แลกเปลี่ยน เรียนรู้ (KM) ข้ามหน่วยงาน
ถ้ามีโอกาสอย่างนี้อีก จะไม่ปล่อยผ่าน
พูดกับเพื่อนอยู่เสมอว่า ถ้าเราอยู่แต่ในรั้ว อาณาเขต หน่วยงาน เรื่ององค์ความรู้ ทักษะ ต่าง ๆ ของเรา ไม่มีโอกาสได้พัฒนา มีแต่ทรงกับทรุด (อาการน่าเป็นห่วง) ถ้าเราไม่ได้ออกไปดู สัมผัส เรียนรู้ โลกภายนอกกับเขาบ้าง เราก็เหมือนกับอึ่งอ่างในกะลา เดี๋ยวนี้วิทยาการ เทคนิคใหม่ ๆ เกิดขึ้นและมีการนำมาใช้กันมาก กว้างขวางขึ้น ถ้าเรามัวแต่อยู่ในรั้วสำนักงานฯ ไม่นานก็อาจเป็นคนตกยุคไปเลย จริงอยู่เดี่ยวนี้โลกออนไลน์มีการบทบาทกับความรู้มากขึ้น แต่ถ้าเราไม่ได้ออกไปเรียนรู้ สัมผัสพบเห็น แลกเปลี่ยนกับโลกภายนอกบ้าง เราก็ขาดความมั่นใจ และยังมีอีกหลาย ๆ อย่าง ที่ในโลกออนไลน์ ไม่มี หาไม่ได้ หาไม่เจอ แต่ในพื้นที่ของเกษตรกร มีให้เราเก็บเกี่ยวอีกมาก....
วัฒนธรรมของการปฏิบัติงานราชการ(ส่วนใหญ่) ในการออกไปปฏิบัติงาน เรียนรู้ภายนอก ค่อนข้างยาก ซึ่งมันเกี่ยวข้องกับปัจจัยหลาย ๆ อย่าง ไม่ว่าจะเป็นผู้บริหาร ผู้บังคับบัญชา เพื่อร่วมงาน ทีมงาน ตัวเราเอง วัฒนธรรมองค์กร ที่เป็นสิ่งกำหนด และส่วนใหญ่ไม่ค่อยเปิดโอกาสให้เราได้ทำตามที่คิด...
แต่ช่องเล็ก ๆ บางโอกาส ก็มีบ้าง ใช่ว่าจะไม่มีเอาเสียเลย และแล้วก็พบช่องทาง โอกาสนั้นเข้าจนได้ เมื่อคุณจำนงค์ เพชรอนันต์ ผู้อำนวยการศูนย์พัฒนาอาชีพการเกษตรสุราษฎร์ธานี (พืชสวนเดิม) ได้โทรมาปรึกษา เรื่องการจัดการความรู้ และชวนให้ไปร่วมทำเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ กับทีมงานของท่าน ในเรื่องการจัดการคุณภาพการผลิตพืช (ลองกอง , มะละกอ และทุเรียน) เห็นว่าโอกาสดี ที่จะได้เรียนรู้กับทีมนักวิชาการจากหน่วยงานอื่น และกับเกษตรกรในพื้นที่ เราจะได้เรียนรู้การทำงานของเพื่อน ๆ บ้าง ก็ตอบตกลงท่านไปทันที และโอกาสดีที่ผู้บริหารของเรา ก็ไม่ว่าอะไร อนุญาตให้ทำงานนี้ได้
เมื่อได้ไฟเขียว จากผู้บังคับบัญชา ก็ร่วมวางแผนการทำเวทีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับทีมงานจากพืชสวน พี่ขาว คุณอภัยพงศ์ คงหอม , คุณประกอบ คงเขียว และน้องแอน คุณกันยากร เพชรรัตน์ นักวิชาการจากศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาอาชีพการเกษตรสุราษฎร์ธานี (พืชสวน) ประสานงานกับพื้นที่กำหนดเวลาลงแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับเกษตรกร
- เรื่องการจัดการคุณภาพการผลิตลองกอง ต.เขาวง อำเภอบ้านตาขุน
- เรื่องการจัดการคุณภาพการผลิตมะละกอ อำเภอคีรีรัฐนิคม
- เรื่องการจัดการคุณภาพการผลิตทุเรียน ต.ขุนทะเล อำเภอเมืองฯ
3 เวที 3 พื้นที่ ต้องมีการปรับเทคนิค ปรับวิธีการ ปรับรูปแบบการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ทั้ง 3 เวที เพราะเกษตรกรแต่ละเวที ไม่เหมือนกัน ประสบการณ์ , อายุ , ความเกี่ยวข้องกับเรื่องที่จะแลกเปลี่ยน , วัตถุประสงค์, ความมุ่งหวังของเกษตรกร จึงต้องปรับเปลี่ยนตามสถานการณ์ แต่อยู่ในกรอบการจัดการคุณภาพการผลิตพืช 3 เวทีผ่านไปด้วยดี หลังจากจบแต่ละเวที ก็มีการทำ AAR เพื่อปรับกลยุทธ์วิธีการในครั้งต่อไป สำหรับข้อมูลที่ได้จากการแลกเปลี่ยน ก็รับปากไว้ว่าจะคืนให้พื้นที่และสำนักงานเกษตรอำเภอต่อไป
จากการทำงานบูรณาการงาน KM ครั้งนี้ ได้เรียนรู้ประสบการณ์ใหม่ ๆ อีกหลายอย่าง รู้วิธีการทำของเพื่อนจากหน่วยงานอื่น ๆ , การประสานงาน , การแบ่งมอบภารกิจ , การทำงานร่วมกับผู้อื่น , การนำ-อำนวยการในการทำเวที , การแก้ไขปัญหา-เหตุการณ์เฉพาะหน้า
ถ้ามีโอกาสอย่างนี้อีก จะไม่ปล่อยผ่าน ขอเรียนรู้กับหน่วยงานอื่นอีก เพราะงานอย่างนี้ มีเข้ามาไม่บ่อยนักในระบบ ขอขอบคุณ ผอ. จำนง เพชรอนันต์ และทีมงานที่ใช้บริการ และคงจะมีภาค 2 อีกครั้ง
....การได้พัฒนาคน ก็จะพัฒนางานและพัฒนาองค์กรในที่สุด.......
ชัยพร นุภักดิ์
หมายเลขบันทึก: 451958เขียนเมื่อ 1 สิงหาคม 2011 16:26 น. ()แก้ไขเมื่อ 3 พฤษภาคม 2012 15:41 น. () สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกันจำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:
ความเห็น (4)
คุณหนุ่ม
- ว่างๆ ข้ามมาทางนี้บ้างซี
สวัสดีครับ พี่จง
- มารับที่นี่ แล้วจะเข้าไป คับ
- เสียดายอยู่ไกลไปหน่อย
- ไม่งั้นคงแอบไปเรียนรู้ด้วยคน
- ...มะละกอสวยจัง
- อิอิ
- ถ้าอยู่ใกล้กันก็ดีนะ
- จะได้รบกวน ได้บ่อยๆ