บทความด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของ ดร. โสภณ ภูเก้าล้วน
การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
เขียนเมื่อ7,195
3
1
การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
เขียนเมื่อ3,865
2
0
เกณฑ์การพิจารณาให้โบนัสและปรับเงินเดือนประจำปีของพนักงาน
เขียนเมื่อ7,827
0
0
หลักเกณฑ์การปรับเงินเดือนสำหรับพนักงานที่่ผ่านการทดลองงาน
เขียนเมื่อ5,197
0
0
ผลการปฏิบัติงานขององค์การ (Organization Performance)
เขียนเมื่อ11,587
1
0
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เปลี่ยนแปลงไป (2)
เขียนเมื่อ4,457
4
1
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เปลี่ยนแปลงไป
เขียนเมื่อ6,420
3
1
หัวหน้าเป็นสาเหตุสำคัญที่ทำให้พนักงานออกจากงานจริงหรือ
เขียนเมื่อ2,849
3
4
สมรรถนะขององค์การ (Organization Competency)
เขียนเมื่อ22,537
1
1
ศาสตร์แห่งความมั่งคั่งร่ำรวย (The Science of Getting Rich – SOGR)
เขียนเมื่อ4,464
1
0
การฝึกอบรมด้วยระบบมวลชนสัมพันธ์
เขียนเมื่อ8,264
1
0
16 แนวทางที่จะสร้างผลงานร่วมกับลูกน้อง
เขียนเมื่อ4,757
1
0
ทำไมพนักงานจึงออกจากองค์การไปเสียละ...?
เขียนเมื่อ5,267
2
0
การจัดการความรู้กับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
เขียนเมื่อ17,458
0
0
วิสัยทัศน์ของผู้นำการเปลี่ยนแปลง
เขียนเมื่อ26,742
0
0
การใช้กรณีศึกษาประกอบการฝึกอบรม
เขียนเมื่อ12,138
0
0
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
เขียนเมื่อ90,625
0
1