ทางคณะสหเวชศาสตร์ ได้ออกประกาศเรื่อง สวัสดิการและผลประโยชน์ มีผลตอบแทนอย่างหนึ่งที่หลายคนให้ความสนใจคือ รางวัลไม่หยุดงาน
รางวัลไม่หยุดงาน มีหลักเกณฑ์การให้ดังนี้ครับ
บุคลากรที่ปฏิบัติงานไม่ต่ำกว่า 10 เดือน ในแต่ละปีงบประมาณโดยไม่มีการ ขาดงาน มาสาย ลากิจ หรือ ลาป่วย ติดต่อกันตลอดปีงบประมาณ จะได้รับรางวัลไม่หยุดงาน 1,000 บาท
รางวัลไม่หยุดงาน ได้ข้อสรุปเบื้องต้นว่าให้เฉพาะบุคลากรสายสนับสนุน หลายคนอ่านแล้วรู้สึกว่าเกณฑ์ดังกล่าวหินไปหรือเปล่า มีการพิจารณาในรอบปีงบประมาณ ปีที่แล้วมีหวุดหวิดจะได้ไป 1 คน คือ คุณพริ้มเพรา คำสวัสดิ์ มีวันลาเพียงวันเดียว ความจริงมีหลายคนที่อยู่ในเกณฑ์จะได้รับ เพียงแต่เป็นบุคลากรใหม่ที่ปฏิบัติงานไม่ถึง 10 เดือน มีอยู่คนหนึ่งที่หลายคนเล็งว่าจะได้ คือ คุณสมรถ จันดี คนสวนของคณะสหเวชศาสตร์ วันนี้ผมประชุมสำนักงาน จึงนำหลักเกณฑ์การพิจารณารางวัลไม่หยุดงานมาให้บุคลากรในสำนักงานร่วมกันพิจารณาอีกครั้งครับ หรือท่านอื่นจะร่วมให้ความคิดด้วยก็จะเป็นพระคุณมากครับ
บอย สหเวช
9 พ.ย. 49
เห็นควรปรับเกณฑ์การพิจารณารางวัลไม่หยุดงานข้อเสนอดังนี้
1. ควรกำหนดว่าการลาแต่ละประเภทไม่เกินกี่วัน และ/หรือ
2. ควรพิจารณาการลาพักผ่อนด้วย
เห็นด้วยค่ะ เพราะเกณฑ์แรกที่กำหนดมานั้น ข้าพเจ้าก็คิดว่าโหดเหมือนกัน แต่ข้อเสนอที่คุณสริตาแนะนำมาก็เข้าท่าดีค่ะ
เห็นด้วยกับคุณชรินทร์ค่ะ
ขอเสนอว่า จำนวนวันาลที่เหมาะสมกับการได้รางวัล ดังนี้ ลากิจ = 3 วัน ลาป่วย = 3 วัน ลาพักผ่อน = 3 วัน |
ทั้งนี้จะต้องไม่มีวันมาสายและไม่ขาดงาน ด้วย |
ชื่อรางวัลน่าสนใจดีนะคะ ถ้าได้ผลยุติในกติกาการตัดสิน อย่าลืมนำมาถ่ายทอดให้รับรู้อีกนะคะ จะรออ่านค่ะ
ถึง คุณรัตติยา
ผมได้สรุปเรียบร้อยแล้วครับ
ถึง คุณรัตตินา
ตามอ่านได้ที่นี้ครับ http://gotoknow.org/blog/k-sharing/59597