อนุทิน 172748


บุษยมาศ
เขียนเมื่อ

อนุทินที่ ๕๙๗๘

วันนี้ที่ ๒๗ มิถุนายน ๒๕๖๕…ช่วงเช้าประชุมคณะกรรมการการจัดทำกรอบวงเงินรายได้ ปีงบประมาณ ๒๕๖๖ มีโอกาสได้คุยถึงปัญหาต่าง ๆ ที่ทำงานมา และได้เสนอแนวคิดในการพัฒนาบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนฯ ควรเป็นไปในทิศทางเดียวกัน เพื่อเป็นการสร้างวัฒนธรรมองค์กร เพราะสืบเนื่องจากการจัดสรรงบประมาณที่ต้องประหยัด และใช้จ่ายให้คุ้มค่าต่อมหาวิทยาลัยมากที่สุด…ข้อคิดเห็น ทำให้ทราบว่าตั้งแต่ทำงานมาร่วม ๒๐ ปีต่อมหาวิทยาลัย เป็นกองเดียวที่ได้รับงบประมาณมา Support บริการต่อบุคลากรน้อยที่สุดใน ๖ กอง แต่ฉันก็ทำมันมาได้ด้วยการประหยัด คุ้มค่าต่อการเก็บเงินจากนักศึกษา…มีกองใดบ้างที่ทำได้ สำหรับกองบริหารงานบุคคลทำได้ อาจดูเหมือนโง่ที่ได้รับจัดสรรงบประมาณน้อย แต่สบายใจไปทั้งชาตินี้ และชาติหน้า…ทำงานเท่าที่มหาวิทยาลัยมอบหมาย และจัดสรรเงินงบประมาณให้เท่านั้น ไม่ต้องตอบอะไรมากไปกว่านี้…ขึ้นอยู่กับการบริหารจัดการของคณะกรรมการในการจัดสรรฯ…เรื่องทุกเรื่องมีสองด้านเสมอ ขึ้นอยู่กับวิถีในการมองเรื่องราวนั้น ๆ

เรียนรู้…ด้วยตัวของฉันเอง



ความเห็น (0)

ไม่มีความเห็น

อนุญาตให้แสดงความเห็นได้เฉพาะสมาชิก
พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ขอแนะนำ ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี