รูปแบบการจัดการสวัสดิการ
1.
ศึกษาดูงานที่เขาดำเนินการเดินหน้าไปก่อนแล้ว คือ ที่ลำปาง กับ
สงขลา
2. พยายามเน้นการลดรายจ่ายวันละ 1 บาท
3. จะเชื่อมฐานข้อมูลนี้ไปอย่างกองทุนหมู่บ้าน
4. สมาชิก 50 คนสามารถเลือกตัวแทนกรรมการ 1 คน 50:1
ลักษณะการก่อตั้ง
คือพยายามที่จะพูดให้คนในชุมชน กระตุ้นที่แกนนำชุมชนให้เห็นถึงความจำเป็น และ หาแกนนำ และร่วมกันวางแผนต่อไป มีการประชาสัมพันธ์สัญจร เครื่องมือการจัดการความรู้ที่ใช้ที่ผ่านมาเป็นอย่างไรบ้าง คือ โมเดลปลาตู ตารางอิสรภาพ ธารปัญญา เครื่องมือเหล่านี้นำไปเสนอให้กับชาวบ้านทั้งหมดแล้วแต่ยังไม่ค่อยดีเท่าที่ควร กระบวนการเรียนรู้เป็นอย่างไร ทำงานเป็นทีมมีแกนนำ และนำแกนนำมาเรียนรู้เรื่องการจัดการความรู้ก่อน คุณอำนวยระดับกองทุนจะต้องเป็นคุณกิจมาก่อน ความรู้ทักษะที่ทำให้เครือข่ายบรรลุเป้าหมาย การทำงานเป็นทีม มีเวลา ทำงานด้วยใจ
ไม่มีความเห็น