อย่าเอาความทุกข์ของตัวเองไปสะสมที่ผู้อื่น

   การทำงานเรื่องใดต้องไม่คาดหวังว่าทุกคนจะพอใจ

ต้องไม่คิดว่าทุกอย่างต้องได้ดั่งใจทุกครั้ง

เมื่อไม่พอใจ ก็ต้องไม่เอาคำพูดทำร้ายคนอื่น

เพราะการที่ทำร้ายคนอื่นด้วยวาจา เนื่องจากการมีอคติ ก็เท่ากับเอาความทุกข์ของตัวเองไปสะสมที่ผู้อื่น

    คนเราไม่สามารถให้ใครยอมรับหรือรักได้ทุกเรื่องหรือทุกคน

เมื่อมีคนบอกว่าบกพร่องตรงไหน ก็ต้องระงับใจ

ไม่ควรโต้ตอบทันทีด้วยอารมณ์ 

เพราะคำพูดอาจไปทำร้ายคนที่บอกเหมือนกับเอาความโกรธของตัวเองไปสะสมไว้ที่คนอื่น

   คนเราทำงานกับผู้ร่วมงานต่างอายุ   

คนอายุน้อยกว่าออกความเห็นที่อาจขัดแย้งกับความคิดของตัวเอง

อย่าไปพูดเพ่งโทษเขาด้วยเห็นว่าอายุน้อยกว่าหรืออยู่ใต้อำนาจ

เพราะการพูดใช้อำนาจเพื่อทำร้ายคนอื่นนั้น ก็เหมือนกับการยื่นยาพิษของตัวเองไปสะสมที่ผู้อื่น

 

[น้องนิว]

แต่บางครั้งคนที่อายุมากกว่า มักมองคนที่อายุน้อยกว่าว่า...ไม่มีประสบการณ์  และมองว่าคงสู้คนที่มีประสบการณ์ไม่ได้  ทำไม.??..เค้าถึงไม่ให้โอกาสบ้าง เพราะถ้าเค้าไม่ให้ "โอกาส"  แล้วเมื่อไหร่คนที่มีอายุน้อยกว่าจะมีประสบการณ์และเรียนรู้สิ่งต่าง ๆ จากคนที่ได้ชื่อว่ามีประสบการณ์และอายุมากกว่า....// บางครั้งคนที่อายุมากกว่า ก็อาจทำอะไรที่ "ไม่เข้าท่า" ก็มีให้เห็นในสังคมเยอะแยะไป...หนูไม่ได้จ้าบจ้วงคนที่อายุมากกว่าหรือมีประสบการณ์มากกว่าหนูเพียงแต่บางครั้งหนูก็ไม่เข้าใจว่าทำไม ๆๆๆๆ ??? 

http://gotoknow.org/blog/panarat

 

[จันทรรัตน์ เจริญสันติ]

สวัสดีค่ะ คุณน้องนิว

ตอบแบบไม่ตอบดีไหมคะ ยกตัวอย่างคำตอบของคุณธรรมรัตน์ เต็มนิรันดร์รัตน์ จากโรงเรียนสอนตัดเสื้อเสริมสวย ดีไซน์ นิรันดร์รัตน์ ธรรมรัตน์ ที่ให้สัมภาษณ์ บางกอกทูเดย์ ฉบับบวันศุกร์ 30 มิ.ย 2549 ว่า

"เรื่องสร้างการยอมรับนั้นเป็นเรื่องสำคัญมาก โดยเฉพาะเมื่อเราเองอายุยังน้อย ต่อให้เราเองก็เถอะยังไม่ค่อยแนใจว่า เด็กที่มาสอนเราซึ่งอายุยังน้อยจะเป็นสัปปะรดหรือเปล่า จนกว่าได้เห็นฝีมือว่าใช้ได้จึงเกิดการเริ่มยอมรับ แล้วเมื่อบวกกับอุปนิสัยที่อ่อนน้อมถ่อมตน ให้เกียรติกันและกัน จึงทำให้การยอมรับง่ายขึ้นตามลำดับ"

ขอให้มีความสุขกับการทำงานนะคะ