- ผมจะเขียนแค่ 26 ครั้ง
- และอาจจะตีพิมพ์เป็นหนังสือ Pocketbook ต่อไป
ครั้งที่ 4 มีผู้อ่านบางท่าน กรุณาส่งข้อมูลกลับมาเน้นว่า เห็นความแตกต่างระหว่าง HR เก่า กับ HR ใหม่ ชัดเจน ประเด็นก็คือ การปรับจาก HR เก่ากับ HR ใหม่ ชัดเจน
ประเด็นก็คือ การปรับจาก HR เก่ามาใหม คงทำทันทีไม่ได้ เพราะงานหลักๆของ HR ยังต้องทำอยู่ เช่น
- Recruitment
- การจ่ายเงินเดือน
- การประเมินผล
- ยกเว้นถ้าเป็นบริษัทใหญ่ๆก็จะดึงเอา IT มาใช้ แต่ถ้าเป็นบริษัทเล็กๆก็คงต้องใช้เวลาและอาจจะมีคนไทยหัวใสที่เก่งเรื่อง IT หาทางช่วยสร้างระบบ IT HR ในธุรกิจเล็กๆ หรือธุรกิจครอบครัวโดยต้นทุนไม่แพงนัก
แต่ประเด็นวันนี้ก็คือ
ต้องเน้น HR เป็นยุทธศาสตร์องค์กรที่จะตอบโจทย์ คือ เป้าหมายขององค์กรหรือ Vision ขององค์กร
