องค์กรอัจฉริยะ 17: แบ่งปันความสำเร็จเล็กๆ ข้ามองค์กร(2)

จากบันทึกที่แล้วที่กล่าวถึงแบ่งปันความสำเร็จเล็กๆ ข้ามองค์กร เป็นการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ความสำเร็จข้ามองค์กรกับองค์กรของเพื่อนๆ ในโครงการ IOCS แล้วนั้น เวที IOCS ปิดลง เพื่อให้พวกเรา เริ่มต้นทำอย่างจริงจังในองค์กรของเราต่อไป

จากหลักคิด Outcome Mapping ที่ดูถึงการเปลี่ยนเชิงพฤติกรรม ดังนั้น การทำงานมา 1 ปี แล้วบอกว่าพฤติกรรมคนเปลี่ยนก็น่าจะไม่ใช่ความจริงทั้งหมด เราต้องอาศัยเวลาสักระยะ 3-4 ปี เพื่อให้คนมีความรู้ มีความเข้าใจ มีทักษะ ทำซ้ำ แล้วพฤติกรรมก็จะเปลี่ยน เมื่อเปลี่ยนพฤติกรรมได้นั่นย่อมยั่งยืน

จึงเป็นที่มาของแผนในปีงบประมาณ 2552-2556 ตามวาระท่านอธิการบดี โดยใช้แผนงานเดิม ปรับเปลี่ยนบางกิจกรรม กิจกรรมหลักๆ ใช้ชื่อเดิม แต่รูปแบบและเทคนิคจะเปลี่ยนไป เมื่อเราได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้และต่อยอดทางความคิดกัน

เป็นโอกาสอันดีที่คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร ได้มีโอกาสนำเสนอความก้าวหน้าของแผนพัฒนาสู่องค์กรเรียนรู้ และองค์กรอัจฉริยะ รวมทั้งผลงานในรอบ1ปี ในเวทีการประชุมเครือข่ายโรงเรียนแพทย์ด้านการจัดการความรู้และฐานข้อมูลความรู้การสร้างเสริมสุขภาพ ครั้งที่ 2/2552 วันที่ 15 พฤษภาคม 2552 ณ ห้องประชุมภาควิชาสูติศาสตร์-นรีเวชวิทยา อาคาร 100 ปี สมเด็จพระศรีนครินทร์ ชั้น 15 คณะแพทยศาสตร์ ศิริราชพยาบาล

รวมทั้งได้สรุปผลงานที่ผ่านมาให้คณะกรรมการประจำคณะในคราวการประชุมครั้งที่ 5/2552 วันที่ 20 พฤษภาคม 2552ทราบ และได้นำแผนพัฒนาสู่องค์กรเรียนรู้ และองค์กรอัจฉริยะ ปีงบประมาณ 2552-2556ให้คณะกรรมการประจำคณะ พิจารณา เพื่อเป็นตัวตั้งต้นวงรอบปีการศึกษา 2552 ต่อไป

เนื่องจาก File ที่นำมาลงมีขนาดใหญ่ ต้องนำไปปรับลดขนาด File ก่อน ทำให้ลงช้าหน่อยนะคะ คลิกได้เลยคะ

เขียนใน GotoKnow โดย ขนิษฐา
ใน lifelong learning

คำสำคัญ (Tags): #การแบ่งปัน#คณะแพทยศาสตร์#คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร#ความสำเร็จ#โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยนเรศวร

หมายเลขบันทึก: 264402เขียนเมื่อ 29 พฤษภาคม 2009 17:46 น. ()แก้ไขเมื่อ 12 กุมภาพันธ์ 2012 07:00 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกันจำนวนที่อ่าน