วันที่ 26
ก.พ.50 มีการประชุมคณะกรรมการ CSR
ของธนาคารไทยพาณิชย์ มีประเด็นสรุปได้ดังนี้
1.
เป้าหมายต่อ HRD
ของธนาคารฯ
-
เป็นการพัฒนาจิตสาธารณะ (social mind) ของพนักงาน
-
เป็นการฝึกทักษะในการสัมพันธ์กับผู้คนในชุมชนโดยรอบของธนาคารที่เป็นความสัมพันธ์แบบไม่ใช่ลูกค้ากับผู้ให้บริการ
ไม่ใช่ความสัมพันธ์เชิงธุรกิจ
แต่เป็นความสัมพันธ์ในฐานะเพื่อนร่วมชุมชนหรือสังคมเดียวกัน
มีเป้าหมายต้องการพัฒนาชุมชนหรือสังคมเช่นเดียวกัน
เป็นความสัมพันธ์ภายใต้ common purpose
อันนำไปสู่ความใกล้ชิดสนิทสนมเป็นพวกเดียวกัน
-
เป็นการสร้างโอกาสให้พนักงานธนาคารได้ทำประโยชน์แก่ชุมชน/สังคม
ตามความถนัดของตน หรือในเรื่องที่ตนมีใจรัก
เท่ากับใช้กิจกรรมเพื่อสังคมในการสร้าง self - esteem
ให้แก่ตนเอง
สร้างสุขภาวะทางสังคมให้แก่ตนเองและครอบครัว
- เพื่อให้พนักงานของธนาคารได้ชื่อว่าเป็น
"concerned citizen" ในชุมชน/สังคม
2.
กิจกรรมหลัก : เป็น 2
กิจกรรมคู่ขนานและเชื่อมโยงกัน
- การพัฒนาเด็ก & เยาวชน (Youth Development)
- การเรียนรู้ (Learning)
โดยตีความเรื่องทั้ง 2
ในความหมายที่กว้างและเชื่อมโยง
3.
ยุทธศาสตร์การทำงาน
-
ยุทธศาสตร์ต่อยอดจากกิจกรรม/ความสำเร็จที่มีอยู่แล้ว
-
ยุทธศาสตร์ร่วมมือกับพันธมิตรและขับเคลื่อนเครือข่าย
สร้างตัวคูณ สร้างคุณค่าเพิ่ม
- ยุทธศาสตร์ตีความ
ทำความเข้าใจคุณค่าต่อสังคม สร้างความรู้
เป็นกลไก reinforcement ต่อการทำความดี
วิจารณ์ พานิช
26 ก.พ.50
ไม่มีความเห็น