ทฤษฎีภาวะผู้นำของ Kurt Lewin เป็นหนึ่งในทฤษฎีคลาสสิกที่ช่วยอธิบายรูปแบบการเป็นผู้นำที่แตกต่างกัน เขาได้แบ่งภาวะผู้นำออกเป็น 3 รูปแบบหลักดังนี้1. ภาวะผู้นำแบบเผด็จการ (Authoritarian Leadership)ลักษณะสำคัญผู้นำเป็นผู้ตัดสินใจทั้งหมดโดยไม่เปิดโอกาสให้สมาชิกมีส่วนร่วมควบคุมการทำงานอย่างใกล้ชิดมุ่งเน้นประสิทธิภาพและความสำเร็จของงานเป็นหลักข้อดีการตัดสินใจรวดเร็วเหมาะกับสถานการณ์ฉุกเฉินข้อเสียอาจทำให้สมาชิกไม่มีแรงจูงใจหรือรู้สึกกดดัน2. ภาวะผู้นำแบบประชาธิปไตย (Democratic Leadership)ลักษณะสำคัญผู้นำเปิดโอกาสให้สมาชิกมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และการทำงานร่วมกันเน้นความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้นำและทีมข้อดีสมาชิกมีความรู้สึกเป็นเจ้าของงานช่วยเพิ่มความพึงพอใจและแรงจูงใจในทีมข้อเสียการตัดสินใจอาจล่าช้าในบางกรณี3. ภาวะผู้นำแบบเสรีนิยม (Laissez-faire Leadership)ลักษณะสำคัญผู้นำให้อิสระแก่สมาชิกในการทำงานแทบจะไม่เข้าไปควบคุมหรือแนะนำในกระบวนการสมาชิกเป็นผู้รับผิดชอบการตัดสินใจและผลลัพธ์ของงานข้อดีเหมาะสำหรับทีมที่มีทักษะสูงและมีความรับผิดชอบช่วยกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมข้อเสียอาจนำไปสู่ความวุ่นวายหรือขาดทิศทาง
ไม่มีความเห็น