ความเห็น 39413

วัดพฤติกรรม สำคัญกว่า ทำ Post test

เขียนเมื่อ 

ตกลง กัน ก่อน ที่จะกำหนด  หัวข้อ และ ตัววิทยากรครับ

 

เป็นแบบ เอาปัญหาเชิงพฤติกรรม ขององค์กรมาตั้ง

แล้ว หา "มุข"  มาจัดการเปลี่ยนพฤติกรรมพวกเขา

 

ถ้าเป็นหัวข้อ พวก ทีม เรียนรู้เพื่อเรียนรู้  ฯลฯ  จะง่ายหน่อย

ถ้าเป็น 5 S  หรือ ระบบ ต่างๆ   ก็ วัดผลทางพฤติกรรมได้ เช่น

คึกที่จะทำความสะอาด   มาขอเบิกอุปกรณ์   มาถามวิธีทำความสะอาดที่ดี   มาขอดูตัวอย่าง    แสดงความอยากที่จะไปดูงานที่ๆดีกว่า  ฯลฯ

ถ้าเป็นวิชาการ  ก็ดูจาก

มาขอแบบฝึกหัดเพิ่ม   มาขอดูเฉลย   เอาปัญหาแบบของจริงที่จริงมาถาม  ฯลฯ

ความยากในการสอนแบบนี้ คือ  คนสอนต้องมี "มุข"  เป็น "ดาวยั่ว"   และ คิดล่วงหน้า ไป 1 step แล้ว (เตรียมของ ไว้รอแล้วด้วย  .... ครูบาสุทธินันท์ คือ ตัวอย่าง   คือ ครูบา จะเตรียมไว้แล้ว   พอผู้เรียน มาบอกว่า อยากทำ  ครูบาก็บอกว่า  รอไว้แล้ว"