วัฒนธรรมองค์กรที่เป็น ปัจจัยแห่งความสำเร็จในการพัฒนา
การพัฒนาองค์กร พัฒนาหน่วยงานที่เราอยู่เป็นความปรารถนาของทุกๆคน แต่บางครั้งการที่จะพัฒนาและเปลี่ยนแปลงหลายๆอย่างเพื่อไปสู่สิ่งที่เราคิดว่าน่าจะดีกว่า กลับเป็นเรื่องที่แสนยากเย็น เหมือนการเข็นครกขึ้นภูเขา สิ่งหนึ่งที่คิดว่าเป็นปัญหาและอุปสรรคมากที่สุดก็คือ เรื่องของวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เหมาะสมและไม่เอือต่อการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาแต่กลับเอื้อต่อการเสื่อมถอยหรือเพิ่มปัญหาที่ต้องตามแก้ตลอด
-ผู้บริหารไม่สามารถบริหารจัดการองค์ให้ก้าวทันต่อการเปลี่ยนแปลง
-การไม่สามารถสร้างวัฒนธรรมที่เอื้อต่อการพัฒนาได้
เมื่อเรามองเห็นองค์กรหนึ่ง ซึ่งมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องการการเปลี่ยนแปลงตนเองอย่างยิ่ง ในทางกลับกันก็มองเห็นอุปสรรคมากมาย จนไม่รู้ว่าเราจะมีความสามารถในการไปเปลี่ยนแปลงอะไรซึ่งคนหลายๆรุ่น หลายทีมก็พยามมาอย่างเต็มที่แล้วก็ไม่สามารถเปลี่ยนได้ ยังคงมีสภาพองค์กรและวัฒนธรรมอย่างทุกวันนี้
แต่เมื่อได้สัมผัสกับคนกลุ่มเล็กๆที่มีใจ ที่มีความรู้สึกว่าต้องทำอะไรหลายๆอย่างเพื่อให้องค์กรที่เรารักและอยู่มาและสร้างชีวิตให้กับเขาเกิดการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาต่อไป เพื่อเป็นองค์กรที่มีวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ วัฒนธรรมคุณภาพ วัตนธรรมแห่งความเอื้ออาทร เข้าใจกัน เห็นใจกัน วัฒนธรรมที่คนในองค์กรต่างมีจิตใจที่มีคุณธรรม จริยธรรม การได้สัมผัสองค์กรในความฝันเช่นนนั้นคงจะทำให้ทุกๆคนที่อยู่ในองค์กรมีความสุข และสนุกสนานในการทำงาน เพื่อร่วมสร้างสรรค์แต่สิ่งที่ดีกับองค์กร
มีเรื่องราวอีกมากที่อาจจต้องเรียนรู้ ต้องผ่านไป การทำงานกับคน เป็นเรื่องที่สลับซับซ้อนมากจริงๆ ทั้งที่บางครั้งชีวิตกลับต้องการความเรียบง่ายและซื่อตรง...............
ความเห็น (1)
กำลังเห็นตัวปลาทั้งตัว...ตามรูปของปลาทูบนหัว Blog
..................................
ให้กำลังใจครับ!!!!