ที่ มอ.เช่นกันค่ะอาจารย์ กำลังอยู่ในช่วงรับการประเมิน และหนูเองและอีกหลายคนน่าจะเข้าใจ ประโยคนี้ของอาจารย์ดี ..."ผมเองมักจะ “พลัดวันประกันพรุ่ง” ในเรื่องนี้เรื่อยมา อ้างกับตัวเองว่าไม่ค่อยมีเวลาที่จะมา concentrate เรื่องนี้ ....แต่ในวันพรุ่งนี้ก็เป็นวันที่สัญญาไว้ว่าจะส่งข้อมูลให้กับกรรมการประเมินแล้วครับ" ...
ระยะนี้หนูชอบว่าตัวเอง........ ช่างเป็นคนบริหารเวลาที่ไม่ได้เรื่องซะเลย.....หนูจะเลือกทำงานที่ชอบก่อน.....การลงมือทำงานที่ไม่ชอบ...จนถึงเวลาสุดท้ายหนีไปไหนไม่ได้ต้องทำ...ยังต้องมานั่งทำใจอีกพักใหญ่....ก่อนเขียน งานประเมินนี่หล่ะที่หนูจะเขียนเป็นเรื่องหลังสุด
มีคนบอกว่าวัฒนธรรมคุณภาพยังไม่เข้าเส้นเลือดหนูจึงไม่ชอบเขียน.... ขอบคุณค่ะ
การประเมินกับสังคมไทย เป็นสิ่งที่ทำยากมาก ทั้งตัวผู้ประเมินเองก็รู้สึกลำบากใจในการไปประเมิน และตัวผู้ถูกประเมิน ก็รู้สึกกังวลใจในการถูกประเมิน
เพราะว่าบางครั้ง บางที ไม้บรรทัดของการประเมินของทั้งสองฝ่าย อาจจะคนละอันกัน หรืออันเดียวกันแต่ใช้กันคนละด้านก็เป็นได้
เห็นด้วยกับคุณไออุ่น และการประเมินก็เป็นสิ่งที่ท้าทายหน่วยงานถูกประเมิน ที่ต้องการใช้กระบวนการพัฒนาใหม่ๆที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมตนเอง ซึ่งไม้บรรทัดเดิมเหมาะหรือไม่ ก็เป็นสิ่งที่ท้าทายผู้ประเมินเช่นกันค่ะ
ชอบและเห็นด้วยกับทัศนะของคุณชายขอบนะคะ การประเมินเป็นเครื่องมือของการพัฒนาตนและองค์กรที่ดีเครื่องมือหนึ่ง ซึ่งจะใช้ได้ดีก็ขึ้นอยู่กับหลายๆ อย่าง เช่น ความรู้ ความเข้าใจที่ถูกต้องของผู้ประเมินและผู้รับการประเมิน เจตนาของการใช้งาน เครื่องมือหรือเกณฑ์ที่ใช้วัดซึ่งเป็นเรื่องที่สำคัญมาก (เรามักใช้เครื่องมือที่เหมือนๆ กัน แต่วัดในสิ่งที่แตกต่างกัน esp มนุษย์ซึ่งมีความแตกต่างกันในเรื่องบทบาทและภาระหน้าที่) ดิฉันไม่เคยไปประเมินใคร แต่เป็นคนถูกประเมินที่ได้รับความเจ็บปวดมากมาก่อน (มากพอที่จะเกือบเดินออกจากองค์กรนั้นๆ) แต่พอไปเรียนหนังสือได้เรียนหลักวิชาของการประเมิน ทำให้เห็นคุณค่าและสิ่งดีๆ อีกมาก ... มันก็ขึ้นอยู่กับผู้ที่นำไปใช้ ... ตอนนี้ก็เลยตั้งจิตว่าจะพยายามสร้างความเข้าใจให้กับคนที่เกี่ยวข้อง และสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตรสำหรับการประเมิน (เน้นการประเมินเพื่อพัฒนาจริงๆ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งการฝังจรรยาบรรณการประเมินเชิงสร้างสรรค์ลงไปในหัวใจของลูกศิษย์ค่ะโดยตัวเองต้องทำให้ดูเป็นตัวอย่างค่ะ (มีบางครั้งก็เจ็บปวดจากการประเมินของลูกศิษย์บ้าง ก็มาทำความเข้าใจและคุยกันค่ะ)
โดยส่วนตัวคิดว่าการประเมินเป็นสิ่งที่ช่วยให้งานของเราพัฒนา มีความกระตือรือร้น ทันโลกมากขึ้น ในขณะเดียวกัน ก็ทำให้งานเอกสารมีมากมาย เพื่อนๆเริ่มบ่นและเครียด
การพัฒนาเป็นสิ่งที่เราหนีไม่พ้น การประเมินก็เช่นกัน ถ้าเราทำใจให้ยอมรับการเปลี่ยนแปลงได้ ยอมรับที่จะมีคนอื่นมาถามว่าสิ่งที่เราทำอยู่มันดีจริงไหม ถูกไหม ก็จะช่วยให้เราค้นหาตัวตนของเราได้ จากเคยคิดว่าต้องทำเพื่อให้ผ่านประเมิน มาเป็นการมองประโยชน์และคนที่ได้ประโยชน์ ตอนนี้จิตใจเริ่มสบาย เวลาเพื่อร่วมงานบ่นเครียด เราสามารถถ่ายทอดให้กำลังใจกันได้ ถึงแม้เส้นชัยยังมาไม่ถึง แต่คิดว่าคงไม่ยาวไกล เมื่อคิดว่า "หลังประเมินแล้วเราจะได้ประโยชน์อะไร"
แต่ละท่านให้แง่คิดที่เป็นประโยชน์มาก ..ขอบคุณครับ