ความสุขในการทำงาน “โรงพยาบาลยโสธร”
ความสุขในการทำงาน “โรงพยาบาลยโสธร”
......................................................
ทางกลุ่มงานจิตเวช นำโดยพี่หน่อย - นภาพร ตั้งพูลผลวนิชย์ ได้จัดทำโครงการพัฒนาบุคลากร เรื่อง “ความสุขในการทำงาน” ต่อเนื่องมาตั้งแต่ปลายปี 2550 ทั้งหมดสามรุ่น เป็นกิจกรรมที่จัดขึ้นเพื่อส่งเสริมและพัฒนากระบวนการทางจิตใจ ...
กิจกรรมนี้จัดขึ้นเพื่อมีเป้าหมายเพื่อให้บุคคลได้เรียนรู้และรู้จักตนเอง เข้าใจในตนเอง... เพราะเมื่อบุคคลเกิดการเข้าใจในตนเอง ก็จะก่อให้เกิดความเข้าใจในผู้อื่น กระบวนการทางด้านจิตวิทยาเรามุ่งเน้นให้บุคคลได้เรียนรู้จักตนเองทุกแง่มุมมากกว่าที่จะไปจ้องมองหรือค้นหาทำความรู้จักคนอื่น
เมื่อใดที่เราเกิดความเข้าใจในตนเองอย่างลึกซึ้ง รู้เหตุแห่งความเป็นไปในตนเองแล้ว “ยอมรับในตนเอง” ย่อมเป็นการง่ายที่จะมองเห็นและทำความเข้าใจในสรรพสิ่งต่างๆ รอบด้านเรา
ในการทำงานก็เช่นเดียวกัน นับวันกระบวนการทำงานของมนุษย์เรานั้นเริ่มห่างไกล ความเป็นมนุษย์และระดับลึกลงไปในจิตวิญญาณทั้งของตนเองและบุคคลอื่น ระดับลึกของการแสดงออกแห่งเหตุที่ก่อให้พูด และกระทำนั้นมีปัจจัยมากมายที่ซ่อนอยู่ในระดับลึกทางวิญญาณของบุคคล เมื่อเราไม่พยายามทำความเข้าใจภายในตนเองก่อน ก็เป็นการยากที่เราจะไปทำความเข้าใจและเรียนรู้สิ่งต่างๆ ที่อยู่รอบนอกตัวเรา -------> เฉกเช่นเดียวกัน การทำงานที่มุ่งไปทางผลเชิงรูปธรรม อันเป็นเป้าแห่งการทำงาน ทำให้คนทำงานรู้สึกตึงเครียดมากขึ้น ขัดแย้งกันมากขึ้น ไม่เข้าใจมากขึ้น ท้ายที่สุด เกิดความรู้สึกไม่มีความสุขในการทำงาน แม้จะมีกิจกรรมการพัฒนาคุณภาพงานต่างๆ แต่ที่สุดดิฉันมองว่ายังมีความล้มเหลว เพราะ “หัวใจ”คนทำงานยังไม่มีความสุขที่แท้ต่อกิจการงานที่ตนเองทำ
ต่างๆ เหล่านี้ย่อมเป็นอุปสรรคต่อการผลักดันให้ “บุคคล” เดินไปในทิศทางสมดุลใน “ชีวิต”
...........................................................................................
ความเห็น (1)
สวัสดีคะ
-บรรยากาศเห็นแล้ว ช่างสุขจริง ทำยังไงหนอถึงจะทำได้จ๊ะ