พฤติกรรม ไม่ใช่ สันดาน
พฤติกรรมองค์กร ก็เช่นเดียวกัน
แนวคิดในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม มี 3 แนวทาง
(ดัดแปลงจากแนวคิดของ Kelman) คือ
1. การบังคับ การที่บุคคลยอมทำตามนั้นไม่ใช่เพราะเชื่อหรือเห็นด้วย แต่เป็นเพราะต้องการรางวัลหรือกลัวถูกลงโทษ
2. การเลียนแบบ บุคคลจะเลียนแบบผู้ที่ชื่นชอบหรือเชื่อถือ และ มีแนวโน้มจะเลียนแบบเพื่อคงสัมพันธภาพในสังคม
3. การเรียนรู้ จะเกิดขึ้นเมื่อบุคคลเห็นว่าสิ่งใหม่นั้นเป็นประโยชน์ มีคุณค่า
แม้ว่า วิธีการบังคับ และ การเลียนแบบ จะไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม อย่างยั่งยืนเท่ากับ วิธีการเรียนรู้ แต่ก็อาจต้องนำมาผสมผสานใช้เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงตามแต่สถานการณ์
พฤติกรรม ไม่ใช่ สันดาน จึงอาจเปลี่ยนแปลงแก้ไขได้
[Ref.0009 491221 พฤติกรรมศาสตร์สาธารณสุข เฉลิมพล ตันสกุล ISBN 974-661-296-4]
ความเห็น (2)
ผมเขียนลงช้าไปหน่อย...ไม่ทันได้เข้ามาอ่านก่อน...
ดีนะที่เขียนคนละมุมกัน...อิอิ
แต่ใครเข้าไปอ่านทั้งของผมและของท่าน...คงจะหาว่าเราคุยกันไม่รู้เรื่องเหมือนเดิม....555
คุยกันไม่รู้เรื่องไม่เป็นไร
แต่ พูดรู้เรื่องหรือเปล่า น่าสนใจกว่าแยะ 555