ผลตอบแทน นามธรรม เรียกว่า ทาน หรือ บุญ มากไม่มีโทษ

ผลของการทำงาน ทั้งส่วนตัว และ ส่วนรวมระดับ องค์กร  บางทีจะถูกวัด และ จัดสรรผลตอบแทนคืนแก่พนักงาน

ผมจึงเริ่มสงสัยว่า รายได้ ขององค์กร เช่น โรงพยาบาล ก็คือ รายจ่ายของประชาชน   เราขยันสร้างรายได้ ก็คือ ขยันล้วงเงินในกระเป๋า ประชาชน   เราจะไปขยันล้วงมากๆ ไปทำไม

ผมจึงนึกถึง ผลตอบแทน ทางนามธรรม ของการทำงานในองค์กร ซึ่งแนวคิดนี้ เหมาะกับระดับบุคคล และ องค์กร ไม่แสวงหากำไร

คือ ทำงานได้มากโดยไม่ได้หวังเงินตอบแทน แต่ ได้ความดีเชิงนามธรรม อาจจะเรียกว่า ทาน หรือ เรียกว่า บุญ

หมอ รพ ของรัฐ ส่วนใหญ่ จะทำงานลักษณะนี้ แต่โลกก็เปลี่ยนไปมาก งานบริการโดยบุญ  ( คือ ทำงานมากไม่ได้เงินมาก )  หากไม่ได้ผลตามที่ผู้ป่วยคาดหวัง แพทย์อาจจะโดนฟ้องได้ง่าย  

ดังนั้นแพทย์ในองค์กรของรัฐ  จึงหาวิธีลดความเสี่ยงตนเอง  เพราะ