KM กับการประเมินผลงาน
ผมไม่ได้บันทึกเรื่องราวต่าง ๆ ไว้นานพอสมควร ก็อาจจะด้วยเหตุผลหลายอย่าง โดยเฉพาะในช่วงมีการเปลี่ยนโปรมแกรม gotoknow ใหม่ รู้สึกมันไม่ค่อยสะดวกเลยทำให้ท้อถ้อยไปบ้าง แต่อย่างไรก็ตามก็อยากเล่าสู่กันฟังว่า ในส่วนของการทำ KM ที่วลัยลักษณ์ก็ยังคงเดินหน้าอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ เรามีกิจกรรมตลอดเวลา ล่าสุดเราก็ได้มีการจัดกิจกรรม KM sport day สนุกมากครับ เราได้เชิญผู้ผ่านการเข้าร่วมกิจกรรม KM ทั้ง 4 รุ่นของเราให้ได้มาพบกันทำกิจกรรมร่วมกันคุยกันใช้ได้ที่เดียวครับ และวันเดือนธันวาคม นี้เราก็วางแผนที่จะมี KM รุ่น 5 ด้วย อย่างที่เคยเล่าให้ฟังนะครับว่า วลัยลักษณ์ได้เริ่มทำ KM มาประมาณ 1 ปี เท่านั้นเอง แต่อย่างไรก็ตามเราก็วางแผนที่จะทำ KM ในปีที่ 2 คือปีงบประมาณ 50 แล้ว และระดับของการทำก็จะสูงไปอีกขั้นหนึ่งจากที่เราเคยทำในปี 49 ที่ผ่านมา ถ้ายังไงคอยติดตามได้นะครับ
สำหรับเรื่องที่อยากจะถ่ายทอดวันนี้ก็คงเป็นประสบการณ์ที่ค่อนข้างยุ่งมากในช่วง 1 เดือนที่ผ่านมา เพราะทุกท่านก็คงทราบเป็นช่วงของการประเมินผลงานและการขึ้นเงินเดือนประจำปี ส่วนผู้บริหารทุกหน่วยงานมักจะปวดหัวเล็กน้อยเสมอ เพราะการประเมินจะทำให้ทุก ๆ พอใจคงยาก เพราะที่มันยากเนื่องจากการประเมินในสังคมไทย ยังไม่ค่อยพูดกันอย่างตรงไปมา ยังมีความเกรงใจ ยังมีความรู้สึกเห็นใจสูง มากเกินไป ที่จะดูกันที่ผลงานที่วัดได้อย่างแท้จริง ทั้ง ๆที่ในบางครั้งเกณฑ์ที่กำหนดไว้ก็สามารถที่จะวัดได้ และเรามักจะประเมินดูเหมือนจะวัดไม่ได้กันเสมอ ผมเองได้มีการปรับวิธีการประเมินพนักงานในส่วนที่ตนเองดูแลอยู่ โดยได้ใช้กระบวนการและแนวคิดของ KM เข้ามาใช้ ผลออกมาค่อนข้างดีมากครับ ทุกคนมีความสุขกับผลการประเมิน เพื่อนร่วมงานมีความไว้เนื้อเชื่อใจกันมากขึ้น และมีกำลังใจที่จะทำงานร่วมกันในลักษณะทีมงานมากขึ้นด้วย น่าประทับใจมากครับ ผมคิดว่าในปีหน้าที่หากเป็นไปได้ก็คงจะสนับสนุนให้มีการทำอย่างแพร่หลายมากขึ้นครับ
อีกเรื่องหนึ่งที่เป็นข่าวฝากครับ ตอนนี้ภารกิจอีกเรื่องหนึ่งของทีม KM ของวลัยลักษณ์ก็คือการถ่ายทอดความรู้ kmในกับหน่วยงานต่าง ๆ ซึ่งค่อนข้างเริ่มเข้ามามากขึ้นเรื่อย ๆ ทั้ง อบต และสถานศึกษาต่าง ๆอย่างไรก็ตามเราก็ต้องพัฒนาทีมงานของเราให้มีความเข้มแข็งและให้มีประสบการณ์มากขึ้นด้วย
ความเห็น (2)
Thawat KMI
ดีใจที่ได้อ่าน blog อาจารย์อีกครับ
ช่วงนี้เข้าสู่เทศกาลการประเมินจริงๆครับ
ธวัช หมัดเต๊ะ
หน่วยพัฒนาองค์กร เป็นหน่วยงานหนึ่งที่อยู่ในกำกับการดูแลของอาจารย์ และอาจารย์ก็เปิดโอกาสให้ตนเองและทีมงานได้มีส่วนร่วมในการประเมินผลการปฏิบัติงานครั้งนี้ ตนเองประทับใจกับการประเมินในครั้งนี้มากเนื่องจากทำให้....
* ตนเองเกิดการเปิดใจยอมรับในศักยภาพของตนเองและเพื่อนร่วมงาน
* รู้จักตนเองจากการสะท้อนของทุกคนในทีมงานทั้งที่เป็นสิ่งที่ดี (จะรักษาให้คงอยู่และพัฒนาให้มีมากขึ้น) สิ่งที่ต้องพัฒนา (จะนำมาปรับปรุง)
* รู้จักและเข้าอกเข้าใจเพื่อนร่วมงานจากการเปิดใจของทุกคน
* เกิดความมั่นใจในการทำงานร่วมกันเพื่อให้งานสำเร็จตามที่หวังไว้
* ปรับจูนแนวคิดการการทำงานร่วมกัน
* และที่สำคัญคือ...ตนเองมีความสุข...ภายหลังการประเมินผลการปฏิบัติงานครั้งนี้
ปิติกานต์