๒๙ มกราคม ๒๕๕๗
(ช่วงเช้า) - ประชุมการชี้แจงการประเมินค่างานของแต่ละตำแหน่งที่สำนักศิลปะและวัฒนธรรม + คณะครุศาสตร์ + สำนักบัณฑิต
ของสายสนับสนุน ประมาณ ๑๕ คน เกี่ยวกับการสร้างฐานโครงสร้างตำแหน่งและภาระงานของรายตำแหน่งและ
การประเมินค่างานของตำแหน่งปฏิบัติการ เข้าสู่ตำแหน่งชำนาญการ
(ช่วงบ่าย) - ประชุมเช่นเดียวกันกับช่วงเช้าที่คณะเทคโนโลยีการเกษตรและอาหาร จำนวน ๒๐ คน
หมายเหตุ : ในช่วงนี้เป็นการสร้างงานบริหารงานบุคคลให้ตามคณะและหน่วยงานภายใน ม. ให้สายสนับสนุนวิชาการเกิดความ
แข็งแกร่งและเข้าใจงานในหน้าที่ของตนเองให้มากที่สุด เพราะในอนาคตพวกเขาต้องบริหารจัดการงานเองได้
โดยที่ไม่ต้องเป็นภาระให้กับสายวิชาการต้องมาปฏิบัติเอง โดยต้องตัดสินใจงานเองได้ กำกับ ตรวจสอบงานได้
นี่คือ งานใหม่ที่กองฯ ของฉันต้องทำเพื่อให้สายสนับสนุนวิชาการ เกิดความเก่งในงานของตัวเองและเป็นกำลังที่สนับสนุน
งานวิชาการให้เกิดการพัฒนายิ่งขึ้นภายใน ม.
นี่คือ...หน้าที่ "การพัฒนาคน"...
และเตรียม Run งานที่จะต้องทำให้เกิดให้ได้ต่ออีกแล้ว...
เยี่ยมจริงๆครับ
ขอบคุณค่ะ คุณ prayat…หน้าที่ไงค่ะ…ความรับผิดชอบจึงตามมา :)