สวัสดิการแรงงาน
สวัสดิการแรงงาน หมายถึง การให้สิ่งเอื้ออำนวยความสะดวกให้ผู้ทำงานมีชีวิตและสภาพความเป็นอยู่ที่ดีและมีความสะดวกสบาย เช่นมีสถานพยาบาล ที่พักอาศัย รถรับส่ง สวัสดิการเพื่อผู้ใช้แรงงาน จึงเป็นสิ่งที่จัดให้มีนอกเหนือจากค่าจ้าง และไม่ใช่การจัดที่เป็นผลโดยตรงจากการทำงาน
ประเภทของสวัสดิการแรงงาน แบ่งเป็น 2 ประเภท คือ
1. สวัสดิการตามกฎหมาย ได้แก่ สวัสดิการที่เกิดขึ้นโดยมีระเบียบและข้อบังคับต่างๆ ที่กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้ตามกำหนด ซึ่งมักเป็นสวัสดิการขั้นต่ำ เช่น น้ำดื่ม ห้องน้ำ ห้องส้วม อุปกรณ์การรักษาพยาบาล
2. สวัสดิการที่นอกเหนือกฎหมายกำหนด ได้แก่สวัสดิการที่จัดให้มีขึ้นสูงกว่าที่กฎหมายกำหนด แบ่งเป็น 2 ประเภท คือ
2.1. สวัสดิการทางเศรษฐกิจ เป็นสวัสดิการที่สามารถตีค่าออกมาเป็นตัวเงินได้ เช่นรถรับส่งพนักงาน เครื่องแบบพนักงาน หอพัก เงินช่วยเหลือเมื่ออกจากงาน ทุนการศึกษาบุตร
2.2. สวัสดิการทางสังคม เป็นสวัสดิการที่เกี่ยวกับสิ่งอำนวยความสะดวก การบำรุงขวัญกำลังใจพนักงาน เช่น การให้คำปรึกษา ทัศนศึกษา นันทนาการและการกีฬา
สวัสดิการแรงงานจึงเป็นเรื่องที่กลุ่มผู้ใช้แรงงานมีความคุ้นเคยและรู้จักดี ดังนั้นนายจ้างต้องปิดประกาศไว้ในที่เปิดเผย ให้ลูกจ้างได้ทราบ ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง
โดย นายนรินทร์ แก้ววารี เจ้าพนักงานแรงงาน
ความเห็น (10)
ดิฉันอยากทราบว่าสวัสดิการสำหรับพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราวแตกต่างอย่างไรบ้าง ขอบคุณค่ะ
- เป็นพนักงานรายวัน ถ้าเกิดทำงานวันอาทิตย์จะได้กี่แรง ( 1หรือ 2 )
- นายจ้างมีสิทธิหักเงินเดือนกรณีขาดงานโดยไม่แจ้งหรือไม่ (เค้าหัก 2 แรง)
- ยูนิฟอร์ม เป็นสวัสดิการ รึว่าแล้วแต่บางบริษัท
- นายจ้างทะเลาะกับเมียบ่อยมาเป็นแบบอย่างที่ไม่ดีให้กับลูกน้อง
- นายจ้างชอบตะโกนใส่ลูกจ้าง
ดิฉันอยากทราบว่าสวัสดิการสำหรับพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราวแตกต่างอย่างไรบ้าง ขอบคุณค่ะ
ตอบ
สวัสดิการประเภทที่ 1 นายจ้างต้องจัดให้ (ตามกฎหมาย) ลูกจ้าง (ทุกคน)
สวัสดิการประเภทที่ 2 ไม่บังคับครับ แต่พนักงานตรวจแรงงานส่งเสริมให้นายจ้างจัดให้กับลูกจ้างเพื่อเป็นขวัญกำลังใจในการทำงาน แล้วแต่ละสถานประกอบกิจการจะจัดประเภทใด ให้กับใคร ครับ
เป็นพนักงานรายวัน ถ้าเกิดทำงานวันอาทิตย์จะได้กี่แรง ( 1หรือ 2 )
ตอบ 2 แรงครับ
- นายจ้างมีสิทธิหักเงินเดือนกรณีขาดงานโดยไม่แจ้งหรือไม่ (เค้าหัก 2 แรง)
ตอบ ไม่มีสิทธิครับ กรณีที่นายจ้างจะหักเงินลูกจ้างได้คือ หักประกันสังคม ภาษี
- ยูนิฟอร์ม เป็นสวัสดิการ รึว่าแล้วแต่บางบริษัท
ตอบ เป็นสวัสดิการนอกเหนือกฎหมายครับ (ประเภทที่2)
- นายจ้างทะเลาะกับเมียบ่อยมาเป็นแบบอย่างที่ไม่ดีให้กับลูกน้อง
- นายจ้างชอบตะโกนใส่ลูกจ้าง
ตอบ หากมีกรณีข้อพิพาทด้านแรงงาน สามารถขอคำปรึกษาได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรืออาจใช้ระบบแรงงานสัมพันธ์ ในรูปของทวิภาคีในการดำเนินงาน (นายจ้าง ลูกจ้าง) เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดี
วิวัฒนาการสวัสดิการแรงงาน ขอความหมายนะคะ
อาคม เขียวกำจัด
เรียน เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง
กระผมรบกวนเรียนถามกรณีกระผมแจ้งความประสงค์ลาออกกับนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 สัปดาห์ โดยประมาณ(นับรวมวันอาทิตย์ซึ่งเป็นวันหยุด) หลังจากนั้นนายแจ้งได้ยื่นหนังสือแจ้งมายังกระผมว่า
" หากพนักงานยืนยันจะออกก่อนครบกำหนดและไม่สามารถส่งมอบงานได้ตามที่กำหนดไว้จะถือว่าพนักงานบกพร่องต่อหน้าที่ ทางบริษัท มิสิทธิ์หักค่าแรงร้อยละ 10 ของค่าจ้างได้ เนื่องจากถือว่าพนักงานสร้างความเสียหายและบกพร่องในหน้าที่ความรับผิดชอบ "
กระผมมั่นใจว่าได้ทำหน้าที่ที่รับผิดชอบไม่บกพร่องด้วยตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ กระผมได้เตรียมสรุปรายชื่อร้านค้า ผู้ค้าส่งและปลีก รายชื่อ หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ พร้อมทั้งเงื่อนไขและรายละเอียดต่างๆ ในการจัดซื้อเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อส่งมอบให้กับนายจ้าง รวมทั้งส่งคืนยูนิฟอร์มและไม่ได้ทำให้ทรัพย์สินของบริษัทฯ เสียหายแต่อย่างใด
ตามระเบียบบริษัทฯ พนักงานที่ประสงค์ลาออกต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 30 วัน กระผมทำงานมาครบ 1 ปี และคงมีสิทธิ์ลาพักร้อนเหลืออยู่อีก 5 วัน กระผมขอเรียนถามท่านดังนี้
1. หากกระผมประสงค์ใช้สิทธิ์การพักร้อนในสัปดาห์สุดท้ายของการลาออกได้หรือไม่ นายจ้างแจ้งว่าถ้าหยุดจะหักเงินค่าจ้างกระผมจากเงินเดือน
2. หากกระผมได้ส่งมอบงานเรียบร้อยสมบูรณ์ (ซึ่งนายจ้างจะไม่ยอมรับมอบงาน) นายจ้างมิสิทธิ์หักค่าจ้างตาที่ได้แจ้งว่ามีความเสียหายเป็นเงินร้อยละ 10 ได้หรือไม่
3, กระผมควรทำอย่างไรในระหว่างรอผลการพิจารณาลาออก (กระผมแจ้งลาออกมีผล 28 ก.พ. นี้ )
กระผมจึงเรียนถามมายังท่าน กรุณาแนะแนวทางการปฏิบัติตนที่ถูกต้องตามหลักกฎหมายและจริยธรรมให้ด้วยนะครับ กระผมอยากให้นายจ้างที่คิดเอาเปรียบลูกจ้างพิจาณาเป็นกรณีตัวอย่าง เพื่อจะได้ไม่ทำร้ายใครอีก
ขอแสดงความนับถือ
นายอาคม เขียวกำจัด
น.ส.ศุภลักษณ์ คชฤทธิ์
อยากทราบว่าจะทำรายงานการศึกษาเรื่องปัญหาสวัสดิการของผู้ใช้แรงงานภาคเกษตร ไม่ทราบว่าจะหาข้อมูลได้จากเว็บไซด์ใดบ้างค่ะ เท่าที่ค้นหาอยู่มีอยู่5หน่วยงานที่เกี่ยวข้องค่ะ แต่อยากทราบว่าหน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงคือหน่วยงานใด ขอรบกวนพี่ด้วยนะค่ะ ขอบพระคุณค่ะ
โรงนมสุริทร์
ดิฉันทำงานที่โรงงานนมอีสานใต้แดรี่มา 4 เดือนแล้วได้ค่าจ้างวันละ200บาทค่ะไม่มีประกันสังคมทำงานวันอาทิตย์ได้ค่าแรงปกติ200แจ้งกรมแรงงานสุรินทร์ก็มา 2 ครั่งแล้วแต่นายจ้างก็ทำเหมือนเคยดิฉันไม่อยากระบุชื่อเพราะกลัวว่านายจ้างจำผิดจีงแจ้งกระทรวงแรงงานตรวจสอบค่ะ
สวัสดิการที่ถูกต้องตามกฎหมายมีสวัสดิการอะไรบ้างคะ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และ เงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย ใช่สวัสดิการที่ถูกต้องตามกฎหมายมั้ยคะ
ภัทราณี หาญยุทธ
ดิฉันอยากทราบว่า ดิฉันเป็นผู้จัดการ ซึ่งมีวันหยุดในวันอาทิตย์ แต่เนื่องจากในช่วงนี้ไม่มีธุรการ ดิฉันจึงต้องมาทำงานให้ เพราะสำนักงานหยุดไม่ได้ อย่างนี้ จะได้รับค่าจ้างล่วงเวลามั้ยค่ะ
อยากทราบว่าตอนนี้หนูทำงานผ่านโปรแล้วมีเรื่องเถึยงกับนายจ้างเค้าให้หนูมาทำรายวันอยากทราบว่าแล้วนายจ้างทำถูกมั้ยคะเพราะเราเสียสิทธไปหลายอย่าง