KM กับพฤติกรรมกลุ่ม
วันนี้สงสารอาจารย์ซูซูมาก เพราะอาจารย์บอกว่าไม่ค่อยสบายเพราะเครียดกับงาน ซึ่งก็ไม่แตกต่างจากนักศึกษาเพราะแต่ละคนก็ไมเกรนขึ้นสมองกันทั่วหน้า จะไม่อาการหนักได้อย่างไรก็อาจารย์ให้เสนอเค้าโครงวิทยานิพนธ์เป็นภาษาอังกฤษ งานนี้ถ้าไม่ได้น้องแอดสะปายและน้องติ๊ก สงสัยพี่ ๆ น้อง ๆ พัฒนบูรณาการศาสตร์แย่กันทุกคน ต้องขอบคุณน้องมาก ๆ จบเมื่อไรจะไปฉลองกินจี๋งัวที่เวียงจันทน์
วันนี้อาจารย์ซูซู ได้ทบทวนเกี่ยวกัน KM อีกครั้ง ว่าเมื่อนักศึกษาเรียนรู้เรื่องนี้ไปจะได้อะไรไปบ้าง (ผลที่เกิดจากการเรียนรู้) ซึ่งก็หมายถึงว่าเมื่อเรียนไปแล้วและไปทำงานหรือทำวิจัยร่วมกับชุมชน นักศึกษาจะต้องสามารถวางแผนสำหรับข้อขัดแย้งและการเผชิญหน้าที่จะเกิดขึ้นจากการทำงานของกลุ่ม อีกทั้งต้องพัฒนารูปแบบการแบ่งปันความรู้ และวางแผนควบคุม สนับสนุนกับทุก ๆ คนที่เกี่ยวข้องกับงาน รวมทั้งต้องชี้ชัดและทำความเข้าใจให้ได้ว่ามีอะไรเป็นเงื่อนไขสำคัญสำหรับการแบ่งปันความรู้ภายในกลุ่ม และวางแผนรับมือกับปัจจัยดังกล่าวและพยายามหลีกเลี่ยงปัญหาเล็กๆน้อยๆหรือปัญหาพื้น ๆ ที่ไม่สำคัญ เพราะการทำงานนั้นประเด็นสำคัญคือจะต้องมองภาพให้ออกว่าอะไรคือปัญหาหลักที่เราสนใจจะศึกษา ถ้ามัวแต่สนใจปัญหาเล็ก ๆ น้อย เราก็จะเคว้ง หาจุดยืนของงานไม่ได้ เมื่อทำไปก็จะพบปัญหา หรือหาคำตอบที่ใช่...ไม่ได้
นอกจากนี้อาจารย์ยังให้นักศึกษาทุกคนช่วยกันคิดว่าในลักษณะการทำงานของกลุ่มนั้นมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของสมาชิกในกลุ่มอย่างไรบ้าง ซึ่งทุกคนได้ร่วมกันแสดงความคิดเห็นดังนี้
The major point which influences Cop is
1. Being imitated. การเลียนแบบพฤติกรรมจากกลุ่ม ทั้งในด้านดีและด้านไม่ดี ซึ่งถ้าเป็นพฤติกรรมที่ไม่ดีจะส่งผลต่อการทำงานของกลุ่มมาก
2. Being advantage and disadvantage. การสมาชิกในกลุ่มรู้สึกว่าเกิดความได้เปรียบ เสียเปรียบระหว่างการทำงาน
3. Being stakeholder in CoP. การที่สมาชิกคาดหวังกับผลประโยชน์ที่จะได้รับหรือผลตอบแทนที่จะได้จากการทำงานในกลุ่ม
4. Being trust and acception . การที่สมาชิกรู้สึกว่าตัวเองเป็นส่วนหนึ่งของกล่ม
5. Being trust and acception การที่สมาชิกเชื่อมั่นและยอมรับร่วมกันภายในกลุ่ม
6. Being emmpathy in CoP. การที่สมาชิกมีความรู้สึกเห็นใจซึ่งกันและกันภายในกลุ่ม
7. Being an ability to bargain with other group. การมีพลังอำนาจในการต่อรองกับองค์กรภายนอกของกลุ่ม
8. Being strengthen in Cop. การที่สมาชิกเห็นว่าเป็นการสร้างความเข้มแข็งให้กับชุมชน
9. Being balance in social . การที่สมาชิกเห็นว่าเป็นการสร้างความเท่าเทียมในสังคม
10. Being different idea tn CoP. การที่สมาชิกเห็นความแตกต่างทางความคิด ซึ่งทุกความคิดต่างก็มีข้อดีในตัวเอง และยอมรับในความคิดเห็นของผู้อื่น
11. Being interdependently in CoP. การที่สมาชิกเห็นว่าวิธีการของกลุ่มทำให้สมาชิกสามารถพึ่งพาตนเองได้
12. Being building network for KM. การที่สมาชิกเห็นว่าสามารถสร้างเครือข่ายสำหรับการจัดการความรู้ได้
13. Being able to manage the plan by themselves. การที่สมาชิกเห็นว่าสามารถวางแผนการจัดการได้ด้วยตนเอง
นี่คือส่วนที่คิดได้ในวันนี้ อาจจะมีเพิ่มเติมได้และอาจารย์จะให้อธิบายรายละเอียดในวันพรุ่งนี้
ท่านผู้รู้ท่านใดมีความเห็นคิดเป็นอย่างอื่น กรุณาชี้แนะด้วยค่ะ
