เครื่องแบบพิธีการของพนักงานราชการ พ.ศ.2552
การนำสมรรถนะไปใช้ในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล ในด้านการประเมินผลงาน
เขียนเมื่อ3,463
0
2
การนำสมรรถนะไปใช้ในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล ในด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
เขียนเมื่อ4,860
0
16
การนำสมรรถนะไปใช้ในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล ในด้านการสรรหาและการคัดเลือก
เขียนเมื่อ13,547
0
2
แนวทางการดำเนินการตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
เขียนเมื่อ3,772
0
4
การประเมินในแบบประเมิน/มาตรการประเมินสมรรถนะ
เขียนเมื่อ9,563
0
0
ประเภทของการวัด/การประเมินสมรรถนะ
เขียนเมื่อ4,299
0
0
วัตถุประสงค์ของการประเมินสมรรถนะ (Competency)
เขียนเมื่อ2,910
0
0
ประเภทของสมรรถนะ
เขียนเมื่อ3,793
1
4
ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะของบุคคล สมรรถนะและผลงาน
เขียนเมื่อ2,479
0
0
แนวคิดและที่มาของ Competency
เขียนเมื่อ7,227
0
0
สมรรถนะ (Competency)
เขียนเมื่อ1,394
2
14
สมรรถนะในระบบบริหารทรัพยากรบุคคลในราชการพลเรือน
เขียนเมื่อ1,253
0
4
ระเบียบ ประกาศที่เกี่ยวกับพนักงานราชการ พ.ศ. 2552 และ พ.ศ. 2554
เขียนเมื่อ120,379
1
65
การดำเนินการตามยุทธศาสตร์การปรับปรุงโครงสร้างใหม่
เขียนเมื่อ765
1
0
การประเมินผลการปฏิบัติงานจาก Indivedual Scorecard…
เขียนเมื่อ980
1
0
ผู้นำเน้น "ผลลัพธ์" ของงาน
เขียนเมื่อ2,728
0
6
สภาพปัญหาของระบบราชการไทย
เขียนเมื่อ34,597
0
6
ผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลง
เขียนเมื่อ2,787
1
1