6. การบริหารงานบุคคล
หลักการในการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ มีแนวทางดังนี้
6.1 บุคคลากรของมหาวิทยาลัยที่ได้รับการบรรจุภายหลังจากพระราชบัญญัติมีผลใช้บังคับ มีสถานภาพเป็น "เจ้าหน้าที่ของรัฐ" โดยอาจจะเรียกชื่อว่า "ข้าราชการมหาวิทยาลัย..." หรือ "พนักงานมหาวิทยาลัย..." หรือชื่ออื่นๆ ซึ่งจะได้รับสิทธิและสวัสดิการต่างๆ ไม่น้อยกว่าข้าราชการ การได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ตอบแทนเป็นไปตามที่สภามหาวิทยาลัยกำหนด ให้สอดคล้องกับศักยภาพและผลิตภาพทางวิชาการที่เกิดขึ้น
6.2 ข้าราชการและลูกจ้างประจำเดิมของมหาวิทยาลัย สามารถเลือกสถานภาพ โดยขอเข้าสู่บุคคลากรระบบใหม่ได้ตามความสมัครใจ ในส่วนของข้าราชการนั้น เมื่อเปลี่ยนแปลงสถานภาพแล้ว ให้คงสิทธิการเป็นสมาชิกกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ และสิทธิประโยชน์อื่นตามที่รัฐกำหนด
6.3 ระบบการบริหารบุคคลให้ตราเป็นข้อบังคับ โดยให้มีองค์กรบริหารบุคคลที่บุคคลากรมีส่วนร่วม ยึดหลักการบริหารในระบบคุณธรรม (Merit System) มีระบบการประเมินผลการทำงานของบุคคลากรที่ปร่งใส เป็นระบบให้คุณสำหรับผู้ทำดีมีคุณประโยชน์ที่ชัดเจน ขณะเดียวกันต้องจัดให้มีกลไกให้ความเป็นธรรมต่างๆ ได้แก่ ระบบการอุธรณ์ร้องทุกข์ที่ขึ้นตรงต่อสภามหาวิทยาลัย
ไม่มีความเห็น