อนุทิน #4447

อ่านจากนิตยสาร Forbes...เมื่อสักครู่...เรื่องการจ้างงานสำหรับเด็กจบใหม่ปีนี้ที่อเมริกา  2008

แม้เศรษฐกิจจะไม่ค่อยดีนัก ที่อเมริกา แต่การจ้างงาน สำหรับเด็กที่กำลังจะจบใหม่จากมหาวิทยาลัย ในเร็ววันนี้ ก็ยังสวนกระแสอยู่

อย่างเช่น.....  IBM's  hiring of recent grads remains the same as the last two years.

Those new hires join IBM as software developers, business consultants, client representatives, hardware engineers and financial analysts.

สาเหตุเป็นเพราะ

1. เด็กจบใหม่ ค่าจ้างยังไม่แพงนัก

2.องค์กรต้องการ พนักงานสดๆใหม่ๆ เข้ามาทำงานด้วยอย่างสม่ำเสมอ ไม่ให้ขาดตอน เพื่อทดแทนพวก baby boomers

3.แม้ช่วงนี้ พวก Gen X and Y-ers  ยังไม่สามารถแทนที่พวกที่เก๋าๆทั้งหลายได้ แต่กำลังไต่บันไดอยู่อย่างขมักเขม้น

ก่อนจะรับปริญญา มักจะมีคำเตือนจากอาจารย์ด้วยความหวังดี   ทุกปีเลยว่า.....

You're adults now. Don't bring your parents on the job interview.

มีข้อที่น่าสังเกตคือ...

Naturally, some industries are stronger than others. Engineering and accounting are the fields most interested in this year's graduates,

according to a recent survey by the National Association of Colleges and Employers.

 Other industries trolling for recent grads: consulting, financial services, retail, wholesale trade, and petroleum and coal products.

เขียน:
แก้ไข:

ความเห็น (0)