(4) เปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วม
(สามารถคลิกดูรายละเอียดได้ในแต่ละเรื่องครับ)
- การเปิดใจคุยจะก่อให้เกิดความร่วมมือ (3/4) (กชธมน วงศ์คำ)
- เปิดใจเรียนรู้ (2/3) (นิรันดร์ จินดานาค)
- Best Practice มาแลกเปลี่ยน (7/4) (เมตตา ชุมอินทร์)
- การพัฒนาทุนมนุษย์เป็นความร่วมมือและยอมรับจากผู้มีส่วนได้-เสีย (8/2) (จริยา ปัญญา)
- บุคลากรมีความรัก ความสามัคคี (2/1) (สายใจ ชุปวา)
- ทีมงานที่ดี พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง (1/1) (รังสรรค์ เนียมสนิท)
- รับฟังความคิดเห็น/การระดมความคิด (8/2) (จริยา ปัญญา)
- การร่วมมือกับองค์กรภายนอก (4/2) (พัชราภา อินทร์ชลิต)
- การมีส่วนร่วม (2/3) (นิรันดร์ จินดานาค)
- บริหารงานวิจัยแบบมีส่วนร่วม สร้างเครือข่ายทั้งในและนอกมหาวิทยาลัย (2/4) (นุวัตร วิศวรุ่งโรจน์)
- การให้ความร่วมมือ (4/1) (ภาวดี ภักดี)
- เปิดโอกาสให้ทุกคนทำงานที่ตัวเองสนใจ (5/2) (อัสนี ปราจีนบูรวรรณ์)
- ความร่วมมือของทุกคณะ (5/4) (อังคณา อังกสิทธิ์)
- มีทีมงานที่ดี (8/1) (จินตนา ศิริวัฒนโชค)
- กลุ่มทำงานมีส่วนร่วมคิด (8/2) (จริยา ปัญญา)
- การเลือกทีมงานที่เหมาะสม (6/1) (ชยากานต์ เรืองสุวรรณ)
- ความสามัคคียามมีภัย (5/1) (เสถียร แป้นเหลือ)
- ให้โอกาสและเวทีแสดงออก (7/1) (กนกวรรณ กิตตินิยม)
- ความร่วมมือกับหน่วยงานภายนอก (4/2) (พัชราภา อินทร์ชลิต)
วิบูลย์ วัฒนาธร
.