HR ตอนที่ 5


 

  • ผมจะเขียนแค่ 26 ครั้ง
  • และอาจจะตีพิมพ์เป็นหนังสือ Pocketbook ต่อไป

            ครั้งที่ 4 มีผู้อ่านบางท่าน กรุณาส่งข้อมูลกลับมาเน้นว่า เห็นความแตกต่างระหว่าง HR เก่า กับ HR ใหม่ ชัดเจน ประเด็นก็คือ การปรับจาก HR เก่ากับ HR ใหม่ ชัดเจน

            ประเด็นก็คือ การปรับจาก HR เก่ามาใหม คงทำทันทีไม่ได้ เพราะงานหลักๆของ HR ยังต้องทำอยู่ เช่น

-                   Recruitment

-                   การจ่ายเงินเดือน

-                   การประเมินผล

-                   ยกเว้นถ้าเป็นบริษัทใหญ่ๆก็จะดึงเอา IT มาใช้ แต่ถ้าเป็นบริษัทเล็กๆก็คงต้องใช้เวลาและอาจจะมีคนไทยหัวใสที่เก่งเรื่อง IT หาทางช่วยสร้างระบบ IT HR ในธุรกิจเล็กๆ หรือธุรกิจครอบครัวโดยต้นทุนไม่แพงนัก

แต่ประเด็นวันนี้ก็คือ

ต้องเน้น HR เป็นยุทธศาสตร์องค์กรที่จะตอบโจทย์ คือ เป้าหมายขององค์กรหรือ Vision ขององค์กร

หมายเลขบันทึก: 478520เขียนเมื่อ 13 กุมภาพันธ์ 2012 13:37 น. ()แก้ไขเมื่อ 28 มีนาคม 2012 15:57 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกันจำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (0)

ไม่มีความเห็น

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท