การนำ KM มาใช้เป็นเครื่องมือในการพัฒนาคนและวัฒนธรรมองค์กรของวลัยลักษณ์ ได้กำหนดให้มีการให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวคิดการจัดการความรู้ผ่านกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้สู่แนวทางการปฏิบัติงานที่ดี(Knowledge Sharing for Best Practice) เพื่อวลัยลักษณ์ รุ่นที่ 4 ในวันที่ 24 ,26-28 กรกฎาคม 2549 ซึ่งมีพนักงานทั้งสายวิชาการและสายปฏิบัติการร่วมกิจกรรมกว่า 50 คน ได้สำเร็จด้วยดี บรรยยากาศกิจกรรมเต็มไปด้วยความรัก ความอบอุ่น มิตรภาพ
กิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้สู่แนวทางการปฏิบัติงานที่ดี(Knowledge Sharing for Best Practice) เพื่อวลัยลักษณ์ รุ่นที่ 4 มีดังนี้
1. ตอกย้ำ จูนความคิดโดยการถ่ายทอด ความคิดและประสบการณ์ เกี่ยวกับแนวคิดการจัดการความรู้
* เรื่อง "รักวลัยลักษณ์ ทำงานเพื่อวลัยลักษณ์" โดย รศ.สมนึกเอื้อจิระพงศ์พันธ์(CKO)
* เรื่อง "แนวคิดและกระบวนการจัดการความรู้: ประสบการณ์การจัดการความรู้ในคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ โดย ศาสตราจารย์นายแพทย์พิเชฐ อุดมรัตน์
ขอขอบพระคุณศาสตราจารย์นายแพทย์พิเชฐ อุดมรัตน์ ทีได้ถ่ายทอดประสบการณ์แนวคิดการจัดการความรู้ให้
2. เรียนรู้กระบวนการ เครื่องมือ การจัดการความรู้ผ่านการปฏิบัติจริงผ่าน
* การเล่าเรื่องประทับใจ เรื่องภูมิใจในงานที่ทำ เพื่อสกัดขุดความรู้ ประมวลให้ได้มาซึ่งแก่นความรู้
* จัดทำตารางอิสรภาพ
* ประเมินหน่วยงาน เพื่อนำเสนอสายธารแห่งปัญญาและบันไดแห่งการแลกเปลี่ยนเรียนรู้
* After Action Review (AAR)
3. กิจกรรมเปิดใจผ่านกิจกรรมสัมพันธ์ และ Walk Rally
ส่วนหนึ่งในกิจกรรม Walk Rally สามเท้าก้าวเยื้อน
ทำให้ผู้เข้าร่วมกิจกรรมเกิดความรัก สามัคคี
ผลการทำ AAR KM'4 ครั้งนี้
1. สิ่งที่ผู้เข้าร่วมกิจกรรมคาดว่าจะได้รับ
* การได้รู้จักพี่ๆ เพื่อนๆ พนักงาน เพื่อนร่วมงานใน มวล.
* เรียนรู้แลกเปลี่ยนประสบการณ์กระบวนการทำงาน ปัญหาและแนวทางแก้ปัญหา
* รู้จักกระบวนการ KMและรู้ถึงแนวทางในการนำไปใช้
2. สิ่งที่ผู้เข้าร่วมอบรมได้รับ
* เข้าใจขั้นตอนกระบวนในการทำ KM ที่สามารถนำไปปรับใช้ในการทำงาน เข้าใจ KM ลึกซึ้งมากขึ้นและรู้สึกว่า KM เราทำกันอยู่แต่ไม่รู้ัตัว
* มิตรภาพที่เพิ่มพูน
* ได้แบบอย่างการทำงาน
* ความประทับใจอบอุ่นใกล้ชิดมากขึ้น
* ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ มุมมองการทำงาน นำความรู้ที่ได้ปรับใ้ช้ในการทำงาน วิธีแก้ปัญหาในการทำงาน เข้าใจปัญหาคนอื่น เอาปัญหาคนอื่นปรับใช้ในการทำงานนำความรู้ไปพัฒนางาน
* ได้รู้จักเพื่อนมากขี้น
* รักมหาวิทยาลัย รักเพื่อนร่วมงาน รู้ึสึกภาคภูมิใจที่เป็นส่วนหนึ่งของวลัยลักษณ์
* ได้แก่นความรู้จากความรู้ซ่อนเร้น
* รู้ว่าตนเองมีคุณค่ากับองค์กร
* รู้ว่าเราไม่ได้มีปัญหาเพียงคนเดียว
* ทำให้เพื่อนรู้จักหน่วยงานอื่นๆ เข้าใจงานคนอื่นมากขึ้น
* เข้าใจถึงคำว่า Share&Care
* รู้จักการทำงานเป็นทีม
* ทีมฟาที่มีความตั้งใจเต็มที่ เต็มร้อยในการถ่ายทอดความรู้ที่จะนำไปใช้ในการพัฒนางาน
* ได้เครือข่ายในงานที่รับผิดชอบ
* เติมกำลังใจให้กับตนเอง
* ความเป็นหนึ่งเดียวไม่มีการแบ่งแยกตำแหน่งหน้าที่
* ไม่เครียด สนุกสนาน
* ความรู้ซ่อนเร้นมีความสำคัญ
3. จะำกลับไปทำอะำำำไรต่อกับใคร
* ปรับใช้กับตนเอง
* ใช้ในการเรียนการสอน
* พร้อมจะเปิดใจยอมรับทุกคน
* เป็นผูู้้้ให้แก่วลัยลักษณ์
* ขยายผลต่อการพัฒนาต่อใช้ในหน่วยงาน
* พัฒนางานที่ตนรับผิดชอบ
* แลกเปลี่่่ยนเรียนรู้ทักษะการทำงานระหว่างหน่วยงาน
* บอกเพื่อนๆ ให้เข้าร่วมกิจกรรมเพิ่มขึ้น
* นำ KM ไปใ้ช้ในการประเมินหน่วยงาน นักศึกษา เพื่อตระหนักในความรู้ในตัวคนมากขึ้น
4. สิ่งที่ควรปรับปรุงในครั้งต่อไป
* อยากให้พนักงานสายวิชาการมากขึ้น
ไม่มีความเห็น