ดิฉันสัมภาษณ์น้องๆที่จะมาสมัครอยู่ที่บำราศเมื่อสองวันก่อนดิฉันเชิญหมอประสงค์และหมอรุจนีย์ที่ได้เป็นข้าราชการดีเด่นมาร่วมสัมภาษณ์ด้วย เราถามประวัติครอบครัว ความต้องการที่จะมาอยู่ที่นี่ และประวัติการทำงานว่าออกตรวจคนไข้วันละเท่าไหร่ พร้อมกับกติกาที่ดิฉันคิดขึ้นเป็นห้าข้อของสัญญาใจค่ะ
1ออกตรวจตรงเวลา
2 เข้าร่วมกิจกรรมทางสังคม และวิชาการเช่นการประชุมPCT การเล่นกีฬา องค์กรแพทย์
3 เรียนต่อตามความจำเป็นของสถาบัน
4 สามารถทำงานเป็นGPได้ แม้ว่าจะจบsub-board
5 ทำงานแทนหัวหน้าถ้าผู้บังคับบัญชาไม่อยู่เช่นการเข้าร่วมประชุม
ดิฉันสารภาพว่าเป็นความผิดที่ดิฉันเพิ่งนึกถึงที่ไม่เคยตกลงกับผู้จะมาอยู่กับเรามาก่อนเลยว่าเขาจะต้องเจอกับวัฒนธรรมที่คาดหวังอย่างไร เขาจะได้ตัดสินใจถูกที่จะมาร่วมชีวิตกับเราเป็นเวลานานๆ แม้แต่การตั้งตำแหน่งต่างก็ควรมีการตกลงวิธีการทำงานร่วมกันเพื่อการสื่อสารและเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่ยอมรับกันและกัน ในอดีตคนที่อยู่มีจำนวนน้อยทำให้ควบคุมและสื่อสารง่ายกว่าปัจจุบันค่ะ
ไม่มีความเห็น