อนุทิน 14429

ข้อคิดบางส่วนจากหนังสือ The Inner Path of LO&KM เขียนโดยท่านไร้กรอบ

• สัญญาใจ : องค์กรแบบเดิม เอาความสามารถแลกกับเงินเดือน องค์กรมีชีวิต จะให้ความใส่ใจ และทุ่มเทเพื่อแลกกับการที่องค์กรพัฒนาพวกเขา พัฒนาให้ไปถึงขีดสุดเท่าที่เขามีศักยภาพจะทำได้
• 50% ของเวลาของผู้จัดการต่าง ๆ อยู่ที่การพัฒนาคน