อนุทิน 158095 - prayat duangmala

การได้รับมอบหมายในการดูแลบุคลากรที่..ผู้อำนวยการย้ายออกไป..เป็นแรงกดดันที่ต้องรับผิดชอบ..และไม่มีอำนาจเด็ดขาดในการตัดสินใจ..ยิ่งกับเพื่อนร่วมงานที่มาสาย..กับก่อน..และอีกหลายอย่าง..ถ้าเราพูดไปเขาอาจจะบอกว่าลุแก่อำนาจ..หัวโขน..ซึ่งไม่เคยทำมา..เป็นแต่กัลยาณมิตร..หลายปีก่อนก็ทำมาแต่  ตกมาปีนี้กับการพัฒนาการศึกษาที่มีการอบรมบ่อยมาก..ต้องเดินทาง และการเป็นห่วงเด็กก็เป็นอีกเรื่อง..ครูขาด.การใช้ระบบการเรียนทางไกลเป็นการช่วยได้ถ้ามีครูคอยเฝ้าดูแลและแนะนำ..สำหรับเด็กเล็กแล้วยากมากๆ

เขียน 26 May 2018 @ 12:00 ()


ความเห็น (2)

เขียนเมื่อ 

ไม่ค่อยเปลี่ยนแปลงกันเลยนะคะ อาจารย์ประหยัด อยู่อย่างไรก็เป็นแบบนั้น...กับบางคนที่มาทำงานสายและกลับก่อน...หน้าที่สำคัญมาก ๆ ค่ะ...สังเกตเห็นตั้งแต่เป็นผู้ช่วยหัวหน้าการประถมศึกษาอำเภอแล้ว เมื่อ ๑๖ ปีที่ผ่านมาค่ะ

เขียนเมื่อ 

ใช่ครับม่าน ผอ.สงสารลูกหลานที่จะโตไปวันข้างหน้า..ดูก็สมเพชตัวเอง เวรทุกวันทำหน้าที่ทุกวัน..ทำกิจกรรมตอนเช้าทุกวัน..สุขใจแต่ก็อยากมีคนเข้าใจ..ช่วยบ้าง..แต่ก็ไม่กล้าที่พูด..เขาจะว่าเรา..แค่ครูน้อยเหมือนกัน.