ถามอย่างไร ใจไม่สั่น

สุขภาพงาน กาย จิต

 รายงานสดต่อ ครับ การพัฒนาตน ของที่ปรึกษาทีม HACC_KKU ช่วงสายๆจากการ ตั้งคำถามโดยที่ปรึกษามืออาชีพจาก ประเทศคานาดา

 ทำอย่างไรเราในฐานะ ผ้ที่เข้าเยี่ยมให้คำปรึกษา หรือเป็นผู้เยี่ยมสำรวจ "ถามอย่างไร ใจไม่สั่น การตั้งคำถามที่ไม่กดดัน ผู้ถูกถาม" เช่น การถามถึงสุขภาพงาน เชื่อมโยงไปยัง สุขภาพกาย รวมทั้งสุขภาพจิต ของผู้ที่ร่วมในทีม คุณภาพ ของโรงพยาบาล

 แนวทางที่ท่านที่ปรึกษาโทนี จัดสัมมนาให้พวกเราน่าสนใจครับ ท่านทำกิจกรรมแบบ Action Learning โดยแบ่งออกเป็นสองทีม ผลัดกันถาม ผลัดกันตอบ เพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์ซึ่งกันและกัน จากนั้นท่านลุงโทนี จะเสริม เติม จากประสบการณ์ตรงของท่านครับ

 เป็นการ "ลปรร แบบสามประสาน" ครับ

 คำถามที่ไม่น่าจะนำมาใช้ คือ ใช่ หรือ ไม่ใช่

 คำถามที่ควรถาม คือ ทำอย่างไร หรือ How To do this or How to do that?

JJ2007

[ขจิต ฝอยทอง]

• ชอบคำถามHow to ได้ใช้ความคิดมากกว่าครับ
• รออ่านต่อครับ
• ขอบคุณมากครับ
  

[JJ]

เรียนท่านอาจารย์ ดร.ขจิต

 ทำอย่างไร คุณภาพของการลิขิต จะนิมิตรปัญญา สร้างนำพาชาติไทย

[ขจิต ฝอยทอง]

• คงต้องเป็นการลิขิตที่ออกมาจากปัญญา การคิดวิเคราะห์และการสังเคราะห์
• ตอนนี้ครูบาสุทธินันท์ ท่านเขียนดีจังเลยครับ อยากให้หลายๆท่านไปอ่านจัง

[JJ]

ลิขิต จากปัญญา

 ร่วมหา ควานหา Tacit

  พินิจ คิด ขีด เขียน

    ร่วม เรียน เพียร พัฒนา

      มุ่งหน้า พาไทย...เจริญ

        Learn Learn and Learn Learn

[ใบบุญ]

เห็นว่า คำถาม How to do ....... เป็นเรื่องที่คิดในเชิงพัฒนาและคิดเชิงบวกได้ดีจริงๆด้วยค่ะ

[กฤษณา สำเร็จ (Krisana Sumret)]

• ดิฉันขอขอบคุณอาจารย์ที่ให้โอกาสดิฉันได้เข้าฟังด้วยค่ะ....
• ชื่นชมกับ คุณ Antony Wagemakers....ในวิธีการถ่ายทอดความรู้ค่ะ...เอาทฤษฎีขึ้นslide show แล้วให้พวกเราคิด...เสียดายแต่ว่าภาษาที่ใช้...ดิฉันไม่ถนัด...เลยได้ความรู้ไม่มาก..น่าเสียดายจริงๆ....ถ้ามีการถอดเทปแล้วแปลเป็นไทยทั้งหมดน่าจะดี...เพราะสำคัญทุกคำพูด...ทุกประโยค....นำไปใช้ได้เลย...แต่จำได้ไม่หมด..มัวแต่แปลประโยคที่ 1 อยู่..คุณAntony...ไปประโยคที่ 5 แล้ว...กฤษณา เลยหลุดเยอะค่ะ...
• ขอบคุณท่านอาจารย์ที่ให้"ยาขี้ผึ้งห้างเทพนิมิตร"ค่ะ

[JJ]

เรียนท่านใบบุญ ร่วมลุ้น ชาวมอดินแดง

 How to do.......เป็น Tip หรือ เคล็ดวิชา เชิงบวก

 ได้เรียนรู้ สามารถนำไปปรับ ขยับให้เข้ากับ การพัฒนา งาน ของเราได้ครับ

[JJ]

เรียนท่านกฤษณา พาสำเร็จ

 การให้โอกาส

 การสร้างโอกาส

 การพัฒนาโอกาส

  ขอให้พวกเรา "ร่วม รวม ให้ สร้าง พัฒนา กู่สู่สังคมแห่งการเรียนรู้ คู่ความพอเพียง"

[ใบบุญ]

ขอบคุณอาจารย์มากค่ะ ได้ทดลองนำคำถาม How to ....ไปใช้แล้ว น่าจะมีผลในการพัฒนาหน่วยงายได้ดีค่ะ

[น้อง]

• คำถาม เน้น How to
• ทำให้ได้ข้อมูลมาก เน้นผู้พูดเป็นศูนย์กลาง
• คำถามใช่ ไม่ใช่ ไม่จำเป็นไม่ใช้ถือเป็นการสอบซัก
• เหมือนหลักการ counselling ค่ะ

                                

[JJ]

  เรียนท่านใบบุญ และ คุณน้อง

 How To? เป็นวิถีหนึ่งของการ เรียนรู้ นำไปขยายผล ได้เป็นอย่างดี ครับ