อนุทิน 171020


บุษยมาศ
เขียนเมื่อ

อนุทินที่ ๕๖๒๕

การศึกษา + การทำงานที่ผ่านมา…สำหรับการคัดเลือกบุคคลเข้ามาทำงาน ส่วนมากจะวัดกันที่วุฒิปริญญาที่จบการศึกษามาเป็นตัวเริ่มต้นของการวัด เพื่อให้ค่าตอบแทนในการทำงาน…สำหรับคนทำงานจะมีคุณภาพหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับการที่คนทำงานได้รับการพัฒนา ด้วยการเรียนรู้…การศึกษา…ประสบการณ์ในการทำงาน (จะไม่พูดถึงองค์ประกอบด้านอื่นที่ในระบบไม่ได้นำมามีส่วนร่วมในการคัดคนให้มีคุณภาพ…แต่อาจเกิดจากวัฒนธรรมองค์กร…พฤติกรรมของคน ๆ นั้นในทางที่ดี-ไม่ดี นำเข้ามาใช้ในองค์กร)…องค์กรจะแข็งแรงได้ ขึ้นอยู่กับผู้นำ+บุคลากรทุกคนในองค์ร่วมกันสร้างให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรที่ดี…แล้วที่เป็นทุกวันนี้ล่ะ เป็นแบบที่ระบบของภาครัฐต้องการให้เกิดแล้วหรือยัง…สิ่งที่ดีที่เกิดขึ้นในองค์กรจะทำให้บุคลากรและองค์กรแข็งแรง แต่ในทางกลับกันหากเกิดสิ่งที่ไม่ดีในองค์กรเกิดขึ้นจะทำให้บุคลากรและองค์กรอ่อนแอ…ทุกคนมีจิตสำนึกในทางดี-ไม่ดีกันทุกคน เพียงแต่ว่าจะเอนเอียงไปทางด้านใด…ทุกเรื่องเริ่มต้นที่ตัวเราเอง ว่าแต่ตัวเราเองจะเริ่มต้นทำหรือไม่

เรียนรู้…ด้วยตัวของฉันเอง



ความเห็น (0)

ไม่มีความเห็น

อนุญาตให้แสดงความเห็นได้เฉพาะสมาชิก
พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท