วันที่ 17 พฤษภาคม 2555
พวกเราชาว apn รพ ศรีนครินทร์ จำนวน 9 คนไปเข้าร่วมประชุมเกี่ยวกับ เส้นทางใหม่..ของการปฏิบัติการขั้นสูงในประเทศไทย ณ. โรงแรมริชมอนด์ นนทบุรี
ในงานวันนี้มี apns สนใจมาเข้าร่วมประชุมมากกว่า 500 คน

ช่วงเช้า
ดร. กฤษฎา แสวงดี ปาฐกถาพิเศษ การกำหนดตำแหน่งผู้ปฏิบัติการขั้นสูงในระบบสุขภาพ อุปนายกสภาการพยาบาล คนที่ 2

อาจารย์เล่าว่า... อาจารย์ไม่ได้อยู่ในคลินิกมานานกว่า 20 ปี แต่ได้ไปทบทวนงานเกี่ยวกับการพัฒนาวิชาชีพทั้งของประเทศอเมริกาและอังกฤษ พบว่า หลายประเทศขาดแคลนแพทย์ ทำให้มีความจำเป็นต้องมี apns
เป้าหมายที่จะต้องมี apns
เพื่อพัฒนาระบบสุขภาพของประชาชน ตอบสนองความต้องการของประชาชน ป้องกันความเสี่ยงและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
ดังนั้นการพัฒนาวิชาชีพเพื่อตอบสนองระบบสุขภาพสอดคล้องกับกระทรวงสาธารณสุขที่มี sevice plan ดังนี้
- มีผู้ป่วยนอกมากมายและกระจายในที่ต่างๆ(Sattellized OP) เพื่อให้ประชาชนเข้าถึง จึงมีพยาบาลเวชปฏิบัติ
- มีศูนย์กลางการดูแลผู้ป่วยใน (Centralized IP) มีการพยาบาลแม่ข่าย/ชุมชน ยกระดับการดูแลผู้ป่วยที่วซับซ้อนมากขึ้น
- เพิ่มศูนย์การแพทย์เฉพาะทาง (Excellent center) มีพยาบาลผู้เชี่ยวชาญดูแล เช่นจะต้องมีพยาบาลทำงานในหน่วย NICU สามารถใช้เครื่องมือทางการพยาบาลในการดูแลผู้ป่วยได้
- การส่งต่อจะต้องไร้รอยต่อ พยาบาลเป็นคนสำคัญที่จะส่งการดูแลต่อเนื่องสำหรับผู้ป่วยด้วย จึงต้องผลิตพยาบาลผู้เชี่ยวชาญด้วย และเป็นความต้องการจากวิชาชีพข้างเคียงที่ต้องการให้มีพยาบาลที่เชี่ยวชาญด้วย
- ระบบจะต้องสมดุลระหว่างต้นทุนและคุณภาพ คนที่จัดการได้ดี คือ พยาบาลเชี่ยวชาญที่สามารถคิดเชิงระบบได้
ปัจจุบันมีการขาดแคลนพยาบาล ทำให้ทุกฝ่ายทุ่มทุนในการผลิตพยาบาลพื้นฐาน ปัจจุบันมีพยาบาลที่ขึ้นทะเบียนประมาณ 160000 คน มีพียง 80% เท่านั้นที่อยู่ในระบบ ตอนนี้มี apns เพียง 1519 คน แต่มี apns ที่อยู่ใน function กี่คน
เป้าหมายการพัฒนาคนทางการพยาบาล
- มีปริมาณและทักษะกำลังคนที่เพียงพอ ในเวลาที่เหมาะสม
- มี Skill mix ที่เหมาะสม เพื่อตอบสนองประชาคมอาเซียนที่จะมาถึงในปี 2558 ระบบบริการสุขภาพไทยจะมีชาวต่างชาติเข้ามาใช้บริการด้วย สำหรับพยาบาลที่จบปริญญาตรี จะมีการต่อยอดโดยการอบรมเฉพาะทาง
- มีการกระจายเหมาะสม มีพยาบาลผู้เชี่ยวชาญกระจายตาม setting ต่างๆ
ความต้องการ apns อีก 5 ปีข้างหน้า
APNs 10% ของ RNทั่วไป ในระยะแรกเพื่อให้การผลิตมีคุณภาพอาจเริ่มต้นที่ 3-5% ก่อน การ train APNs จะต้องมีต้นสังกัด หน่วยงานต้องมีแผนว่าต้องการ APN กี่คน ดังนั้นหน่วยงานต้องไปกำหนดแผนและความต้องการ และจะต้องกำหนดกลุ่มงาน APNs จะอยู่ตรงไหนใน line organization ซึ่งแผนเหล่านี้กำลัง implement
ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบทบาทAPN ในประเทศไทย
- การขยายตัวของหลักประกันสุขภาพ
- ประชาชนเข้าถึงบริการ ได้มากขึ้น ผู้ป่วยมา รพ มากขึ้น เวลาพบแพทย์น้อย จึงต้องมีพยาบาลกลุ่ม apns ที่จะเข้ามดูแลกลั่นกรองผู้ป่วย high risk
- มุ่ง Cost-effectiveness บนพื้นฐานของมาตรฐานและคุณภาพ
- Evidence based to formulate benefit package ปัจจุบันมีงานวิจัยและมี EBP มากมายที่ต้องการให้นำมาใช้ เราต้องหาผู้มา generated และนำผลวิจัยมาใช้งาน ต้องการนักวิจัยในคลินิกเพื่อนำผลวิจัยมาปรับเปลี่ยนนโยบาย
- Population health management & Case Management พยาบาลผู้เชี่ยวชาญจะต้องทำได้ ประชาชนเข้าถึงข้อมูลในการรักษา พยาบาลจะต้องอธิบายและเสริมพลังอำนาจให้ผู้มาใช้บริการ การทำงานร่วมกับทีม พยาบาลต้องมีความรู้อย่างลึกซึ้งในเรื่องที่เราทำ
- การจัดการศึกษาและการผลิต High qualified APN workforce
- Utilization of APN พัฒนาหน่วยงานที่จะใช้คน ให้มีโอกาสในการปฏิบัติ
- APN should practice to the full extent of their education and training
Policy Implications
- National leadership support
- Public awareness เราต้องสร้างให้สังคมเข้าใจและเห็นความสำคัญในการที่จะต้องมี apns
- Role of funding ต้องมีต้นสังกัด
- Health care setting support ต้องกำหนดบทบาทให้ชัดเจน
- Organization and function design แต่ละโรงพยาบาลจะต้องทราบเป้าหมายว่า เรามีกลุ่มโรคใด และกำหนดให้ APNs จะต้องดูแลผู้ป่วยกลุ่มไหน จะต้องออกแบบโครงสร้าง
- Recruitment ,Retention & Development
- APN role clarity & intra professional relation between general practice and advance practice เราจะหา APNs แบบไหน จะให้อยู่อย่างไร ทำอย่างไรจะให้ทั้ง APNs และ RN ทำงานร่วมกันได้ โดยการ skill mix ให้ general Nursing care & Advanced Care ได้เป็นหนึ่งเดียว
- APN role evaluation จะเทียบเท่าพยาบาลชำนาญการพิเศษ
สรุป
เราต้องสร้างงานให้ผู้ร่วมทีมและประชาชนได้เห็นว่ามี APNs แล้วมีประโยชน์ต่อสังคมและวิชาชีพอย่างไร
แก้ว...
19 พค 2555
เอกสาร ดร กฤษดา แสวงดี
ที่นี่1
ที่นี่2
พี่แก้วคือความภูมิใจของพยาบาลเสมอ...ถึงไม่ได้เป็นเพื่อนร่วมวิชาชีพ..แต่ก็รับรู้ถึงครับ
- Skill mix ที่เหมาะสม เพื่อตอบสนองประชาคมอาเซียน ===> ประโยคนี้...สำคัญ จริงๆๆ
ทิมดาบ พี่ว่าเราเป็นวิชาชีพที่ทำงานเหมือนกัน คือ ดูแลสุขภาพประชาชนค่ะ
คุณสมศรีคะ ถ้าเราเป็นประชาคมอาเซียน เราจะต้องดูแลผู้ป่วยทั่้งไทยและเทศ พยาบาลน่าจะต้องเตรียมตัวหลายด้านมากๆค่ะ
ดร ขจิต กลับบ้านกันในเย็นวันที่ 17 พค 55 แล้วค่ะ เป็นการเข้าร่วมก้าวใหม่ของเราพยาบาล ซึ่งเป็นเรื่องที่ไม่ไกลเกินฝันที่จะพัฒนาพยาบาลให้ก้าวเดินต่อไป ในสายวิชาชีพค่ะ
สรุปได้ดีจังเหมือน ได้ไปประชุมด้วยเลย ขอบคุณคะ
สวัสดีคุณ แก้ว อ่านแล้วลูกอย่างเราก็เจ้าใจ ในการสรุปเนื้อหา 27 พค.ก็มีเวทีที่ริชม่อนด์ เรื่องผู้สูงอายุ
พี่แก้วคนเก่ง ....อ่านแล้วปลื้มจริงๆๆ
เรียนพี่แก้ว APN ต้องจบโทการพยาบาล โทอย่างอื่นหมดสิทธิ์ใช่ไหมคะ
ขอบคุณค่ะ คุณจิตติมา
ขอบคุณท่านบัง ที่เข้ามาอ่าน
น้องจินนี่ ถ้าเราไม่ได้จบโท พยาบาลยังไม่มีเส้นทางสู่ APNs ค่ะ เราเป็นพยาบาล เราก็สามารถทำงานทำเพื่อผู้ใช้บริการได้ โดยมาทำงานร่วมกันนะคะ