การแป๊กเงินเดือนของพี่สาว

การแป๊กเงินเดือนของพี่สาว

มีคนมาถามว่า “ดอกเตอร์ไม่เข้าใจเหรอ” ...ก็ตอบไปว่า “เข้าใจอยู่ค่ะ”

แต่ถ้าเอาเรื่องลาบ่อยลาเกินมาเป็นเหตุผลก็ยอมรับได้ แต่ขอให้ยึดปฏิบัติกับทุกคนในองค์กร โดยเฉพาะในคนที่ไม่ส่งใบลาก็มี ลาต่อกันยาวๆ ก็เยอะ

หรือมาทำงานก็ไปแอบนอนโดยเฉพาะในระดับหัวหน้าก็มี หรือการปกป้องคนของตัวเองไม่รู้ว่าเรื่องการลาโปร่งใสแค่ไหน

และมีมากกว่านี้

อย่าเข้มงวดกฏระเบียบเฉพาะบางคน

คนป่วยในองค์กรก็เลี้ยงไว้เยอะ ไม่ได้ทำงานแต่ก็ไม่แป๊กเงินเดือน

หรือคนอู้งานเอาเปรียบเพื่อนร่วมงานก็มีมาก

ก็แค่อยากสะท้อน ไม่อยากพูดตรงๆ

ถ้าพูดตรงหรือมีคนเอาคลิป เอาหลักฐานมาโพสต์ก็จะเดือดร้อนกันไปเปล่าๆ

เพราะมันจะผิดมาตรา 157

ไม่ใช่ดอกเตอร์ไม่เข้าใจ

แค่อยากสะกิดนะคะ

ก็เคยถูกแป๊กเงินเดือนมา 7-8 ปีก็เคยมาแล้วไม่ได้เป็นคนไม่รู้เรื่อง หรือไม่รู้กติกากฏระเบียบ

ก็ศึกษาพอสมควร

ถ้าจะยึดแค่จำนวนวันลาแล้วแป๊กเงินเดือนไม่ยอมเอาผลลัพธ์ของงานอย่างอื่นมาพิจารณาร่วมด้วยก็ให้บันทึกลงไปในใบแจ้งเลื่อนขั้นเงินเดือนด้วย

เพราะเมื่อไหร่ถ้าเราอ้างว่า เราใช้หลักธรรมาภิบาล ก็ต้องใช้จริง

ในเอกสารหลักฐานก็ไม่ได้ระบุเหตุผล

มาพูดแค่วาจาทางกฎหมายมันมีน้ำหนักน้อย

***เขียนให้คนส่องเฟสมาอ่าน

***ไม่ต้องมาว่าปุ๋มนะคะว่ามีศีลหรือไม่มีศีล ...ศีลมันอยู่ในใจและชีวิตปุ๋มนี่แหละ

#Saveธรรมาภิบาล