อนุทิน 41503 - Sila Phu-Chaya
- เมื่อวานประชุมเรื่องวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งมีการทำ Work Shop ให้ Focus Group กำหนด Action Plan
- เราได้เป็นตัวแทนนำเสนอแผนปฏิบัติการที่จะให้บรรลุเป้าหมายใน ปี 2553
- ก่อนที่จะเข้าสู่วิธีการแก้ไข มีประเด็นที่จะต้องวิเคราะห์ นั่นคือการค้นหาสาเหตุของพฤติกรรมวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน
- ทำไม ความรู้สึกเกี่ยวกับ Sense of Ownership จึงมีน้อย
- ทำไม ส่วนใหญ่ไม่รู้สึกว่า Organization First
- ทำไมมีการรวมกลุ่มสังสรรค์รักใคร่กลมเกลี่ยว แต่ไม่เหนียวแน่นเวลาทำงานเป็นทีม
- สิ่งที่กลุ่มเราเสนอไปคือ "ความอยู่ดีกินดีทำให้คนเคยตัว เปรียบเหมือน "พ่อแม่รังแกฉัน" และ ความคิดไปเองว่าเราดีอยู่แล้ว ไม่ต้องเปลี่ยนแปลง"
- วิธีแก้ไขคือการทำตัวเองให้เป็นแบบอย่างแก่รุ่นน้อง "สร้าง Role Model"
- การจัดตั้งคณะกรรมการจริยธรรม และคณะกรรมการนวตกรรม
- การแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับหน่วยงานอื่น ๆ อย่าทำตัวเป็นกบในกะลา
ความเห็น (0)
