บทบาทของ HR ในปัจจุบัน มีอะไรบ้าง และปัจจัยสำคัญ ทีท้าทายการทำงานฝ่าย HR มีอะไรบ้าง

1. การรักษาและพัฒนาศักยภาพของทรัพยากรมนุษย์ ในองค์การ ทุกระดับ ทั้งรายบุคคล และพัฒนาเป็นทีม
2. การเสริมสร้างขีดความสามารถขององค์การ สร้างให้องค์การเป็น Learning Organization, Knowledge Management, Knowledge Center, สร้างคนให้มีศักยภาพในการเรียนรู้ อย่างต่อเนื่อง
3. การสร้างและรักษาพฤติกรรมพึงประสงค์ ในการทำงาน ส่งเสริมให้คนตระหนักถึงคุณภาพ ประสิทธิภาพ ลดการสูญเสีย ลดต้นทุน และให้ความสำคัญต่อความพึงพอใจของลูกค้า
4. การทำงานร่วมกับฝ่ายบริหาร และสหภาพแรงงานฯ เพื่อโน้มน้าวใจให้แต่ละฝ่าย สามารถตอบรับการเรียนรู้สิ่งใหม่  ๆ และการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว
5. การเรียนรู้และส่งเสริมให้มีการใช้เทคโนโลยี IT ข้อมูล Software E-learning ต่าง ๆ เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่าง ประหยัด รวดเร็ว มีคุณภาพ สร้างความพึงพอใจให้ทุกฝ่าย
6. การส่งเสริม และการสร้างจริยธรรม คุณธรรม ความมีจิตสำนึก ความจงรักภักดี ทัศนคติที่ดีต่องาน ต่อเพื่อนร่วมงาน ต่อผู้บริหาร ต่อพนักงาน และต่อองค์การ ส่งเสริมให้มีการทำงานเป็นทีม สมานสามัคคี
7. การเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงองค์การ ร่วมตรวจสอบหาข้อบกพร่องในระบบ และกระบวนการทำงาน เพื่อหาทางปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

หวังว่าข้อมูลที่แชร์ ให้คำแนะนำนี้ จะเกิดประโยชน์กับผู้สนใจทุกท่าน

สวัสดี