ชื่อตำแหน่ง (ไทย)

ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์

ชื่ออังกฤษ

Human Resources Manager

แผนก

-

ฝ่าย

บริหารทรัพยากรมนุษย์

ผู้บังคับบัญชา

กรรมการผู้จัดการ

เกรด/ระดับ

หมายถึงระดับตำแหน่ง ในโครงสร้าง

กรุณาเขียนบรรยายความรับผิดชอบโดยภาพรวม พร้อมกับเขียนถึงวัตถุประสงค์ที่องค์การต้องมีตำแหน่งงานนี้

รับผิดชอบการบริหารจัดการวัตถุประสงค์เป้าหมายของงาน HRM กระบวนการของงาน HRM ทั้งหมด วางแผนงานและกำหนดทิศทางในการบริหารบุคลากรให้กับองค์การ ซึ่งครอบคลุมถึงการสรรหาว่าจ้าง  การพัฒนาฝึกอบรม การบริการระบบผลตอบแทน การบริหารระบบแรงงานสัมพันธ์ และการแสวงหาเครื่องมือการจัดการสมัยใหม่เข้ามาใช้ในองค์การเพื่อตอบสนองความต้องการของการบริหารบุคลากรที่เปลี่ยนแปลงไป

หน้าที่หลัก

(Key Res.)

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก

(Key Activities)

ผลที่คาดหวัง

(Expected Results)

การสรรหาและว่าจ้าง

·      การวางแผนกำลังคน

·      กำหนดแนวทางในการสรรหา

·      กำหนดระบบการคัดเลือกบุคลากร

·      กำหนดรูปแบบวิธีการในการว่าจ้าง

·      มีบุคลากรพร้อมตลอดเวลา

·      ได้บุคลากรที่มีคุณภาพ

·      ได้บุคลากรทันเวลา

·      ต้นทุนในการสรรหาที่เหมาะสม

การพัฒนาและฝึกอบรม

·    กำหนดรูปแบบในการวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม

·      กำหนดแผนกลยุทธ์ในการบริหารงานฝึกอบรม

·      กำหนดรูปแบบในการประเมินและติดตามผล

·      ความรอบรู้ ของพนักงาน

·      ความสามารถของพนักงาน

·      ประสิทธิภาพในการทำงาน

·      ทัศนคติของพนักงาน

การบริหาร ผลตอบแทน

·      การบริหารค่าจ้าง

·      การบริหารสวัสดิการ

·      การบริหารระบบเงินจูงใจประเภทต่างๆ

·       เป็นธรรมต่อพนักงาน

·       แรงจูงใจของพนักงาน

·       แข่งขันได้

แรงงานสัมพันธ์

·      กำหนดนโยบายในการบริหารแรงงานสัมพันธ์

·      กำหนดกลยุทธ์และวิธีการในการดำเนินงาน

·      บริหารกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์

·      ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก

·    ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

·      คุณภาพชีวิตการทำงาน

·      ผลการปฏิบัติงาน

·        ต้องทำงานภายใต้ความกดดันที่ได้รับจากผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับ

·        ต้องเป็นนักยุทธศาสตร์ ร่วมกำหนดทิศทางองค์การ ความยั่งยืนให้องค์การ

·        แปลงวิสัยทัศน์ พันธกิจ องค์การ ไปสู่การปฏิบัติแก่พนักงานทุกระดับ

·        ต้องสามารถร่วมงานกับทุกคน ทุกฝ่าย ทุกระดับในองค์การได้

·        ต้องรับผิดชอบดูแลพนักงานทุกคนในองค์การทั้งในและนอกเวลางาน

·        เป็นคนกลางในการถ่ายทอดเจตนารมณ์ฝ่ายหนึ่งไปยังอีกฝ่ายหนึ่ง

ตำแหน่ง

จำนวนคน

ขอบเขตงานโดยย่อ

ผจก.แผนสรรหา

1

รับผิดชอบในการวางแผนกำลังคน การสรรหาคัดเลือกและการจ้างงาน

ผจก.ฝึกอบรม

1

รับผิดชอบในการพัฒนาและฝึกอบรม

ผจก.ผลตอบแทน

1

รับผิดชอบงานด้านค่าจ้าง สวัสดิการ และผลตอบแทนอื่นๆ

ผจก.แรงงานสัมพันธ์

1

รับผิดชอบงานด้านกิจกรรมพนักงาน ระบบข้อเสนอแนะ ชุมชนสัมพันธ์ และการติดต่อราชการ