เป็นข้อสังเกต ที่ตรงใจ มีบางทัศนะที่เคยได้ยินมา

"ไม่ชมเพราะกลัวเหลิง" อาจเป็นความหวังดี เพราะสังคมเรานั้น.. "ทำดีแต่อย่าเด่นจะเป็นภัย"

เคยเห็นวิธีการทำงานของผู้นำ ที่องค์กรก้าวหน้ามากแห่งหนึ่ง ชมลูกน้อง แบบ "กระจาย" ไม่ว่าเรื่องเล็ก เรื่องใหญ่ ถ้าทำดี มีผลงาน จะร่อนอีเมล์บอกทุกๆ คนในองค์กร ขณะเดียวกัน การ feedback อย่างจริงใจ หากมีข้อควรปรับปรุงตัว ก็ทำให้คำชมนั้นศักดิ์สิทธิ์ยิ่งขึ้น

ปล.บันทึกนี้ อยากให้ดอกไม้มากกว่าหนึ่งดอกแต่ทำไม่ได้นะค่ะ