สมาชิก
แลกเปลี่ยน

การพัฒนาสมรรถนะครู

Competency

    เมื่อวันที่ 13 กันยายน 2548 ที่ผ่านมา สถาบันพัฒนาผู้บริหารการศึกษาร่วมสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (กคศ.) ร่วมกันจัดประชุมสัมมนาระดมความคิดการพัฒนาสมรรถนะครู ณ โรงแรมรอยัล ริเวอร์ เชิงสะพานกรุงธน โดยมีผู้บริหารระดับสูงของกระทรวงศึกษาธิการ อาทิ ปลัดกระทรวง รองกระทรวงศึกษาธิการ ผู้บริหาร ศธ.รวมทั้งผู้ทรงคุณวุฒิ อาทิ ศ.สุมน อมรวิวัฒน์ ,รศ ดร.พฤทธิ์ ศิริบรรณพิทักษ์,รศ.ดร.สุนทร โคตรบรรเทา และ ข้าราชการครูแห่งชาติ ครูต้นแบบอีกมาก  ในภาพรวม ถือว่าเป็นนิมิตรหมายที่ดียิ่งในการเริ่มต้นพูดคุยกันถึงเรื่อง ทิศทางการพัฒนาครู  อย่างแท้จริง ซึ่งกลั่นมาจากพื้นฐานของปัญหาที่เกิดจากการที่ครูต้องถูกบังคับใช้มาตรฐานการประเมินที่มากมายจนกระทบกับกับงานการเรียนการสอน ไม่ว่า จะประเมินเพื่อประกันคุณภาพ ประเมินเพื่อเลื่อนวิทยฐานะ หรือเพื่อการรับรองสายวิชาชีพก็ตาม ข้อสรุปที่ได้ คือ มีความเห็นร่วมกันที่สมควรจะบูรณาการมาตรฐานต่างๆเข้าด้วยกัน ให้ครูสามารถพัฒนาตนเองได้มากที่สุดโดยมีความสุขกับการเรียนการสอน  ทั้งนี้  ได้มีการนำเสนอแนวทางการพัฒนาครู ตามหลักการ แนวคิดสมรรถนะ (Competency) ว่าจะมีการกำหนดระบบที่ชัดเจนและเป็นรูปธรรมได้อย่างไร  ซึ่งเรื่องนี้ถือว่า สำคัญมากที่จะต้องคอยติดตามดูว่า  จะเกิดมักเกิดผลให้เป็นรูปธรรมในทางปฏิบัติกันอย่างไรต่อไป  เพราะปริมาณครูถึง 5-6 แสนคนนั้นไม่ธรรมดาแน่นอน  เป้าหมายสำคัญก็คือ จะทำอย่างไรให้ครูทุกคน  มีประวัติสมรรถนะ (Competency Profile) ได้ครบถ้วนทุกตัวคน  เพราะข้อมูลนี้จะสามารถนำมาใช้ในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลครูในเรื่องต่างๆได้อย่างหลากหลาย  เช่น การพัฒนาสมรรถนะและขีดความสามารถ การเข้าสู่ตำแหน่ง กำหนดอัตรากำลัง เลื่อนวิทยฐานะ และที่สำคัญคือจะกำหนดระบบความก้าวหน้าในสายอาชีพของครูให้ชัดเจน (Career parth) รวมถึงงาน HRD ของครูด้านอื่นๆ

           เงื่อนไขความสำเร็จ เรื่องนี้นั้น  ผู้เขียนขอเสนอความคิดร่วมที่คิดว่าจะทำให้ "ฝัน"เป็นจริงได้  ก็คือ  ต้องเอาจริง : คือผู้บริหารระดับสูงของ ศธ.ควรกำหนดเป็นนโยบายและมาตรการที่ชัดเจนว่า จะมุ่งพัฒนาครู ตามแนวทางสมรรถนะ (CBA : Competency Based Approach) อย่างจริงจัง และในแผนยุทธศาสตร์ของระดับใดก็แล้วแต่ ควรกำหนดเป็นยุทธศาสตร์หลักที่แน่นอนว่าจะมุ่งเน้นดำเนินการเรื่องนี้  ผู้บริหารระดับล่างๆลงมาจึงจะปฏิบัติตาม   อีกประการก็คือ  ต้องสร้างการมีส่วนร่วมในทุกระดับ    คือ ร่วมคิด  ร่วมตัดสินใจ ร่วมรับผิดชอบ  สุดท้ายขอฝากแง่คิดไว้  สมรรถนะ (Competency) เป็นของฝรั่งคิด  ผู้รู้ ผู้นำมาใช้ต้องชัดเจนในหลักการและแนวคิดเพียงพอที่จะประยุกต์ และบูรณาการเพื่อให้เข้ากันได้กับวัฒนธรรมการเป็นครูไทยได้ ให้ครูพึงพอใจ นั่นแหละ จึงจะประสบความสำเร็จอย่างแท้จริง   

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

บันทึกก่อนนี้
บันทึกใหม่กว่า
· คำสำคัญ: uncategorized 
· หมายเลขบันทึก: 3895 · เขียน:  
· ความเห็น:
1
 · อ่าน: แสดง
· สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ
แจ้งลบ
แจ้งลบ
รังสรรค์
IP: xxx.147.7.2
เขียนเมื่อ Mon Apr 20 2009 09:23:45 GMT+0700 (ICT)

ผมเห็นด้วยเป็นอย่างยิ่ง และควรพัฒนาครูโดยใช้โรงเรียนเป็นฐาน

อนุญาตให้แสดงความเห็นได้เฉพาะสมาชิก
ไม่อนุญาตให้แสดงความเห็น
{{ kv.current_user.preferred_name }} - เพิ่มความเห็นเพิ่มความเห็น
ใส่รูปหรือไฟล์