หน้าแรก
สมาชิก
Sila Phu-Chaya
อนุทิน
อนุทิน 41503
Sila Phu-Chaya
Pirachaya W.
สมุด
บันทึก
อนุทิน
ความเห็น
ติดต่อ
อนุทิน 41503
Sila Phu-Chaya
เขียนเมื่อ
เมื่อวานประชุมเรื่องวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งมีการทำ Work Shop ให้ Focus Group กำหนด Action Plan
เราได้เป็นตัวแทนนำเสนอแผนปฏิบัติการที่จะให้บรรลุเป้าหมายใน ปี 2553
ก่อนที่จะเข้าสู่วิธีการแก้ไข มีประเด็นที่จะต้องวิเคราะห์ นั่นคือการค้นหาสาเหตุของพฤติกรรมวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน
ทำไม ความรู้สึกเกี่ยวกับ Sense of Ownership จึงมีน้อย
ทำไม ส่วนใหญ่ไม่รู้สึกว่า Organization First
ทำไมมีการรวมกลุ่มสังสรรค์รักใคร่กลมเกลี่ยว แต่ไม่เหนียวแน่นเวลาทำงานเป็นทีม
สิ่งที่กลุ่มเราเสนอไปคือ "ความอยู่ดีกินดีทำให้คนเคยตัว เปรียบเหมือน
"พ่อแม่รังแกฉัน"
และ ความคิดไปเองว่าเราดีอยู่แล้ว ไม่ต้องเปลี่ยนแปลง"
วิธีแก้ไขคือการทำตัวเองให้เป็นแบบอย่างแก่รุ่นน้อง "
สร้าง Role Model"
การจัดตั้งคณะกรรมการจริยธรรม และคณะกรรมการนวตกรรม
การแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับหน่วยงานอื่น ๆ อย่าทำตัวเป็นกบในกะลา
ความเห็น (0)
ไม่มีความเห็น
ชื่อ
อีเมล
เนื้อหา
จัดเก็บข้อมูล
หน้าแรก
สมาชิก
Sila Phu-Chaya
อนุทิน
อนุทิน 41503
พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID
@gotoknow
สงวนลิขสิทธิ์ © 2005-2023 บจก. ปิยะวัฒนา
และผู้เขียนเนื้อหาทุกท่าน
นโยบายความเป็นส่วนตัว (Privacy Policy)
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท