ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับบุคลากร # 2
ก. แบ่งตามแหล่งงบประมาณ สามารถแบ่งออกเป็น 3 แหล่ง ดังนี้
1) งบประมาณแผ่นดิน หมายถึง งบประมาณที่มหาวิทยาลัยได้รับจัดสรรจากสำนักงบประมาณตามพระราชบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจำปี
2) งบประมาณเงินรายได้ หมายถึง งบประมาณที่มาจากรายได้ของค่าธรรมเนียมและค่าหน่วยกิตที่นิสิตลงทะเบียนเรียน และหรือรายได้อื่นๆ เช่น ค่าปรับ รายได้จากการขายคู่มือ ค่าเช่า เป็นต้น ซึ่งมหาวิทยาลัยได้จัดสรรรายรับนั้นตามระเบียบว่าด้วยเงินรายได้ฯ และหลักเกณฑ์การจัดสรรงบประมาณรายจ่ายเงินรายได้ประจำปี
3) งบประมาณอื่น หมายถึง งบประมาณอื่นๆ ที่ไม่จัดอยู่เป็นงบประมาณแผ่นดิน (ตามข้อ 1) และงบประมาณเงินรายได้ (ตามข้อ 2) เช่น เงินรับฝาก เงินกองทุน เงินงบประมาณของหน่วยงาน/โครงการ เป็นต้น
ข. แบ่งตามหมวดรายจ่าย สามารถแบ่งออกเป็น 2 หมวดรายจ่าย ดังนี้
1) หมวดค่าจ้างชั่วคราว หมายถึง เงินที่จ่ายเป็นค่าจ้างสำหรับการทำงานปกติแก่พนักงานที่จ้างตามภารกิจของมหาวิทยาลัย หมวดรายจ่ายนี้จะจำแนกงบประมาณย่อยเป็นรายการตามตำแหน่ง จำนวน และอัตราเงินเดือน โดยต้องเป็นรายการที่ได้รับอนุมัติตามเอกสารงบประมาณรายจ่ายประจำปี หากต้องการเปลี่ยนแปลง หรือขออัตราใหม่ ต้องเสนอขออนุมัติมายังกองแผนงานเป็นกรณีไป
2) หมวดเงินอุดหนุน หมายถึง เงินที่กำหนดให้จ่ายเป็นค่าจ้างและค่าตอบแทนพนักงานมหาวิทยาลัย รวมถึงเงินเพิ่มอื่นที่จ่ายควบกับค่าจ้างและค่าตอบแทนฯ เช่น เงินสวัสดิการ เงินเพิ่มค่าจ้างฯ เป็นต้น หมวดรายจ่ายนี้เป็นยอดวงเงินรวมโดยประมาณการจากค่าใช้จ่าย หากต้องการเปลี่ยนแปลง หรือขออัตราใหม่ ต้องเสนอขออนุมัติมายังกองแผนงานเป็นกรณีไป
นอกจากนี้อาจแบ่งงบประมาณที่ใช้จ้างบุคลากรตามเกณฑ์อื่นๆ ได้ เช่น แบ่งตามลักษณะการจ่าย คือ จ่ายเป็นรายเดือน และจ่ายเป็นรายวัน เป็นต้น
แล้วพบกันฉบับหน้าน่ะครับ........สวัสดีครับความเห็น (4)
- ขอบคุณสำหรับความรู้เพิ่มเติม
- จากบันทึกเดิมเมื่อวานนะครับ "ลูกจ้างที่จ้างเป็นรายวัน" จัดอยู่ประเภทบุคลากรใดครับ
- ข้อสงสัยที่ 2 ครับ การปรับจาก "พนักงานมหาวิทยาลัย (จ้างด้วยเงินรายได้)" มาเป็น "พนักงานมหาวิทยาลัย (จ้างด้วยงบแผ่นดิน)" สามารถทำได้อย่างไรครับ
- ขอบคุณมาก
- ขอบคุณสำหรับคำถาม เป็นคำถามที่ดีมากครับ และถามมาบ่อยครั้งเหมือนกัน
- ตอบข้อ 1 ลูกจ้างที่จ้างเป็นรายวัน (หรืออาจเรียกว่า ลูกจ้างชั่วคราวรายวันก็ได้) จัดเป็นประเภท พนักงานที่จ้างตามภารกิจ ครับ
- ตอบข้อ 2 (เป็นสิ่งที่จะนำเสนอในคราวต่อไปพอดี) การปรับสามารถทำได้โดยการบันทึกเสนอเหตุผล/ความจำเป็นในการขอปรับฯ แล้วส่งไปยัง กองการเจ้าหน้าที่ ครับ (ไม่ต้องส่งที่กองแผนงาน เพราะ มีกรอบอัตราอยู่แล้ว เพียงแต่เปลี่ยนแปลงเงื่อนไข) และมีข้อสังเกตนิดหนึ่งครับ คือ (1) ถ้าเป็นการขอปรับ และยังไม่มีกรอบอัตราเงินแผ่นดิน เมื่อได้รับอนุมัติ กรอบอัตราเดิมที่เป็นรายได้ต้องคืนอัตรากลับไปด้วย อัตราที่ปรับจะมีเลขอัตราใหม่ นั่นคือ กรอบอัตราไม่เพิ่มขึ้น (2) ถ้ามีกรอบอัตราเงินแผ่นดินแล้ว สามารถคงกรอบอัตราของเงินรายได้ไว้เหมือนเดิมได้
- ขอบคุณครับ
อยากให้คุณกล้วยพูดเรื่องของแผนการจัดอัตรากำลังในอนาคตว่ามีการวางแผนอย่างไรบ้างหรือป่าวของมหาวิทยาลัย ในฐานะกองแผนงานเป็นผู้วิเคราะห์ภาระงาน
- การจัดทำแผนอัตรากำลัง ขณะนี้อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล โดยประกอบด้วยข้อมูลอัตรากำลังเดิม จากกองการเจ้าหน้าที่ ข้อมูลอัตรากำลังโดยประมาณการในอีก 3 ปี ข้างหน้า กองแผนงานกำลังวิเคราะห์โดยสายวิชาการใช้ FTES และดำเนินการวิเคราะห์เรียบร้อยแล้ว และยังคงเหลือสายสนับสนุน ซึ่งมีเกณฑ์เยอะมาก แต่ยังไม่ชัดเจนในการคำนวณอัตราที่เป็นเชิงปริมาณ
- รายละเอียดอื่นๆ และความก้าวหน้าจะได้รายงานต่อไปครับ
- ขอบคุณครับ...