อนุทิน 32284
kmsabai
เขียนเมื่อAAR การทำ scoring Guildeline วันนี้
- คนยังไม่มาตามเวลา
- คนเข้าน้อยอยู่
- พบว่าไม่ได้เเจกเอกสารให้เตรียมการก่อน
- สิ่งที่ได้เรียนรู้หลายอย่าง...
- มีมติให้ผ่านความเห็นเรื่องกระตุ้นการพัฒนาโดยการให้เบี้ยเลี้ยงในการประชุมนอกเวลา.....???ง
- RM เป็นแม่งานการตอบสนองต่อผู้รับบริการ
- ท่านผอ นำเอง ก็ดีกว่าที่เรานำ ความรู้สึกมันต่างกัน
- เวลาแบ่งปันก็พยามพูดให้กระชับมากขึ้น พูดอะไร ต้องการอะไร
-
**** ผู้คนอาจจะยังอื้ออึง ยังไม่เข้าใจ ยังมองว่าเป็นเร่องที่เครียดอยู่ ยังไม่เนียนกับการพัฒนา
***มีบางท่านใช้คำว่า คงเพราะรู้สึกว่าไม่อยากทำ อยากสบายๆ***
**โจทย์ก็คือว่าเราจะผ่านด่านของความรู้สึก เครียด กลัว ไม่อยากทำ ไปสู่องค์กร ไปสู่ผู้คนที่คิดแต่อยากจะทำ อยากจะพัฒนาอย่างไร....
ความเห็น (0)
ไม่มีความเห็น