ความเห็น 51134

Food Science/HR/2

Miss Witchuwan Chobphol
IP: xxx.246.51.106
เขียนเมื่อ 
I’m  Witchuwan  Chobphol.  I’m  a  student  of  agribusiness  and  food  industies  management  from  King  Mongkut’s  Institute  of  Technology  Ladkrabang   At  class  in  July,  16  2006.  We  had  an  opportunity  to  learned  with  embassador  Pitthaya  Pookaman.  He  taked  about  Japan  people  and  professor  Chira  asked  us  that  in  the  class  today  and  after  we  read  article  Homony,  Consensus,  and  Decision  making  what  had  we  got?   I  thing  some  of  Japan  people  have  a  lot  of  5K’s  especially  Emotional  Capital.  Observe  from  their  behaviour.  They  polite,  gentle,  kind  and  not  straight  forward.  And  I  thing  so.    
3  Circle  theoryIn  classHomony,  Consensus,  and  Decision  making
1.  contextJapan  people  do  the  thing  as  system,  flexible  and  efficiency.  They  use  computer  to  help  their  decision.
2.  competenciesJapan  people  have  discircle  especially  fuctional  competencies,  organization  competencies,  leader  competencies. 1. Japan  employee  attemp  to  study  how  to  run  a  new  machine,  under  stand  its  constuction  and  capabillities.  They  try  to  grasp  every  detail  of  its  operating  characteristics.  They  attemp  to  improve  there  machinery,  making  its  easier  to  run  and  refining  its  performance.2.  Japan  suporiors  are  listen  employee ‘s  opinion  to  create  crust.3.  They  have  teamwork4.  They  have  cultural  organization.   
3.  motivationJapan  corporations  have  participate  decision  and  participate  responsibility.1.  They  make  corporate  decisions  from  the  bottom-up.2.  Allow  everyone  to  participate  decision  by  using  “Ringi”  (requesting  decision) to  create  unity.
  Finally  I  went  to  thank  humbly  to  professor  Chira  and  embassador  Pitthaya  Pookaman  extremely  for  open  wide  our  learning  organization.