่ดีหรือเลวอย่างไร