Learning Organization กฟภ.ประจวบคีรีขันธ์


สวัสดีครับ ชาว Blog
มีต่อ

นางบุษยา พาณิช

1.        ได้รับความรู้เพิ่มขึ้น คิดเป็น ทำเป็น มีความคิดริเริ่มที่ดีในการสร้างสรรค์

2.        ทำให้มีแนวคิดวิธีง่ายๆมาสนับสนุนในการทำงาน

3.        ทำให้มีการได้แชร์ความคิด กับผู้ที่มาเข้าร่วมการประชุม - สัมมนา

4.        อยากให้ผู้บริการมีการสนันสนุนให้มีการแชร์การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

นายทรงศักดิ์ เรืองศรี

สังกัด กฟจ.ระนอง

สิ่งที่ได้จากการเรียนรู้

1.        ได้ร่วมกันทำงานเป็นทีม ใช้ความคิดร่วมกัน โดยนำความรู้มาแลกเปลี่ยนกัน

2.        ได้รู้จัก อาจารย์ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ มีความภูมิใจที่ได้รับความรู้จากท่าน

3.        ได้รับความรู้ใหม่ๆ เพิ่มขึ้น

สิ่งที่ต้องทำเมื่อกลับไปแล้ว

1.        กลับไปทำงาน ร่วมกันเป็นทีมและแลกเปลี่ยนความรู้ซึ่งกันและกัน

2.        จะติดตามผลงานของ อาจารย์ โดยหาความรู้จากหนังสือที่อาจารย์แต่ง

นำความรู้ใหม่ๆที่ได้รับไปขยายผลให้พนักงานได้รับทราบ

นายอัสนีย์ บุณยพิจิตร

ผู้ช่วยผู้จัดการการไฟฟ้าจังหวัดระนอง

 

ประโยชน์ที่ได้รับจากการเข้าสัมมนา "โครงการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้"

1.        ได้กลยุทธ์นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงโดยการทำงานเป็นทีม

2.        ได้แนวความคิดในการที่จะนำไปทำงาน เพื่อความเจริญก้าวหน้าขององค์กร

3.        ได้รับรู้ความคิดที่หลากหลายจากเพื่อนร่วมทีม

นายภิรมย์ แสนสุข

ผจก.(.) กฟอ.ปากท่อ จ.ราชบุรี

1.        ได้รับความรู้ในการใช้แนวความคิดเพื่อพัฒนาองค์กร

2.        ทำให้เกิดแนวคิดในการสร้างสรรค์ผลงานหรือนวัตกรรมใหม่ๆ

3.        ทำให้เกิดการร่วมกลุ่มในการใช้ความคิด และการเสนอแนะต่อที่ปะชุม เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ขององค์กร

นางพรพิมล ปิ่นทอง

กฟจ.ราชบุรี

ประโยชน์ที่ได้รับจากการประชุม

1.        ได้รับความรู้ใหม่ๆเกี่ยวกับ ทฤษฎีทุน 8 ประการ , ทฤษฎี 4L’s , 5K's ใหม่ , กฎของ Perter Senge เพื่อนำไปสร้างสังคมแห่งการเรียนรู้อย่างเป็นรูปธรรม

2.        ได้ทราบผลงานของ อ. ที่ได้พัฒนามาเป็นเวลากว่า 10 ปี อย่างเป็นรูปธรรม

3.        รู้จักตัวเองมากขึ้น และอยากจะพัฒนาตัวเองให้มีความรู้มากขึ้น

นายสุชาติ นพพันธ์

ได้อะไรจากการเรียนรู้ครั้งนี้

-          ได้พัฒนาตนเอง

-          ยอมรับในสิ่งใหม่ๆ

-          มีความคิดริเริ่ม

 

 

นายสุธรรม ศฤงค์สวัสดิ์

25 เม.. 2551

การบรรยาย ของ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ ข้าพเจ้าได้ความรู้ดังนี้

1.        นำความรู้ที่ได้รับมาพัฒนาให้ดีขึ้นแล้วนำมาใช้ในองค์กรต่อไป

2.        ถ้ามีข้อสงสัย ต้องถามเพื่อให้ได้คำตอบที่พอใจและนำไปปฏิบัติได้

3.        รู้จักใฝ่หาความรู้เพิ่มเติมมีการวางแผนร่วมกันเพื่อการทำงานเป็นทีมที่ดี

นายก้องเกียรติ สุภัทรนิยพงศ์

1.        รู้จักคิดสร้างสรรค์ สิ่งใหม่ๆที่มีประโยชน์ต่อองค์กรและสังคม

2.        นำสิ่งที่คิดได้มาประยุกต์ใช้ในหน่วยงานหรือองค์กร

3.        กระทำเป็นทีมและกระทำต่อเนื่องจนประสบความสำเร็จตามที่คาดหวังไว้

นางปิยะนุช หผ.บป.กฟจ.สมุทรสงคราม

ได้มีความคิดว่า

-          ทำแล้วได้อะไร ที่เป็นประโยชน์กับหน่วยงาน

-          มีความรู้ในเรื่องอะไรต้องรู้ให้จริง สามารถถ่ายทอดและเป็นประโยชน์กับสังคมและส่วนรวมได้

-          คิดเป็น ได้มีความคิดว่าเราอยู่ในหน่วยงาน กฟภ. จึงคาดหวังว่า "คนเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์กร" ดังนั้นเราจึงต้องทำงานให้เกิดคุณค่าสูงสุดให้กับ กฟภ.

-          ความรู้ไม่หยุดนิ่ง การเรียนรู้ในวันนี้ได้ปรับเปลี่ยนพฤติกรรม

นันทนา วีระกานนท์ หผ.บห.กฟจ.สส

จากการเข้าร่วมประชุม โดย ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ ข้าพเจ้าได้รับความรู้และนำไปใช้ในการปฏิบัติงาน ดังนี้

1.        ได้นำมาคิดเป็น

-          ได้นำความรู้จากการอบรมเป็นแนวความคิดริเริ่มและเรียนรู้ในสิ่งใหม่ได้เป็นอย่างดี

2.        ได้รับความรู้ในสิ่งใหม่ๆเพื่อนำมาพัฒนาและส่งเสริมให้กับ กฟภ.

3.        มีความอยากรู้ - ผลักดัน เพื่อทำให้ตัวเองประสบความสำเร็จและนำมาพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

ประโยชน์ที่ได้รับความรู้จาก อาจารย์ ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ มีดังนี้

1.        ทำให้เรามีความคิดริเริ่มที่ดีในการสร้างสรรค์ในการบริหารงาน และการเรียนรู้ในสิ่งใหม่ๆ อาจารย์สอนให้เรามีความคิดแลกเปลี่ยน ความคิดในการทำ Workshop

2.        อาจารย์สอนให้เราพยายามหาความรู้จากการแลกเปลี่ยนความคิดในนวัตกรรมใหม่ๆที่เกิดขึ้นเพื่อเป็นประโยชน์กับองค์กรเป็นการเปิดวิสัยทัศน์ และปรับตัวเองเข้าสู่การเรียนรู้

3.        การศึกษาวิเคราะห์ในการใฝ่หาความรู้ในการจัดการความรู้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กรและนำไปสู่การสร้างองค์กรเพื่อเป็นแนวในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

นายนิพนธ์ ดำรงดี

-          ได้รับฟังคำบรรยาย เกี่ยวกับการคิดเป็น เพื่อเป็นประโยชน์แก่ตัวเองและองค์กรได้รับวิธีการสร้างสรรค์ในสิ่งใหม่ๆ

-          ทำสิ่งที่คิดได้ มาประยุกต์ให้เกิดประโยชน์แก่องค์กร

-          เมื่อได้รับฟังคำบรรยาย คิดเป็น - อยากรู้ ใฝ่หาความรู้ต้องกระทำอย่างต่อเนื่อง และจริงจังโดยสามารถถ่ายทอดความรู้ให้กับพนักงานในระดับล่างต่อไป

        ความรู้ที่ได้รับฟังคำบรรยาย โดย ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ เป็นประโยชน์ต่อผู้รับฟังคำบรรยายและต่อเนื่องถึงองค์กรอย่างดียิ่ง

พัฒนพงษ์ ชี้ทางให้

1.        ประโยชน์ที่ได้รับจากการสัมมนาครั้งนี้

-          ได้ความรู้เพิ่มขึ้นจาก LOA

-          ได้รู้ขบวนการเรียนรู้จาก LOA

-          ได้แนวคิดสร้างสรรค์ใหม่ๆ

-          ได้รู้จักวิธีการทำงานเป็นทีม

-          ได้พัฒนาองค์กรนำไปสู่เป้าหมาย

2.        การบรรยายของ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

-          การบรรยายเข้าใจง่าย เนื้อหาชัดเจน

-          การบรรยายเป็นกันเอง

บรรเจิด แก้วมณี

ประโยชน์ที่ได้รับจากการอบรมสัมมนา จาก ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

ทำให้ได้รับความรู้ทางด้านทฤษฎีสามารถแบ่งแยกออกจากการปฏิบัติแบบเก่าๆซึ่งบางคนยังแยกกันไม่ออกระหว่างทฤษฎีกับวิธีปฏิบัติ ในการอบรมครั้งนี้มีการทำ Workshop ที่สามารถมีการแบ่งแยกความคิดได้อย่างถูกต้องเพื่อนำไปปฏิบัติให้กับองค์กรมีความเจริญก้าวหน้า

สมชาย ลอยสมบัติ

การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค สาขาย่อยสามร้อยยอด

ประโยชน์ที่ได้จาก ศ.ดร.จีระ

1.        เข้าใจความหมายของ "องค์กรแห่งการเรียนรู้" และสามารถนำความรู้จากการฝึกอบรมไปใช้กับตนและถ่ายทอดผู้ใต้บังคับบัญชา ให้ใฝ่หาความรู้อย่างต่อเนื่องเพื่อประโยชน์แก กฟภ.ตามเจตนารมภ์ของผู้บริหารระดับสูง

2.        สามารถนำทฤษฎีของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว , ทฤษฎี 4L's , 8K's , 5K's , .ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ รวมทั้งของ Peter Senge ไปเชื่ยมโยงกับการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ของ กฟภ.เนื่องจากเปิดโอกาสให้ใช้การระดมสมองจากกลุ่ม และยอมรับความคิดของกลุ่ม

3.        ประโยชน์จากการชม VDO ทำให้รู้ว่าประกาศต่างๆและองค์กรต่างๆจะอยู่รอดได้ต้องมีการทำนวัตกรรมเป็นการคิดสิ่งใหม่ๆซึ่งต้องนำไปใช้ประโยชน์ได้สามารถคิดนอกกรอบได้

 

 

นางกนกพรรณ เทพกิจ กฟจ.สส.

ประโยชน์ที่ได้รับจากการอบรมหลักสูตร Learning Organization Awareness โดย ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ คือ

-          ทำให้เราต้องให้ความสนใจเกี่ยวกับสถานะการณ์ของโลกที่กำลังจะเปลี่ยนแปลงมากขึ้น

-          ทำให้เราต้องมีการคิดนอกกรอบมากขึ้น คือ คิดให้เป็นจะส่งผลในเรื่องการสนับสนุนในการทำนวัตกรรมต่อไป

-          การจะทำงานให้ประสบความสำเร็จ ต้องรู้ให้จริงในงานที่ทำอย่างชัดเจน

ข้อเสนอแนะ

1.        ระยะเวลาในการอบรมมีระยะเวลาน้อยเกินไปทำให้ได้รับความรู้ไม่เต็มที่

2.        ขอให้มีหลักสูตรอบรมภาษาอังกฤษจะได้ทำให้องค์กรก้าวไปสู่องค์กรของผู้นำระดับประเทศ

นายชุมพล ปิ่นน้อย

การไฟฟ้า จ.เพชรบุรี

สิ่งที่ได้รับจากการสัมมนาครั้งนี้ในส่วนของ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

1.        ได้รับความรู้ในเรื่องของการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้โดยเฉพาะ ทฤษฎี 4L's ที่น่าสนใจมาก

2.        สามารถมองเห็นและเชื่อมโยงงานกับภาพรวมขององค์กรได้อย่างเป็นระบบ

3.        เป็นการฝึกการสร้างทีมแลกเปลี่ยนการเรียนรู้และระดมสมองร่วมกันทำให้เกิดการพัฒนาความสามารถของกลุ่มได้

นายคมเดช วิจิตร์มณีพันธุ์ (รหัส 170994)

กฟภ..สมุทรสงครามกฟต.1(เพชรบุรี)

จากการเข้ารับประชุมในหัวข้อ "องค์กรแห่งการเรียนรู้" วิทยากร ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ ได้รับความรู้ ดังนี้

1.        ขอบคุณ ผวก. กฟภ. ที่ทำให้ได้มีโอกาสพบตัวจริง ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

2.        เมื่อได้รับข้อมูลจากท่านวิทยากร ทำให้ต้องสำรวจตัวเองเพิ่มขึ้น (อดีต ปัจจุบัน อนาคต)ยอมรับความจริงว่า เมื่อออกจากงาน กฟภ.แล้วยังไม่รู้จะไปทำอะไร นอกจากจะไปขอทำงานกับน้องที่มีธุรกิจทำเสื้อผ้าส่งให้ผู้ขายรายใหญ่ย่ายประตูน้ำ กทม.

3.        จะเพิ่มจิตสำนึกในการทำงานให้กับ กฟภ. เพิ่มขึ้นโดยศึกษา อ่านหนังสือมากขึ้นเพื่อหาความรู้ต่างๆตามเจตนารมย์ขององค์กรและท่านวิทยากร โดยเฉพาะการเรียนรู้ ภาษาอังกฤษที่ท่านวิทยากรจะเปิดอบรม

4.        ทำให้มีความรู้สึกรักองค์กรมากยิ่งขึ้นจะเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร รักษาความมั่นคงในกิจการหรือธุรกิจให้ได้ตามวิสัยทัศน์ของผู้บริหาร

นางวราภรณ์ อร่ามกุล

ประโยชน์ที่ได้รับจากการเข้าอบรม โดย ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ คือ

1.        มีความคิดที่จะทำงานเป็นทีม เป็นกลุ่ม พัฒนาองค์กรไปพร้อมๆกัน มีการแบ่งปันความรู้ซึ่งกันและกัน (ผลักดันจากระดับสูงสู่ระดับล่าง) ให้ผลงานออกมาโดยมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

2.        มีความอยากรู้ อยากเห็นและพัฒนาตนเองเพื่อต่อยอดไปเรื่อยๆเพื่อให้งานสำเร็จ

3.        มีการใฝ่หาความรู้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ เพิ่มความเก่งกาจ สร้างความสามารถ เพื่อให้ผลผลิตเพิ่มมากขึ้น

ข้อเสนอแนะในการอบรม

1.        ระยะเวลาในการอบรม สั้นไป ควรจะเป็น 3 วัน (เป็นอย่างน้อย)

2.        สถานที่เหมาะสมแต่ควรจัดที่พักให้ทุกคนพักร่วมกัน เพื่อทำ Workshop นอกเวลาการอบรม

3.        จัดแผนการฝึกอบรมในเรื่องของภาษาอังกฤษ เข้าไว้ในแผนด้วย เพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงาน เพื่อนำไปประยุกต์ใช้กับงานและองค์กรต่อไป

เฉลิมพล สุคนธมาน

รหัส 263404

 

-          การบรรยาย โดย ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ เรื่อง Learning Organization Awareness ใน กฟภ.

 

-          ได้ประโยชน์ในการบรรยายเพื่อนำไปพัฒนาองค์กร ดังนี้

 

1.        ได้หลักทฤษฎีในการเปรียบเทียบการทำงานโดยใช้หลักการทฤษฎีมาขยายผลภายในองค์กร เพื่อหาข้อดีข้อเสียในการปรับปรุงองค์กรให้ประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่องค์กรตั้งไว้สูงสุด

 

2.        ได้ประโยชน์จากการจัดทำ Workshop ในเรื่องต่างๆทำให้มีการจับกลุ่มระดมสมองในการคิดเพื่อแก้ปัญหาและมีการแสดงออกของบุคลากรในระดับต่างๆ ทำให้เกิดผลดีในการแลกเปลี่ยนความคิดและมุมมองในแต่ละด้านสายงานซึ่งมีความแตกต่างกัน

 

3.        ทำให้รู้จักการทำขั้นตอนของนวัตกรรม คือ การที่องค์กรใดจะทำนวัตกรรมจะต้องทำอย่างต่อเนื่องตั้งแต่การเรียนรู้แล้วนำความรู้ที่ได้มาพัฒนาในการลงทุน

 

ข้อเสนอแนะในการบรรยาย

 

-          ควรจัดให้มีการบรรยายในเนื้อหาให้ละเอียดและมีเอกสารประกอบการบรรยายพร้อมตัวอย่างให้ผู้รับฟังบรรยายทราบและเห็นเป็นรูปธรรม

นายธรรมนูญ อมรนิมิตร

โทร 081-763-7390

จากการสัมมนา "โครงการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้" วันที่ 24-25 เม.. 2551 ที่โรงแรมมิลฟอร์ด

ผลที่ได้รับจากการสัมมนาในครั้งนี้

1.        ได้เครือข่ายในการ Contract

2.        แสดงวิสัยทัศน์ให้เพื่อนพนักงานประจักษ์

3.        เกิด Paradise ใหม่ๆกับตนเอง

วีระพล สุคนธมาน หผ.บง.(112360) กฟส.บคท

หลังจากร่วมอบรม L.O.A. ในกฟภ.โดย ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ ณ.โรงแรม มิลฟอร์ด พาราไดซ์ จ.ประจวบคีรีขันธ์ 25 เม.. 51

 แนวคิด   วิธีการเรียนรู้ มีแนวคิดที่ท้าทายในการเรียนรู้ สร้างบรรยากาศให้ชวนคิดชวนดำเนินการพร้อมมีการตอบสนองให้เกิดการท้าทายพัฒนาแนวการคิดสร้างสรรค์ในการนำมาประยุกต์ในการทำงาน

อยากรู้     โอกาสในการเรียนรู้ เอกสารประกอบการเรียนรู้จะต้องมีกาคิดเป็นทีมซึ่งทุกคนมีความคิดที่จะพัฒนาเอกสารสื่อต่างๆให้เป็นเสมือนแนวความคิดของทุกคนมาร่วมกัน

ใฝ่หาความรู้    ให้มีความรู้แท้จริง ถูกต้อง รู้จริง รู้เวลาที่จะใช้ ทำให้เรารู้จริงและมีศักยภาพในการบริการกับคนทั่วไป ความรู้เป็นเครื่องมืออย่างหนึ่งที่จะช่วยพัฒนา ความรู้ความสามารถของท่านและองค์กรให้มีการดำเนินการที่ดีและมีระดับการพัฒนาในระดับสูงต่อไป

คำแนะนำ    ในการให้ความรู้ และการบรรยายของผู้บรรยาย มีจุดอ่อนอยู่คือ มีระยะเวลาในการให้ความรู้ความสามารถจำกัดทำให้ผู้เข้าร่วมประชุมเข้าใจได้ในระดับต่ำมาก

เสนอแนะ    ควรเพิ่มระยะเวลาให้มาก เพราะความรู้ที่ทุกคนได้รับจะได้นำไปประยุกต์ในการทำงานและให้สอดคล้องกันโครงการดีที่กำหนดให้ทุกคนมีแนวปฏิบัติและความรู้ที่แท้จริง   

นายสุเทพ วรรณนิยม

จากการเข้าอบรม โครงการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้ ในครั้งนี้ขาพเจ้าได้ประโยชน์ดังนี้

1.        ได้ทราบและเข้าใจเกี่ยวกับ 6 หลักในการทำงาน คือ คิดถึงสภาพแวดล้อมกว้างๆ การทำงานให้มีขั้นตอน ทำอะไรให้มองหลายๆด้านทำเรื่องยากให้เป็นเรื่องง่ายๆ

2.        วิธีการคิด 4 แนวก่อนที่จะเริ่มการทำงาน จะทำให้ทุกอย่างดีขึ้น เช่น ครอบครัวดีขึ้น สังคมดีขึ้นและผลประโยชน์ที่จะได้รับคุ้มค่า

3.        รู้ รัก สามัคคี การทำงานจะต้องศึกษาให้รู้จริงก่อนทำงานจะทำให้ไม่เกิดความผิดพลาด การทำงานพร้อมกันมีความสามัคคี จะทำให้มีความสุข

พรพรรณ ใจชาญสุขกิจ

นักบริหารงานทั่วไป 8 สังกัด กฟจ.ราชบุรี

จากการเข้ารับการอบรม หลักสูตรโครงการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้

1.        การนำเสนอผลงานจากการเสวนาใน Power Point โดยไม่ต้องออกไปเสนอผลงาน

2.        หลักการฟังคำบรรยาย โดยไม่ต้องมีเอกสารประกอบรู้จักการใช้ความคิดอย่างมีเหตุผล

3.        ได้รู้จักการเชื่อมโยงการเรียนรู้กับทฤษฎี

นายสุรพงษ์ ตระกรุดทอง กฟอ.จอมปิง จ.ราชบุรี

สิ่งที่ได้จาก อ.จีระ หงส์ลดารมภ์

1.        มีความหวังว่า กฟภ.ของเรา จะมีการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้นเป็นที่รู้จักของบุคคลทั่วไป เป็นที่ประทับใจของผู้ใช้บริการ

2.        จุดประกายในใจ ให้มีความคิด เพื่อปฏิบัติงานให้ กฟภ.แบบเต็มกำลังและเต็มใจ เพื่อให้กฟภ.เป็นองค์กรชั้นนำของประเทศ(ช่วยกันทุกคน)

3.        รู้ว่าผู้บริหารสูงสุดของ กฟภ. ให้ความสำคัญกับพนักงานชั้นผู้น้อยอย่างพวกเรา (ความคิดเห็น)

นายสุภาพ กลิ่นพ่วง

สิ่งที่ได้รับจากการฟังบรรยาย

1.        แนวคิดจากการเรียนรู้ และโอกาสที่ได้เรียนรู้

2.        การสร้างหรือวิธีสร้างนวัตกรรม (การคิดนอกกรอบ)

3.        ประสบการณ์ที่อาจารย์ได้ถ่ายทอดให้ฟัง

นายชัยยุทธ มีชูคุณ

สิ่งที่ได้รับการบรรยายจาก อาจารย์จีระ หงส์ลดารมภ์

1.        มีแรงจูงใจและเกิดพลังในการแสวงหาความรู้

2.        ได้รับแนวคิดที่เกิดช่องทางเพื่อคิดนวัตกรรมใหม่ๆ

3.        เข้าใจความเปลี่ยนแปลงของสังคมที่เปลี่ยนไปตลอดเวลาจึงได้รู้ว่าคนเราหยุดนิ่งเท่ากับล้าหลัง

นายไชโย จารุนิล

สิ่งที่ได้รับจากการฟังบรรยาย

1.        ทำให้ทราบ ความสำคัญขององค์กรแห่งการเรียนรู้ ซึ่งสามารถอ่านหนังสือ ฟังข่าว เรียนเองได้

2.        เข้าใจว่า นวัตกรรม คืออะไร เข้าใจมากขึ้นกว่าเดิม

3.        ทรัพยากรที่สำคัญที่สุดในปัจจุบันไม่ใช่เงิน สิ่งของหรือเครื่องจักรแต่เป็นคน

นายสมศักดิ์ สิงห์โตทอง

1.        ได้รับความรู้จากทฤษฎี 4L's , 8K's , Peter Senge ซึ่งสามารถเชื่อมโยงกับการสร้างองค์กร แห่งการเรียนรู้ ตามที่กลุ่มแต่ละกลุ่มได้อธิบายแล้วในห้องเรียน

2.        ได้แนวความคิดการนำความรู้มาใช้จากการบรรยายแนวคิด L.O.A. จาก ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

3.        ได้รับความประทับใจในการแสดงการนำความคิดไปปฏิบัติได้

          เมื่อได้รับความรู้และจะนำไปเป็นแนวการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาองค์กรให้ก้าวล้ำเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ของ กฟภ. และพนักงานทุกคน โดยจัดตั้งเป็นศูนย์แห่งการเรียนรู้ที่ กฟฟ.จุดรวมงาน

นายสุวัฒน์ ปธนะพาณิช

สิ่งที่ได้รับจากการสัมมนาองค์กรแห่งการเรียนรู้

1.        การนำทฤษฎีการเรียนรู้ต่างๆ ไปเชื่อมโยงกับองค์กรการเรียนรู้ของ กฟภ.

2.        นำแนวความคิด เพื่อสร้างสรรค์ ให้เกิดการเรียนรู้ในหน่วยงาน

3.        การระดมความคิดจาก การเรียนรู้ ไปสู่การสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ

ส่วนที่จะนำไปขยายผลให้กับหน่วยงาน

จะนำความรู้ที่ได้รับไปปรับปรุงด้านการปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มรายได้ ลดรายจ่ายภายในหน่วยงานในเรื่องด้านบริการ

นายเจริญ ธนวัฒน์

ประโยชน์ที่ได้รับจากการฟังบรรยาย ของ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

1.        ได้ใช้สมองคิดตาม และหาข้อมูลและเหตุผลเพื่อตอบคำถามกลุ่ม หรือทำ Workshop

2.        ทำให้ได้ภาพของพนักงานที่แต่ละกลุ่มต่างก็มีพฤติกรรมต่างกันได้สนุก (กลุ่มผมมองดูไม่มีใครกล้า) เงียบสนิทไม่กล้าแสดงออก

3.        ได้ความสุขครับผม

นายสุวัฒน์ กัลยา กฟอ.จอมบึง

3 สิ่งที่ได้รับจากการบรรยายของ วิทยากร

1.        จุดประกายความคิดในเรื่องของ L.O.A. ให้เกิดขึ้นอย่างชัดเจน

2.        การแนะนำให้มีการอ่านหนังสือ โดยซื้อหนังสือมาอ่านทุกสัปดาห์

3.        การที่จะดำเนินการ ได้สำเร็จและได้ผลอย่างจริงจัง คือต้องทำอย่างต่อเนื่องไม่ทำแบบไฟไหม้ฟาง

นายสมเกียรติ ทิพย์พรวงษ์

สิ่งที่ได้จากการประชุมในหัวข้อ Learning Organizations Awareness

1.        การเรียนรู้ทำให้ได้รับความรู้การเปรียบเทียบ เกี่ยวกับการนำไปเชื่อมโยงเข้ากับในการนำไปสร้างองค์กร โดยนำเอาทฤษฎีของ 4L's , 8K's , 5K's , Peter Senge ไปจัดการในองค์กรต่อไป

2.        การเรียนรู้ได้รับรู้เกี่ยวกับการทำ Workshop ได้ถูกและครบทุกวิธีในการทำสิ่งต่างๆที่ได้กำหนดดีขึ้น

3.        การเรียนรู้ได้รับประโยชน์ เกี่ยวกับการรับรู้ของกฎต่างๆ เพื่อทำความเข้าใจได้ละเอียดยิ่งขึ้น เป็นเรื่องดีต่อผู้เข้าเรียนรู้ อาทิเช่น กฎของ Perter Senge คือ รู้อะไรต้องรู้จริง แบบอย่างทางความคิดเห็นอนาคตร่วมกัน เรียนเป็นทีม คิดมีเหตุผล และยังมีอีกหลายกฎ และทฤษฎี อีกหลายๆอยาง

-          ในการเรียนรู้ในวันนี้ เป็นสิ่งเรียนรู้ที่ทันสมัยและนำไปใช้ได้ตลอดเวลาและนำไปใช้ใน กฟภ.ต่อไป

นายเลิศ ภูมิสิริรัฐ

ผจก.กฟส.บ้านแหลม จ.เพชรบุรี

1.        ได้แนวทางในการทำงานในเชิงวิเคราะห์กับความรู้ในการอบรม

2.        การทำงานเป็นทีมทุกคนสามารถออกความคิดเห็นเพื่อนำข้อสรุปที่ถูกต้อง

3.        นำประโยชน์เชิงปฏิบัติในการเรียนรู้ ไปใช้กับองค์กรได้

นายณรงค์ ฮะเจริญ

-          การปฏิบัติงานของบุคคลากรในองค์กรต้องทำด้วยความซื่อสัตย์ มีวัฒนธรรมและจริยธรรม

-          การเปิดกว้างทำงานเป็นทีม ทุกคนมีสิทธิแสดงความคิดเห็นเพื่อการอยู่ร่วมกันด้วยดี

-          ต้องเน้นความพึงพอใจของลูกค้าเป็นหลัก

-          ได้แนวทางการปฏิบัติงานที่สร้างสรรค์ทำให้องค์กรดีขึ้นทันต่อสภาวะการปัจจุบันและทำให้มีคุณภาพและประสิทธิภาพดี

-          รู้จักมีความอดทน อย่ายอมแพ้ในอุปสรรคต่างๆ รู้จักแก้ปัญหาต่างๆและรู้จักหาแนวความคิดใหม่ๆในการพัฒนางานให้มีคุณภาพ สร้างความพึงพอใจในการให้บริการลูกค้าที่ดีและได้ประโยชน์ยิ่งขึ้น

นายณรงศักดิ์ โลกนุเคราะห์

ผจก.กฟภ. สาขาอำเภอสวี่

1.        การเปิดกว้างในการให้ความคิดของผู้เข้ารับการอบรม ที่ท่าน อ.จีระ สอนอย่างมาก

2.        การสอนให้บุคคลากร มีวัฒนธรรมและจริยธรรมในองค์กร

3.        การนำทฤษฎีของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวฯ ทฤษฎี 4L's , 8K's , 5K's , Perter Senge

นายกิตติ

1.        Health สุขภาพต้องมาก่อน ถ้าพนักงานทุกคนมีสุขภาพที่แข็งแรง ค่าใช้จ่ายการรักษาพยาบาลจะลดลง

2.        Head ความคิดมีวิสัยทัศน์ให้สอดคล้องกับผู้นำขององค์กร เพื่อนำพาองค์กรให้ไปสู่การปฏิบัติงานในแนวทางเดียวกัน

3.        Heart ทำงานด้วยใจรักและมีความซื่อสัตย์สุจริต และคุณธรรม (รักษาศีล 5)

4.        Happiness ความสุข - หาได้ทุกวันไม่ต้องรอถ้าเข้าใจก็มีความสุข (ไม่ใช่จะแสวงหาตอนแก่)

(โครงการสุขภาพของร่างกาย) ต้องมาก่อน ครับ

นายอนุชา ทับทิมสุวรรณ

ไฟฟ้าย่อย ต.หนองพลับ

ประโยชน์ได้รับจากอาจารย์จีระ

1.        ได้รับความรู้จากการรับฟัง และคการทำ Workshop ของแต่ละกลุ่มทำให้เข้าใจในโครงการแห่งการเรียนรู้

2.        ประทับใจในการเรียนรู้และเข้าใจข้อมูลเหตุที่ได้รู้จริง ทำอย่างไร ทำเพื่อใคร ซึ่งทำแล้วได้อะไรเป็นอย่างมาก

3.        เมื่อดู VDO นวัตกรรมและทำให้ทราบข้อมูลของเหตุผลคือ ทำในสิ่งใหม่คิดขึ้นมาใหม่ๆมีประโยชน์แก่ กฟภ.และส่วนรวม ทั้งบุคลากรทุกๆคนได้รับความรู้ใหม่ๆ

ชัชวาล ตระกูลดิษฐ์

กฟอ.บางแพ

ประโยชน์ที่ได้รับจากการอบรม

-          สามารถนำเอาความรู้ที่ได้รับจากการอบรมในครั้งนี้ไปถ่ายทอดให้พนักงานได้ทราบและปฏิบัติตามโดยยึดถือหลักแนวคิดจากทฤษฎีของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวฯ ทฤษฎี 4L's 8K's 5K's และของ Peter Senge โดยยึดหลักสำคัญเพื่อนำมาใช้ให้เกิดประโยชน์กับ กฟภ. เป็นบางข้อนำมาประยุกต์ใช้กับงานทำให้เกิดความร่วมมือกันคิดจากพนักงานอันจะนำมาซึ่งความสามัคคีและความก้าวหน้าของพนักงานและหน่วยงาน

-          ได้รับประโยชน์จากการชม VCD ทำให้ทราบว่าองค์กรต่างๆจะก้าวหน้าได้จะต้องมีการร่วมกันสร้าง นวัตกรรมขึ้นมาใหม่เพื่อนำมาใช้ให้เกอดประโยชน์ต่อไป

นายจรุง ชนะภัย

ประโยชน์ที่ได้รับจาก อาจารย์จีระ หงส์ลดารมภ์

1.        ได้รับความรู้ ความหมายของคำว่า นวัตกรรมและได้รับรู้ทฤษฎีใหม่ๆมาประยุกต์ใช้กับชีวิตประจำวันและหน้าที่การงาน

2.        ได้รับการกระตุ้นให้ศึกษาหาความรู้ใส่ตัวอยู่ตลอดเวลาการศึกษาหาความรู้ไม่มีคำว่าแก่เกินเรียน

นายนราชัย จั่วแจ่มใส

สิ่งที่ได้จากการเข้าอบรม L.O.A.

1.        เปลี่ยนความคิดในการสร้างการเรียนรู้และต้องรู้จริง

2.        คิดสร้างการเรียนรู้ที่เป็นระบบและเป็นขั้นเป็นตอน

3.        มีการมองป้องกันความเสี่ยงป้องกันอย่างเป็นระบบ

นายไพโรจน์ สุทธารมย์

ผชน.9 กผป..1

1.        ได้รู้จักและพบตัวจริงของ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

2.        ได้รับความรู้ในการเรียนรู้สร้างเสริมประสบการณ์ในองค์กร

3.        มีความกะตือรือร้นเพื่อพัฒนาองค์กรให้ก้าวหน้าต่อไป

นายอนันต์ ฉัตรภูมิ

ประโยชน์ที่ได้รับจากการอบรมสัมมนา จาก อ.จีระ หงส์ลดารมภ์

1.        ได้รับความรู้ในทางทฤษฎีเพ่อนำไปปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม

2.        มีแนวคิดใหม่ๆเพื่อนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร

3.        มีกรอบคิดที่มีเหตุผลและมีหลักการ

นางจิรภา น้อยนิมิตร

1.        ให้ความรู้ ความเข้าใจ ในเรื่อง "องค์กรแห่งการเรียนรู้" ได้ชัดเจน

2.        กระตุ้นให้ทุกคนมีส่วนร่วม และร่วมกันคิด

3.        มุ่งเน้นการให้ทำงานเป็นทีม มีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น

นายดำรงค์ สุดยอด กฟส.ปากท่อ

1.        แรงจูงใจในการศึกษาเพิ่มเติม เพื่เป็นตัวอย่างให้พนักงานในแผนก

2.        ทำให้พนักงานเกิดความมั่นใจในการทำงาน กล้าแสดงออกมีความคิดริเริ่ม

3.        สร้างวิสัยทัศน์ในการทำงาน เพื่อกำหนดแนวทางในการดำเนินงานมีเป้าหมาย

นายสนอง เกี้อสมบัติ

หผ.กส.กฟอ.ชุมพร

โครงการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้ ( L.O.A.)

1.        การนำเสนอเนื้อหาสาระแต่ละหัวข้อ ทำให้ผู้รับฟังการบรรยายเข้าใจง่าย และเกิดประโยชน์แก่องค์กร

2.        เป็นการระดมความคิด เพิ่มความรู้ความสามารถแต่ละบุคคลเพื่อนำไปพัฒนาองค์กรได้ดี

3.        เป็นการเรียนรู้และเข้าใจวิธีการใหม่ๆ

นายบรรลือศักดิ์ บุญจันทร์

1.        ได้รับการกระตุ้น ให้เกิดการเรียนรู้เพื่อพัฒนาตนเองและองค์กรด้วยทีมงาน

2.        ได้รับความรู้ใหม่ๆที่จะใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาองค์กรได้อย่างต่อเนื่อง

3.        มีแนวความคิดที่จะทำนวัตกรรมใหม่ๆให้องค์กรกับงานที่มีอยู่แล้ว

ปกรณ์ ถาวร

-          รู้สึกยินดีที่ได้ร่วมรับความรู้ไปกับท่านอาจารย์

-          น่าจะได้รับการสัมมนาแบบนี้บ่อยๆและมีจำนวนวันมากกว่านี้

-          อยากให้ กฟฟ. จัดให้พนักงานได้เรียนรู้แนวคิดใหม่ๆนอกเหนือจากเรื่องนี้อีก

นายธวัช กอวัฒนาวรานนท์ (219780)

กฟส.ปากน้ำชุมพร

ประโยชน์ที่ได้รับ

1.        นำความรู้ที่ได้รับจากท่าน (.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์) ไปใช้ประโยชน์ในโอกาสข้างหน้าให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร (กฟภ.)

2.        ทำให้ได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกิดความสามัคคี ร่วมมือ ร่วมใจ ในการทำกิจกรรมเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุดต่อองค์กร

3.        ทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานเพื่อนำไปพัฒนาในองค์กรให้เกิดความพึงพอใจกับผู้ใช้ไฟให้มากที่สุดพร้อมกับพนักงานในองค์กร

นายรณภา ทองโปร่ง

ประโยชน์ที่ได้รับจาก ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

1.        ได้แนวคิดและความเข้าใจคำว่า "นวัตกรรม" ว่าต้องมีส่วนสำคัญอะไรบ้าง เพื่อจะได้นำไปถ่ายทอดให้คนอื่นๆได้ถูกต้อง จะได้นำๆไปให้เพื่อนร่วมงานเสนอนวัตกรรมต่อไป

2.        มีการทำงานเป็นทีม ให้ทำ Workshop ในแนวคิดที่หลากหลาย เป็นความคิดที่ทุกคนมีส่วนร่วม มีความเห็นที่แตกต่างแล้วมาสรุปเป็นหนึ่งเดียวนำไปใช้ในงานได้

3.        มีการอธิบายและเสริมข้อเสนอแนะ ขยายผลให้ผู้เข้าร่วมประชุมได้รับทราบอย่างชัดเจนจากวิทยากร ซึ่งเป็นผู้มีความรู้ความสามารถมาก และได้เรียนรู้จากผู้สอนในระดับประเทศ ซึ่งน้อยคนจะมีโอกาสเพราะส่วนใหญ่จะต้องเรียนรู้ในระดับปริญญาโทหรือปริญญาเอกแต่ผู้เข้าร่วมประชุมได้เรียนรู้จากท่าน

ว่าที่ ร..บุญปลูก โต้ทองดี

                จากการที่ได้มาเข้าร่วมประชุมโครงการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้เป็นการกระตุ้นให้เรามีความคิดริเริ่ม พัฒนางานให้ดีมากยิ่งขึ้นซึ่งเดิมนั้นเราจะทำไปตามปกติโดยไม่มีกาคิดในสิ่งที่แตกต่างจากการกระทำอยู่เป็นประจำ

นายวีรศักดิ์ ชินชิราศัย

ผลที่ได้รับจากการบรรยายของ ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

1.        ส่งเสริมให้บุคคลากรในการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงานและบริการในทางที่ดีขึ้นโดยไม่ยึดติดระเบียบและการปฏิบัติงานเดิมๆ แต่ทั้งนี้การปฏิบัติดังกล่าวจะต้องไม่ผิดระเบียบหลักเกณฑ์และก่อให้เกิดผลเสียแก่องค์กร

2.        พยายามประยุกต์พร้อมโน้มน้าวให้บุคลากรทุกระดับ ยอมรับฟังความคิดเห็นจากลูกค้าทั้งภายในและภายนอก โดยก่อให้เกิดผลประโยชน์แก่องค์กร

3.        การปฏิบัติงานต่างๆจะต้องคิดหรือวางแผนงานก่อนปฏิบัติจริงทั้งระยะสั้นและยาว

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

1.        วิทยากรยังไม่สามารถทำให้ผู้เข้ารับการอบรมแสดงความรู้ได้ดีเท่าที่ควรและบรรยากาศเกิดการตรึงเครียด

2.        VCD เรื่องนวัตกรรมต้องปรับปรุงให้เกิดความคิดที่ชัดเจน

3.        วิทยากรทำอย่างไรที่จะให้ผู้เข้ารับการอบรมกล้าแสดงออกแนวทางให้ดีที่สุด

นางวรรณงาม พุ่มสุทัศน์ รหัส 168927

หลังจากเรียน L.O.A. กับอ.ดร.จีระฯ แล้วได้แนวคิดที่จะนำไปปฏิบัติเพิ่มขึ้นดังนี้

1.        จะนำความรู้ที่ได้รับจาก อ.จีระ และ อ.ท่านอื่นๆไปlร้าง Value added

2.        หัดคิดนอกกรอบให้มากขึ้น

3.        ทราบว่าคนเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดจะพยายามส่งเสริมให้ พนง.มีการเรียนรู้มากขึ้น ให้มีการแสดงความคิดเห็นและระดมสมองมากขึ้นในการแก้ปัญหาในการทำงาน

นายวีระ นามแสง

ผชน 9. ประจำการไฟฟ้าจังหวัดประจวบ

เรียน       .ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

                ผมได้รับความกรุณาจากท่านมากในเรื่องวิชาการ เทคนิคและความรู้รอบตัวซึ่งเดิมผมได้เรียนรู้เรื่องนี้มาน้อยเมื่อมาสัมมนาก็ได้รับทราบความรู้ความเข้าใจมากขึ้นในเรื่อง

1.        วิชาการที่กว้างไกลไร้พรมแดนจากระบบใหม่ๆทั้งในประเทศ

2.        เทคนิคชั้นสูงขึ้น จากทีมงานที่มีความรู้ ความสามารถและประสบการณ์ทั้งในประเทศและต่างประเทศ

3.        ความรู้รอบตัวใหม่ๆที่ได้รับจากเอกสาร และ IT เพื่อเกิดประโยชน์ในการพัฒนาสมองให้รอบรู้ กว้างไกลก้าวไปพร้อมกับโลกยุค IT และนำไปประยุกต์ใช้ในองค์กรได้ดีมาก

นายสุนทร สกุลอินทร์

ประโยชน์ที่ได้รับจากการฟังบรรยายจาก ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

1.        ได้รับความรู้เพื่อนำไปสู่ารปฏิบัติได้อย่างเป็นรูปธรรม

2.        ทำให้แนวคิดในการพัฒนาพนักงานได้รับรู้และสามารถนำไปปฏิบัติให้เกิดประโยชน์แก่องค์กร

3.        ทำให้มีความคิดว่าในการปฏิบัติตามหัวข้อข้างต้นยังมีขีดจำกัดในเรื่องกฎระเบียบของ กฟภ. ที่ยังไม่มีการแก้ไขในบางเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาคน

4.        ควรมีการพัฒนาผู้บริหารตั้งแต่ระดับบนลงมาให้การสนับสนุนในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งให้รับรู้หรือยอมรับความเป็นจริงที่เกิดขึ้นในองค์กรด้วย และหาแนวทางแก้ไขให้องค์กรอยุ่ในระดับธุระกิจมิใช่รัฐวิสาหกิจ

นายสุรพันธ์  การไฟฟ้า จ.ระนอง

ประโยชน์ที่ได้รับจากการรับฟัง ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ บรรยาย

-          ทำให้รับรู้ได้ว่า การที่จะสร้างคุณค่าในตัวเราเองนั้นเราจะต้องใส่ใจกับการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆที่เป็นประโยชน์ต่อตัวเราและสังคม

-          ทำให้เราเกิดความคิดใหม่ๆว่าปัจจุบันเราไม่สามารถจะคิดจะทำอยู่อย่างเดิมได้ต้องคิดทำวิธีการใหม่ๆกลยุทธ์ใหม่ๆ

-          อาจารย์สอนให้รับรู้ว่า การที่เราจะทำอะไรนั้นเราต้องรู้เหตุรู้ผลก่อน ที่จะรับรู้วิธีการต่างๆและต้องทำอย่างจริงจังซึ่งจะนำมาซึ่งการเกิดเป็นทุนทางด้านตัวเราที่มีความรู้เพิ่มเติม และสามารถนำไปใช้ประโยชน์ต่อองค์กรได้

-          อาจารย์เป็นบุคคลที่มีความรู้ - ความคิด ที่จะสร้างสรรค์ บุคลากรให้มีคุณค่า

ขอขอบพระคุณอาจารย์ที่สอนสั่ง

นายกรีธา พวงมะลิ

กฟจ.เพชรบุรี

1.        มีความรู้ ความเข้าใจ ในโครงการองค์กรแห่งการเรียนรู้

2.        เป็นบันได้ ในการพัฒนาบุคลากร สู่ความเป็นเลิศขององค์กร

3.        พัฒนาบุคลากรให้ทำงานเป็นทีม

วรรณา สุยโพธิ์น้อย

ประโยชน์ที่ได้รับจากการเรียนรู้

1.        ได้รับรู้วิธีการเรียนรู้ มีความรู้แล้วต้องรู้จริง เพื่อจะนำไปปฏิบัติได้

2.        มีการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้

3.        สามารถนำการเรียนรู้ได้ดีไปพัฒนาองค์กรได้จริง

นายทรงยศ วัฒนสินธุ์

ประโยชน์ที่ได้รับจาก ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

1.        ได้รับแนวทางและคำจำกัดความ เรื่อง "องค์กรแห่งการเรียนรู้" L.O.A. ชัดเจนมากขึ้น

2.        ได้รับความรู้ ความเข้าใจเรื่อง "นวัตกรรม" มากขึ้น

3.        อธิบายแนวคิดของพระเจ้าอยู่หัว  ทรงเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้และเศรษฐกิจพอเพียง วิธีการคิด 4 แนว

-          4L 's , 8K's , 5K's  เพื่อเป็นแนวทางนำไปสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ได้เป็นอย่างดี

นายเกียรติศักดิ์ มากหมู่

กฟภ.อำเภอเข้าย้อย 081-9094738

1.        หลักในการทำงาน 6 ประการ

2.        แนวทางการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้

2.1     สร้างการเรียนรู้ จากทฤษฎี ของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ทฤษฎี 4L's , 8K's , Peter Senge

2.2     พัฒนาบุคลากร : อบรมพนักงาน

2.3     พัฒนาองค์กร

3.        เข้าใจว่า นวัตกรรมและเราเป็นส่วนหนึ่งที่ช่วยประเทศ

นางอรอนงค์ ยูงทอง

กฟภ..เขาย้อย

ประโยชน์ที่ได้รับจากการเรียนรู้

1.        ทำให้รู้ว่ากว่าเราจะรู้อะไรแล้ว เราต้องรู้ให้จริง เพื่อนำไปใช้ประโยชน์จากการเรียนรู้ให้มากขึ้น

2.        ทำให้รู้จักวิธีที่จะพัฒนาตนเอง พัฒนาพนักงาน จากการเรียนรู้ต่างๆ

3.        รู้จักคำว่านวัตกรรม และมีแนวคิดใหม่ๆเพื่อคิดนวัตกรรมมาพัฒนาองค์กร

เกริกเกียรติ มณีสะอาด กลุ่ม1.1

1.        เข้าใจในความหมายของ "นวัตกรรม" มากขึ้น

2.        มั่นใจแนวทางของผู้บริหารระดับสูงของ กฟภ. เห็นความสำคัญของการเรียนรู้ของพนักงานทุกระดับ และสร้างเป็นองค์ความรู้ขององค์กรต่อไปเพื่อจะทำให้ กฟภ.ก้าวหน้าไปมากขึ้นกว่าเดิมมากๆ

3.        ได้ร่วมแสดงความคิดเห็นและทำงานกลุ่ม

นายเอิบ พงษ์พาณิช

ชก.บล.กบล.กฟต.1

1.        ทราบความชัดเจนในโครงการ L.O.A. ซึ่งควรมีมานานแล้วและน่าจะพัฒนาต่อไปอย่างเป็นรูปธรรม

2.        การระดมแนวคิดของบุคลากรต่างพื้นที่อย่างมีอิสระในการประชุมครั้งนี้ค่อยข้างเปิดและได้แนวคิดบางส่วนตามแต่เวลาที่มีน้อย

3.        มีความกระจ่างบ้างในบางส่วนถึงแม้จะไม่ชัดเจน

บำรุงรัต เจียมจรัส

กฟจ.ราชบุรี 25 เม.51

สิ่งที่ได้รับจากการเข้ารับการสัมมนา จาก ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

1.        การบรรยายได้รับความรู้หลายด้าน และเป็นกันเองมากกับผู้รับการอบรม

2.        เป็นแรงกระตุ้นให้นำไปประยุกต์ใช้ในการทำงาน ขยายให้ผู้ใต้บังคับบัญชาร่วมด้วย

3.        เป็นแรงจูงใจให้หมั่นศึกษาหาความรู้ใส่ตัวในทุกๆด้านตามที่อาจารย์ว่า ความรู้ถ้ามีใส่ตัวไว้มากๆไม่ต้องกลัวตกงาน แม้เกษียณอายุแล้วก็ยังสามารถสร้างเงินได้

ข้อเสนอแนะ

-          อยากให้เด็กนักเรียนของไทยได้รับการพัฒนาด้านการศึกษามากกว่าปัจจุบัน

นายศิริชัย เล็กเจริญ

ประโยชน์ที่ได้รับ

1.        ได้รับวิธีการอบรมแบบใหม่ๆไม่เหมือนเดิม

2.        ได้รับความรู้และความสำคัญ ขององค์กรแห่งการเรียนรู้ ที่จะสามารถทำให้บุคลากรในองค์กรมีการพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพ

3.        มีการทำงานเป็นทีม มีการแสดงความคิดเห็นและประสบการณ์ของแต่ละคนเพื่อนำเอามาเป็นแนวทางในการพัฒนางานให้เจริญก้าวหน้า

นายศักดา ปานศิริ

ผชน. 9 กฟต.1 เพชรบุรี

1.        ได้รู้จักท่านอาจารย์ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ ได้ทราบทฤษฎี ของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ทฤษฎีของอาจารย์ และ Peter Senge

2.        ได้รู้แนวทางการปฏิบัติ การพัฒนาอย่างยั่งยืน สู่องค์กร

3.        ในสังคมการเรียนรู้ ได้ทราบแนวทางความคิดของแต่ละกลุ่ม ที่ได้รวบรวมความคิดต่างๆ ข้อเสนอแนะแนวทางที่สามารถเสนอโครงการเชิงนวัตกรรมต่างๆ ที่สามารถเสนอทำประโยชน์ให้กับ กฟภ. พัฒนาบุคลากรของ กฟภ. ให้มีความก้าวหน้าพัฒนายิ่งขึ้น

นายสว่าง สุภัทราชัย

กฟอ.ชะอำ

เรื่ององค์กรแห่งการเรียนรู้ ของ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

ข้อแนะนำ

1.        ควรใช้ภาษาตางประเทศให้น้อยยกเว้นศัพท์เฉพาะ

2.        ควรจัดวิทยากรคอยปรึกษาประจำแต่ละกลุ่ม

3.        ควรมีเวลาชี้แจงแต่ละกลุ่มว่าจะต้องแก้ไขอย่างไรจึงถูกต้อง

4.        ส่วนอื่นๆดีมาก

ประโยชน์

1.        ผู้ฟังได้เรียนรู้และเพิ่มความคิดใหม่ๆ

2.        นำไปคิดทบทวนที่จัดทำความคิดอย่างมีระบบ

3.        พัฒนาสร้าง นวัตกรรมในงานที่จะต้องทำใหม่ขึ้นมา

 

ความประทับใจ

1.        ระบบการเรียนแบบ 2 ทาง แบบผู้สอนและผู้ฟังร่วมกัน

2.        มีการทำ การคิด จะทำนวัตกรรม

3.        รับรู้ทางความคิด ต้องมีความรู้ที่แท้จริง

นายธนะ โชคพระสมบัติ 331794

กองแผนงานและปฏิบัติการ

1.        กระตุ้น ให้ตระหนักถึงการเรียนรู้ พัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง

2.        เข้าใจ  L.O. , KM และ Immolation ทั้งลึกและกว้าง

3.        Team Work

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

ประโยชน์ที่ได้รับในการอบรมในครั้งนี้

-          ได้รู้จักทฤษฎีต่างๆเพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานมากยิ่งขึ้น

-          ทำให้เกิดการตื่นตัวต่อการเรียนรู้เพื่อนำไปพัฒนาองค์กรต่อไป

-          ทำให้รู้หลักในการทำงานมากยิ่งขึ้น

-          ทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์เพื่อนำไปพัฒนาไฟฟ้าให้เจริญต่อไป

นายตรัยเทอด ใวชาญสุขกิจ

ประโยชน์ที่ได้รับจากการเรียนรู้

1.        จากการอบรมทำให้เกิดแรงกระตุ้นทำให้เกิดการคาดหวังและความต้องการที่จะเรียนรู้เพื่อนำมาใช้ประโยชน์กับองค์กร

2.        เมื่อได้ฟังท่านวิทยากรอบรมทำให้เกิดความมั่นใจกับตัวเองมากขึ้น กล้าคิด กล้าทำ กล้าตัดสินใจมากขึ้น

3.        ได้รับความรู้จากการทำนวัตกรรมจากการเรียนรู้มากขึ้น ซึ่งแต่เดิมเคยคิดว่านวัตกรรมคือการผลิตผลิตภัณฑ์ใหม่ๆแต่ตอนนี้ได้รู้ว่าโครงการใหม่ๆก็คือนวัตกรรมและได้รู้ถึงการคิดนอกกรอบให้เกิดประโยชน์

นายดำริ เพชรรัตน์

สัมมนา L.O.A.

ความพึงพอใจวิทยากร ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

1.        การใช้สื่อในการบรรยายเหมาะสมดีเข้าใจง่าย

2.        บุคลิกภาพ การแต่งกาย ดีมากๆ

3.        เป็นการสัมมนาที่ให้โอกาสแสดงความคิดริเริ่ม สร้างสรรค์แลกเปลี่ยนความรู้ ระหว่างวิทยากร และผู้เข้าสัมมนาดีมาก

นายชาติชาย 287937

สิ่งที่ได้รับจาก ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

1.        ทำให้มีความใฝ่รู้ (รู้จักคิดนอกกรอบ)

2.        รู้กว้างขวาง (คิดอย่างมีระบบ)

3.        ศึกษาอย่างถ่องแท้

...ธานี เขียวสอาด กฟต.1(เพชรบุรี)

1.        อาจารย์ ดร.จีระฯ สามารถจุดไฟที่มอดเป็นเถ้าถ่านไปแล้วให้ลุกโชนขึ้นมาได้

2.        สามารถเอาทรัพยากรที่มีอยู่แล้วรอบๆตัวในองค์กรมาใช้ประโยชน์ได้สูงสุด

3.        นำความรู้จากท่านอาจารย์ไปถ่ายทอดและใช้ประโยชน์ต่อไปได้อย่างต่อเนื่องไม่มีวันจบสิ้น

ภานุวัตร พิทักษ์ธรรมคุณ 258140 กฟต.1

1.        มีการกระตุ้นให้ผู้ฟังมีการตื่นตัวตลอดเวลา คิดตามตลอดเวลา

2.        สอนให้ผู้เข้าร่วมอบรมให้ความคิดเป็นระบบดีมาก

3.        ทำให้ผู้รับการอบรมได้ทำงานเป็นทีม ช่วยกันคิดช่วยกันทำ เพื่อเป้าหมายดีมาก

จารุ โรจนศวิญญา

ประโยชน์ที่ได้รับ

1.        เข้าใจเป้าหมายของ L.O.A.

2.        การเชื่อมโยงของทฤษฎีต่างๆกับการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ กฟภ.

3.        ได้รู้จัก ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

นางนพรัตน์ ปานศิริ

เรียน       .ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

                ตามที่ท่านได้ให้ความรู้แก่ดิฉัน ดิฉันได้ความรู้จากท่านและประทับใจท่านในเรื่อง

1.        การร่วมทำงานกันเป็นทีม ซึ่งในทีมของดิฉันได้ให้ความร่วมมือ ร่วมคิด เป็นอย่างดี

2.        ท่านให้ความคิดอิสระแก่พนักงานของ กฟภ.ที่ได้มาอบรมในครั้งนี้ และทุกคนคิดอย่างสร้างสรรค์ให้กับองค์กร

3.        ท่านให้แนวทางแก่ทุกคน เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานและอยู่ร่วมกันในสังคมได้อย่างมีความสุข

ขอบคุณคะ

บุญลือ ทรัพย์เอี่ยม

กฟส.บ้านแหลม

1.        ได้รับความรู้จาก อ.ดร.จีระ คือ งานที่จะนำไปสอนลูกน้องในแผนกตัวเราต้องศึกษางานให้ถ่องแท้เสียก่อนว่าผลออกมาจะดีหรือถูกผิดอย่างไรค่อยนำไปสอนในแผนกได้

2.        การรู้ในสิ่งต่างๆเมื่อฟังอาจารย์แล้วตัวเรายังรู้น้อยจะต้องอ่านและเรียนรู้เพื่อต่อยอดในความรู้ของตัวเองอีกมาก

3.        จะนำหลักการทำงานข้อ 6 การเป็นเจ้าขององค์กรจะหาสิ่งจุงในให้ลูกน้องทำตัวเป็นเจ้าขององค์กรเพื่อจะได้รักและหวงแหนดูแลองค์กร

สุพัตรา บุศย์ประยูร

1.        เข้าใจคำว่าองค์กรแห่งการเรียนรู้มากยิ่งขึ้น และจะนำไปปฏิบัติโดยการพยายามใฝ่หาความรู้ให้กับตนเองและแนะนำให้ผู้ร่วมงาน ซึ่งแหล่งการเรียนรู้ใน กฟภ. เช่นห้องสมุดเราก็สามารถเข้าไปหาความรู้ได้

2.        ทำให้มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ที่จะพยายาม คิดค้น หาวิธีการแนวทางในการปฏิบัติงานเพื่อให้ผลงานออกมาเป็นประโยชน์ต่อองค์กรและผู้ใช้ไฟ

3.        การเรียนรู้เพื่อการพัฒนาตนเอง เป็นสิ่งที่ไม่มีวันสิ้นสุด สามารถเรียนรู้ได้ตลอดเวลาและทุกสถานที่ หากทุกคนต้องการใฝ่รู้

สุทธินัย สุริยัน

ฝปค..1

1.        ได้รับทราบถึงองค์ความรู้ วัฒนธรรมของการเรียนรุ้ และการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้ ซึ่งมีความสำคัญต่อองค์กร อันเป็นที่รักของพนักงานการไฟฟ้า และยังได้พัฒนา ทางจริยธรรมและคุณธรรมในการทำงาน

2.        ได้รับการพัฒนาสมองในการนำเสนอแนะโครงการ นวัตกรรมและการทำงานเป็นทีม ระดมสมองเพื่อคัดเลือกโครงการ

3.        ได้รับทราบถึงโครงการและนวัตกรรมและความคิดเห็นของที่ประชุมและข้อ Comment ของท่านวิทยากรเพื่อนำไปขยายผลและปรับปรุงไปใช้งาน

ข้อเสนอแนะ

-          การระดมสมองในโครงการต่างๆจำเป็นต้องใช้เวลามากกว่านี้คาดว่าน่าจะได้โครงการใหม่ๆดีๆกว่าที่ได้นำเสนอไป

วิทวัส บุญเลิศ

ความประทับใจในการเรียน Learning Organization Awareness

1.        ได้รับความรู้ในเรื่อง Learning Organization Awareness เพิ่มขึ้นซึ่งจากเดิมมีความรู้น้อยมาก และคิดว่าจะนำความรู้ที่ได้ไปเริ่มตั้งองค์กรแห่งการเรียนรู้ภายในหน่วยงาน เพื่อพัฒนางานให้มีการเพิ่มศักยภาพการทำงานและการให้บริการแก่ลูกค้าได้ต่อไป

2.        จากความรู้ที่มีอยู่น้อยเกี่ยวกับ L.O. เมื่อได้รับความรู้เพิ่มเติมแล้วสามารถสร้างความเข้มแข็งให้กับองค์กรได้โดยให้มีการทำงานเป็นทีมในหน่วยงานเพื่อความก้าวหน้ามั่นคงขององค์กรที่จะก้าวหน้าไปในอนาคต

3.        เมื่อองค์กรเข้มแข็งมีองค์ความรู้ที่ดีในองค์กรแล้วมีการพัฒนาต่อยอดไปจึงถึงขั้นการทำนวัตกรรมต่างๆขึ้นในองค์กรทำให้มีการพัฒนาในการให้บริการลูกค้าเพิ่มขึ้น

ข้อเสนอแนะ

-          ควรให้มีการติดตามผลการดำเนินการในส่วนของ L.O. อย่างต่อเนื่องและนำมาขยายผลเพื่อประโยชน์ขององค์กรต่อไป

นายเกียรติ อยู่เจริญ

"คิดตามวิทยากรบรรยายและคิดต่อยอดในการพัฒนา"

ประโยชน์ในการเข้ารับการอบรม

1.        ใช้ทฤษฎีประยุกต์ในการพัฒนาระบบวิธีการทำ

2.        การบริหารการจัดการทรัพยากรบุคคล

3.        ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์

 

 

นายโยธิน สีดอกบวป

"โครงการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้" โดย ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

ขอเสนอความคิดเห็นและเสนอแนะการสัมมนาโครงการดังนี้

1.     หัวข้อ     - เนื้อหาน้อยเกินไป (ชีสที่แจก)

2.        บรรยาย  - อาจารย์ฯ มีความมุ่งมั่นตั้งใจนำเสนอเพื่อให้ผู้เข้าร่วมการสัมมนามีความตระหนักและตื่นตัวต่อการศึกษาเรียนรู้ให้องค์กรมีความเจริญรุ่งเรือง

..นภาพร เวียงวีระ

สิ่งที่ได้จากการอบรมสัมมนา Learning Organization Awareness ใน กฟภ.

1.        ได้ความรู้ในเรื่องใหม่ๆ เช่น ทฤษฎี 4L's , กฎของ Peter Senge สามารถนำไปปับใช้ในการเรียนรู้ที่จะอยู่ในองค์กรอย่างมีคุณค่า

2.        รู้แนวโน้มการพัฒนาองค์กรในอนาคต พนักงานทุกคนจะมีโอกาสที่เรียนรู้สิ่งใหม่ๆและพัฒนาตนเองสม่ำเสมอ จะทำให้หน่วยงานก้าวไปเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้

3.        ได้มีโอกาสรับฟังการแสดงความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงาน ทำให้มีโลกทัศน์ที่กว้างขึ้น

นางสุนิษา ต้นเนียม

กฟอ.ชะอำ จังหวัดเพชรบุรี

ในการสัมมนาในครั้งนี้กับอาจารย์ฯ ข้าพเจ้าได้รับสิ่งต่อไปนี้ คือ

1.        ค้นหาตัวเองได้ชัดเจนขึ้น โดยรู้ว่าเราชอบอะไรและอะไรจะทำให้ตัวเราเองประสบความสำเร็จยิ่งๆขึ้นไป

2.        ทำให้ตัวเองมีความต้องการใฝ่หาความรู้เพิ่มจากเดิมที่เน้นอยู่ในปัจจุบัน

3.        นำความรู้ที่ได้จากการสัมมนาในครั้งนี้ไปปรับใช้ในการทำงานเพื่อให้งานเกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล เน้นประโยชน์ต่อองค์กร

สุรนาท ประดิษฐ์

ได้อะไรบ้างจากการอบรมสัมมนา

1.        ได้รับความรู้ทางด้านทฤษฎีใหม่ๆ มีทฤษฎีตัวนำทางความคิดเพิ่มมากขึ้นโดยไม่ต้องได้รับความรู้จากการดำเนินงานโดยบุคคลากรที่มีความคิดเป็นเพียงอย่างเดียว

2.        ได้รับแนวทางด้านความคิดแนวใหม่จากเดิมๆที่เคยเจอะเจอมีทฤษฎีที่นำแนวความคิดที่อาจารย์ได้นำมาเพิ่มเติมจากความคิดที่มีเพียงความคิดทางด้านงานด้านเดียว

        ขอขอบคุณท่านด้วยความเคารพที่ท่านได้นำความคิดให้มีความริเริ่มนำความคิดดัดแปลงทางด้านปฏิบัติเพียงด้านเดียวเพื่อนำออกมาเป็นพื้นฐานการปรับเปลี่ยนองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้โดยแท้จริง

นายสรพงษ์ ลีพรหมมา

ประโยชน์ที่ได้รับ

1.        ได้รับความรู้ ความหมาย ความสำคัญ ของนวัตกรรม

2.        มีแรงจูงใจที่จะศึกษาหาความรู้เพิ่มเติม

 

 

 

นส.วัลภา ปัญญาธีระ

ในการอบรมครั้งนี้ สิ่งที่ดิฉันได้รับความรู้และนำความรู้นี้ไปปรับเปลี่ยนกับการทำงานคือ

1.        การทำอะไรก็แล้วแต่ต้องรู้ให้จริง

2.        การทำงานเป็นทีม เรียนรู้เป็นทีม

3.        การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ภายในหน่วยงาน

นายไตรเทพ บุญตนาชัย

ผปค.กศท..1

1.        ได้รับความเข้าใจในเรื่ององค์กรแห่งการเรียนรู้ (L.O.) และการบริหารจัดการองค์กร (K.M.) เพื่อนำไปพัฒนาใช้ในองค์กร (กฟภ.) โดยเริ่มจาก

การเรียนรู้ - วัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ - องค์กรแห่งการเรียนรู้

2.        ได้แนวความคิดในการสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อเป็นการพัฒนาองค์กร

3.        ได้เรียนรู้การทำงานเป็นทีม (Workshop)

นายเจริญ มีสิน

ประโยชน์ที่ได้จากการเรียนรู้จาก ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

1.        ทำให้มองเห็นประโยชน์จากการเรียนรู้เพิ่มเติมว่าการเรียนรู้อยู่ตลอดเวลาทำให้เรามีความรู้และทันต่อเหตุการณ์และทันต่อโลกยุคใหม่และนำไปประยุกต์ในงานที่ทำประจำและไปถ่ายทอดต่อยอดให้แก่พนักงานในหน่วยงาน

2.        ทำให้รู้ทฤษฎีต่างๆมากมายหลายทฤษฎีโดยเฉพาะทฤษฎีพอเพียงของในหลวงที่ว่าในการทำอะไรหรือคิดจะทำอะไรสักอย่างจะต้องคำนึงถึงส่วนประกอบหลายๆอย่างซึ่งสอดคล้องกับแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของการไฟฟ้าฯ

3.        ทำให้เกิดความสามัคคีในกลุ่มซึ่งมีการระดมความคิดในการเรียนรู้และระดมสมองในการหาทางแก้ปัญหาที่จะเกิดในอนาคต ซึ่งในอนาคตจะเป็นยุค IT พนักงานทุกคนจะได้ขวนขวายในการเรียนรู้ด้านนวัตกรรมและ IT อยู่ตลอดเวลา

นายทรงชัย พิทักษ์สวัสดิ์การ

หผ.บป.กฟจ.ชพ.

โครงการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้ (L.O.A.)

1.        การนำเสนอเนื้อหา สามารถทำให้ผู้รับฟังซึ่งยังไม่เคยรับฟังมาก่อนเข้าใจนำไปต่อยอดเพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กรได้พอประมาณสำหรับการเริ่มต้น

2.        เนื้อหาเข้าใจง่าย มีการตอบสนอง 2 ทาง ทำให้เข้าใจมากขึ้น และสามารถนำไปปฏิบัติได้ทันทีหลังจากจบการอบรม

3.        สร้างความสามัคคีภายในหมู่คณะ และระดมความคิดหลากหลายเนื่องจากมาต่างพื้นที่ ปัญหาที่แต่ละคนประสบจึงต่างกัน

นายฉลอง โหมดเจริญ

หผ.มต.กฟจ.ชุมพร

โครงการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้ L.O.A.

ประโยชน์ที่ได้รับ

1.        ทำให้ผู้เข้าร่วมการอบรมได้รับความรู้หลากหลาย

2.        เปิดวิสัยทัศน์ให้ผู้เข้ารับการสัมมนา กว้างไกล

3.        มีสิ่งดีๆเกิดขึ้น

นายดำรง ตะกรุดนาค

หผ.บป.กฟอ.หัวหิน

ในการสัมมนาครั้งนี้ ได้รับความรู้ดังนี้

1.        ได้ความคิดริเริ่มในการทำนวัตกรรมใหม่ๆในการปฏิบัติงาน

2.        คิดเห็น รักคิด สามารถคิดเองได้

3.        ได้ประโยชน์เพื่อนำไปพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง

4.        ทำให้วิสัยทัศน์ทั้งภายในและภายนอกที่ทำให้มีประโยชน์อย่างแท้จริง

นายสุนันท์ จิตต์ปลื้ม

การไฟฟ้าอำเภอ ปราณบุรี

ประโยชน์ที่ได้รับจากผู้บรรยาย

1.        ทำให้ได้ความคิดจากผู้บรรยายไปใช้ในการทำงาน

2.        นำความรู้ที่ได้รับไปถ่ายทอดให้กับผู้ปฏิบัติงานและเพื่อนร่วมงาน

3.        การนำเอาเทคนิคใหม่ๆมาทำงานหรืองานไหนที่มีปัญหาเราจะเอางานนั้นมาคิดแก้ไขปัญหานั้นๆให้ได้

4.        การทำ Workshop ทำให้เกิดความคิดริเริ่มร่วมกันในกลุ่มของงานที่คิดขึ้นมา

5.        นโยบายที่จะให้กฟต.1 ได้มีการเรียนภาษาอังกฤษเป็นสิ่งที่ดีเพราะปัจจุบันมีชาวต่างชาติเข้ามามากและภาษาที่ใช้คือ ภาษาอังกฤษที่เป็นภาษากลาง ข้อนี้เป็นความคิดที่ดีมาก

นายมิ่ง ประสานสกุล

หผ.บต. รหัส 155619

ประโยชน์ที่ได้รับ จากการเข้าอบรม โดย ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ คือ

มีความรู้และความคิดที่เปลี่ยนแปลงจากเดิม คือเดิมความคิดว่าจะทำอะไรขึ้นมาสักอย่างก็ไม่ค่อยอยากปรึกษาไม่อยากกระจายความรู้ให้ใคร คือ สาเหตุเคยปรึกษาแล้วก็ไม่ค่อยสำเร็จเพราะจะมีคนขัดหรือแย้งมากกว่าไม่ตรงเป้าบ้างไม่ได้ผลบ้าง

                แต่เมื่อมาเข้ารับการอบรมในวันที่ 24 ,25 เม.. 51 แล้วก็ทำให้ความคิดดังกล่าวเปลี่ยนแปลงไปในระบบ Learning Organization Awareness เพราะระบบได้มีข้อคิด การคิดและสร้างสรรค์ทำใหม่ ได้เกิดขึ้นมาและจะทำต่อไป

นายชูชัย วรรณวิไลย

กฟอ.จองปิง

1.        การฝึกอบรมครั้งนี้ อาจารย์เป็นแรงบันดาลใจให้ข้าพเจ้ามีความคิดในการศึกษาเรียนรู้ ที่อยากจะคิดในสิ่งใหม่ๆที่จะได้คิดทำนวัตกรรมสิ่งใหม่ๆ

2.        ปัญหาและอุปสรรคด้านนวัตกรรมของ กฟภ. ไม่ประสบความสำเร็จ เพราะว่าเมื่อได้จับการประกวดกิจกรรมด้านนวัตกรรมแล้วไม่ได้นำสิ่งประดิษฐ์ที่ชนะเลิศไปใช้ประโยชน์ โดย กฟภ. ไม่ได้ส่งเสริมนำไปใช้งานจริง

3.        อาจารย์ว่าจะได้รับการส่งเสริมจากรัฐบาล ให้มีจัดการฝึกอบรมแก่หน่วยงานต่างๆและสถาบันการศึกษาต่างๆเพื่อจุดประกายความคิดให้คนไทยได้เห็นความสำคัญของการเรียนรู้ ในการสร้างนวัตกรรมเพื่อประหยัดเงินในการซื้อสินค้าจากต่างประเทศและเพิ่มรายได้จากการขายสินค้าจากนวัตกรรมใหม่ๆ

นางยุวดี โภคากรณี

จากการอบรมสัมมนาโครงการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้ L.O.A. ประโยชน์ที่ได้ คือ

                ได้รับความรู้จาก ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ จากการจัดสรรทรัพยากรมนุษย์ จากการทำ Workshop รับทราบทฤษฎี 4L's, 8K's, Peter Senge และทฤษฎีของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวฯ ถึงการเชื่อมโยงการทำงานเป็นทีม เพื่อนำไปใช้กับการทำงานสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้แก่ กฟภ. และจะทำให้ รู้ - รัก - สามัคคี ทำให้เกิดประสิทธิภาพ "เป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์กร"

 นางชวินรัตน์ ชนาภรณ์สีวลี

หผ.บป.กฟอ.ปราณบุรี จ.ประจวบคีรีขันธ์

ประโยชน์ที่ได้รับจากการอบรม L.O. และ KM

1.        ทำให้คิดวัฒนธรรมการเรียนรู้ตรงไหนบ้าง สร้างอนาคตได้ไหม

2.        คิดแก้ปัญหาได้รอบคอบขึ้น

3.        ด้านความสัมพันธ์กับลูกค้า บริการที่ประทับใจกับลูกค้า

4.        ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง ยอมรับการเปลี่ยนแปลงเพื่อวิสัยทัศน์ทีกว้างไกล

5.        เรียนเป็นทีม เพื่อประโยชน์แก่องค์กร

 นายกิตติ ลืมลม หผ.กส.กฟอ.หัวหิน

1.        ได้ความคิดในการตัดสินใจในการสั่งงานและยืดหยุ่นกรณีผิดระเบียบซึ่งผู้บริหารจะต้องรับผิดชอบแทนลูกน้องเมื่อมีการตรวจสอบผิดพลาดเกิดขึ้น

2.        คิดนวัตกรรมได้แต่ผู้บริหารเห็นว่าใช้งบประมาณมากก็ไม่สามารถนำไปดำเนินการได้สำเร็จแต่หลังจากได้เรียนจาก อาจารย์แล้วคิดว่าผู้บริหารจะอนุมัติโครงการได้

3.        การทำงานเป็นทีมอย่างเดียวไม่พอ ทีมจะต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ๆไปประกอบกันไม่ใช่คนใดคนหนึ่งเท่านั้น

นายศักรินทร์ จ่าราช

กฟอ.ชะอำ

1.        ได้รับความรู้แนวทาง การบริหารงานกลับนำไปใช้ในองค์กร

2.        เพิ่มความรู้ความสามารถให้กับข้าพเจ้าในการดำรงค์ชีวิตในครอบครัว

3.        จะได้นำความรู้ที่ได้ไปเผยแพร่ต่อให้กับเพื่อนๆพนักงานและผู้ใต้บังคับบัญชาต่อไป

-          ควรให้มีการเปิดสอนภาษาอังกฤษให้กับพนักงานของ กฟภ.

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท