ระบบงานโรงเรียน

ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารงานภายในโรงเรียนที่มีชื่อว่า   ISACU

 

จากพระราชบัญญัติการศึกษาพุทธศักราช  2542   และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่  2) พ.ศ.2545

หมวด  6  มาตรฐานและการประกันคุรภาพการศึกษา  มาตรา   50   ให้สถานศึกษาให้ความร่วมมือในการจัดเตรียมเอกสารหลักฐานต่าง ๆ ที่มีข้อมูลเกี่ยวข้องกับสถานศึกา ตลอดจนให้บุคลากร คณะกรรมการของสถานศึกษา รวมทั้งผู้ปกครองและผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับสถานศึกษาให้ข้อมูลเพิ่มเติม ฯ   มาตรฐานการประเมินคุณภาพ  มาตรฐานที่ ๑๑   สถานศึกษามีการจัดองค์กรโครงสร้าง และการบริหารงาน   อย่างเป็นระบบ ครบวงจรให้บรรลุเป้าหมายการศึกษา

และจากวิสัยทัศน์ ( Vision ) โรงเรียน จัดให้มีระบบการบริหารที่มีประสิทธิภาพ ภูมิทัศน์และบรรยากาศเอื้อต่อการเรียนรู้  นักเรียนและบุคลากรมีการพัฒนาครบทุกมิติ  นักเรียนมีคุณธรรมจริยธรรม มีระเบียบวินัย มีทักษะทางด้านภาษา   เป็นผู้มีความรู้ความสามารถทางวิชาการและอยู่ร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีความสุข

ได้กำหนด   พันธกิจ (Mission)    ดังนี้

1.   พัฒนานักเรียน

2.   พัฒนาบุคลากร

3.   พัฒนาระบบบริหารโรงเรียน

4.   พัฒนาความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง

พร้อมทั้งกำหนด    เป้าหมาย (GOALS)   ด้านการพัฒนาระบบบริหารโรงเรียน   ดังนี้

1.  โรงเรียนมีระบบบริหารและจัดการศึกษาอย่างมีประสิทธิภาพ
                Information System  ACU  เป็นระบบการบริหารโรงเรียนที่สนองต่อพระบัญญัติการศึกษา  การประกันคุณภาพทั้งภายในและภายนอก  และจากเป้าหมายของโรงเรียนด้านการพัฒนาระบบบริหารโรงเรียนเพื่อให้มีประสิทธิภาพ  ระบบ  Information System  ACU  นี้จะช่วยให้ทุกฝ่ายภายในโรงเรียนเช่น ฝ่ายวิชาการสามารถที่จะกำหนดตารางเรียน และกำหนดรายวิชาที่เปิดสอน  ฝ่ายกิจการนักเรียนใช้ในการเก็บค่าสถิติการมาเรียนของนักเรียน  แยกเป็นรายคน  แยกเป็นวันที่  พร้อมกับการบันทึกพฤติกรรมนักเรียนเป็นรายบุคคล   ฝ่ายธุรการ/การเงินใช้ระบบในการจัดเก็บข้อมูลนักเรียน ข้อมูลบุคคลากร  การเงินเงิบเรื่องเงินงบประมาณประจำปี  การควบคุมโครงการ เป็นต้น   อีกทั้งบุคลากรมีพื้นที่ในการจัดทำผลงาน การส่งข่าว การวางแผนการเรียนรู้ในระบบ นักเรียนมีพื้นที่จัดการโฮมเพจส่วนตัว  ระบบจะสามารถแสดงสถิติเป็นแบบ  Real    time   เช่น  สถิติการแจ้งข่าวของหน่วยงานเรียงจากมากไปหาน้อย  ผู้บริหารสามารถที่จะเข้าดูข้อมูลของบุคลากรแต่ละบุคคล สามารถพิจารณาในเรื่องของการขึ้นนั้นเงินเดือนได้   อีกทั้งระบบยังสามารถที่จะประยุกต์ใช้ให้เหมาะสมกับงาน เช่น  การสรุปงานประจำเดือน การสรุปงานประจำปี  เป็นต้น