บทบาท และ Competencies ของ HRD Manager


          การแสดงบทบาทผู้จัดการด้าน HRD นี้ ก็ต้องมีสมรรถนะพื้นฐาน หรือ Competencies อันต้องพึงมีให้ครอบคลุม สี่กลุ่มสมรรถนะพื้นฐานทั้งด้าน Technical ด้าน Business ด้าน Interpersonal และด้าน Intellectualในส่วนนี้สรุปมาจาก Role- Competencies Matrix ของMcLagan (1989) มาเก็บไว้เป็นแบบ Mindmap ดังนี้

 

คำสำคัญ (Tags): #hrd role manager
หมายเลขบันทึก: 215874เขียนเมื่อ 11 ตุลาคม 2008 21:06 น. ()แก้ไขเมื่อ 6 กันยายน 2013 19:41 น. ()สัญญาอนุญาต: จำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (14)
  • Thanks for explain about HRD.
  • All of this sum will be useful for your learners.( me too)
  • Take care of yourself sir
  • HRD,the subject is to understand the basic needs of human.I like this subject
  • Because I got A.
  • I hope all of your student will happy when they study with you,sir

 

ถ้าบริษัทเรามี Hr Mgr ที่รู้และเข้าใจทุกเรื่องอย่างนี้นะ เราจะเหนื่อยน้อยลงมากเลยค่ะ เป็นข้อมูลที่ดีนะคะ ขอบคุณพี่ด้วงพี่สรุปให้น้องๆฟังค่ะ

สวัสดีครับ ..เข้ามาเยี่ยมครับ รักษาสุขภาพนะครับ

สวัสดีครับครูอภิชัย

ขอบคุณครับที่แวะมาเยี่ยม

  • มาเรียนรู้ตามอัธยาศัยกับอาจารย์ด้วงครับ

ขอบคุณน้องผู้พิพากษา liverbird ครับ เชิญตามอัธยาศัยครับ

  • สวัสดีค่ะอาจารย์
  • แวะมาเยี่ยมด้วยความคิดถึงค่ะ

สวัสดีครับ ครูเมี้ยว

ขอบคุณครับ ที่มาเยี่ยมเยือน

สวัสดีครับคุณคนพลัดถิ่น รีบกลับมาดีแล้วอยู่นานมีความเสี่ยงสูงเขมรทำท่าจะลั่นกลองรบแล้ว ขอบคุณครับที่มาเยี่ยมเยือน

* เห็นแล้วว่า เป็นบุคคลแห่งการเรียนรู้จริง ๆ ค่ะ

* ดูแลสุขภาพด้วยนะคะ

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท