การพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการ

ตอบ...คุณไม่ประสงค์ออกนาม...

• ถ้าหมายถึงบำเหน็จตกทอด 15 เท่าของลูกจ้างให้ศึกษาตามบล็อกนี้นะค่ะ
• http://gotoknow.org/blog/bussayamas46/408190
• ส่วนค่ารักษาพยาบาลของลูกจ้าง (ถ้าเป็นหลังเกษียณ ปัจจุบันยังไม่มีระเบียบออกบังคับใช้ แต่ให้ใช้บัตรทองไปก่อนนะค่ะ)
• ถ้ามีความเคลื่อนไหว ด้านระเบียบ ผู้เขียนจะนำมาแจ้งให้ทราบต่อไปค่ะ...

กราบเรียน ท่านอาจารย์บุษยมาศ

ผมตะวัน ผมเปิดอ่านข้อความของท่านอาจารย์เป็นประจำ เว็บไซต์ของท่านอาจารย์มีประโยชย์กับลูกจ้างประจำเป็นอย่างมาก

ทั้งการให้คำปรึกษาคำแนะนำและข้อมูลต่างๆที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างประจำ ผมเองมีข้อสงสัยไม่เข้าใจอยากจะถาม

พอผมเปิดมาอ่านผมก็หายสงสัย เลยไม่ได้เข้ามาคุยกับท่านอาจารย์ วันนี้ผมขออนุญาตเข้ามาเป็นกำลังใจให้กับท่านอาจารย์

ที่ได้เมตตาให้ความรู้และเป็นการเปิดโอกาสกับลูกจ้างประจำ ที่จะปรับเปลี่ยนตำแหน่งหน้าที่เพื่อความก้าวหน้า เพื่อเป็นขวัญกำลังใจ

ในการปฏิบัติงาน ผมต้องขอขอบพระคุณท่านอาจารย์เป็นอย่างสูงและขอให้ท่านอาจารย์อยู่คู่กับเว็บไซต์นี้ตลอดไป

สุดท้ายนี้ผมขอให้ท่านอาจารย์มีความสุข สุขภาพแข็งแรง อายุยืนเป็นหมื่นๆปีเลยนะครับ

ตอบ...คุณตะวัน...

• ค่ะ...ก็ต้องขอขอบคุณนะค่ะ...ที่ยังคิดว่าบล็อกนี้มีประโยชน์ต่อบุคลากรประเภทลูกจ้างประจำ...สิ่งใดที่ผู้เขียนสามารถทำให้ลูกจ้างประจำมีกำลังใจและมีความก้าวหน้าในอาชีพตนเอง ผู้เขียนก็จะขอนำมาแจ้งให้ทราบก็แล้วกันนะค่ะ...
• อีกอย่าง ปัจจุบันยุคนี้เป็นยุคแห่งเทคโนโลยี ตัวเราเป็นข้าราชการ ถ้ามีความรู้ ความสามารถทั้งด้านวิชาการ + เทคโนโลยี ก็ไม่ควรที่เก็บไว้ให้หายไปกับตัวเอง ควรนำมาแนะแนะ ชี้แจง ให้บุคลากรภาครัฐได้รับทราบ และจะได้ปฏิบัติไปในแนวทางเดียวกันอย่างถูกต้อง
• ก็ขอเป็นกำลังใจให้กับลูกจ้างประจำทุกท่านนะค่ะ ที่ได้ทำงานในหน้าที่อย่างเต็มกำลังความสามารถ ในโลคยุคปัจจุบันรัฐต้องการให้บุคลากรภาครัฐทุกประเภท เกิดการพัฒนาตนเองให้มากขึ้น เพื่อประโยชน์ของผลสัมฤทธิ์ของการทำงานภาครัฐไงค่ะ
• ค่ะ ผู้เขียนก็มีปณิธานในใจว่า จะทำให้จนกว่าผู้เขียนจะเกษียณอายุราชการค่ะ...สิ่งใดดีมีประโยชน์ก็นำไปปฏิบัติได้ค่ะ สิ่งใดไม่ดีไม่มีประโยชน์ ควรทิ้งไว้ที่บล็อกแห่งนี้นะค่ะ...เราสามารถนำสิ่งที่ดีไปบูรณาการให้กับหน่วยงานของเราให้ดีขึ้นได้ค่ะ
• ขอบคุณอีกครั้งค่ะ...สำหรับคำอวยพรที่ให้มาก็ขอให้ย้อนกลับคืนไปยังท่านด้วยนะค่ะ...(ขอเพียง การไม่มีโรคภัยต่อร่างกายเท่านั้นก็สุขใจแล้วค่ะ)...

พนักงานรักษาความปลอดภัยสามารถออกพิ้นที่ได้หรือไม่ครับ เบิกเบี้ยเลี้ยงได้ไหม

ตอบ...คุณ [IP: 125.26.56.221] ...

• ได้ค่ะ ขึ้นอยู่กับหัวหน้าส่วนราชการเป็นผู้สั่งการ และก็สามารถเบิกเบี้ยเลี้ยงได้ค่ะ เหมือนกับตำแหน่งทั่ว ๆ ไปค่ะ...ขึ้นอยู่กับความจำเป็นและความเหมาะสมค่ะ...


สวัสดีครับอาจารย์  ผมเพิ่งเข้ามาเป็นครั้งแรกครับ  มีข้อสงสัยมาฝากครับ  ผมทำงานเป็นผู้ช่วยเหลือคนไข้  ได้รับคำสั่งให้ปฏิบัติงานเป็นเจ้าหน้าที่พัสดุ  ตั้งแต่ปี 2546  ขณะนี้เงินเดือน 13870  วุฒิการศึกษา ป.ตรี ครับ  ผมจะเปลี่ยนตำแหน่งเป็นพนักงานพัสดุ  จะอยู่ในระดับใด?   ครับ  ของกระทรวงสาธารณสุข  ในขณะนี้ได้มีหนังสือแจ้งเวียนมาทั้งกระทรวงระดับสูงสุดได้ระดับ 2  หรือ 2/หน. เท่านั้น  คนที่จะเป็นหัวหน้าได้จะต้องมีลูกน้องอย่างน้อย 5 หรือ 7 คนขึ้นไป  ผมเหลืออายุราชการอีก 21 ปี ผมดูอย่างไรแล้ว อาจทะลุไปถึงระดับ 3หรือ 4 ได้  ถ้า กสธ. กำหนดแค่นั้น  ผมจะขั้นระดับ 3 หรือ 4 ได้หรือไม่ ? อาจารย์ครับผมไม่รู้ว่าจะแนบไฟล์ให้อาจารย์ช่วยดูหนังสือที่กล่าวข้างต้นได้อย่างไร  เพราะมีตั้ง 11 หน้า  อาจารย์ช่วยตอบผมด้วยนะครับ ผมถาม 2 ข้อ ขอพระคุณครับ

ตอบ...คุณ pichet panyoyoi...

• ให้ Fax ได้ไหมค่ะ 055 - 267093...ขอเป็นวันที่ 25 มีนาคม 2554 นี้ นะค่ะ เพราะช่วงนี้ ที่ มรพส. ไม่มีใครอยู่ที่ห้องค่ะ มัวไปทำงานกันที่หอประชุมศรีวชิรโชติ เพราะเป็นเจ้าภาพในการรับปริญญาบัตรกันค่ะ...ถ้าไม่สะดวก ให้ EMS. มาถึงผู้เขียนโดยตรงเลยค่ะ...ส่งมาที่ นางบุษยมาศ  แสงเงิน ผู้อำนวยการกองบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม (ส่วนทะเลแก้ว) ต.พลายชุมพล อ.เมือง จ.พิษณุโลก 65000
• ขอบคุณค่ะ...

เรียน อ. บุษยมาศ

             ผมขอเรียนถามอาจารย์ต่ำแหน่งพนักงานธุรการกับตำแหน่งพนักงานพัสดุ  ตำแหน่งไหนมีความก้าวหน้ามากกว่ากัน  ตอนนี้ผมดำรงต่ำแหน่งพนักงานธุรการ  ส1  แต่ในการปฏิบัติหน้าที่ของผมที่ทำงานมอบหมายให้ทำต่ำแหน่งเจ้าหน้าที่พัสดุ  ซึ่งผมได้ทำงานในต่ำแหน่งเจ้าหน้าที่พัสดุมาแล้วมากกว่า 10 ปี 

ตอบ...คุณสวิท...

• ตำแหน่งพนักงานพัสดุ อยู่รหัสที่ 2106 ตำแหน่งพนักงานธุรการ อยู่รหัสที่ 2108 สำหรับขั้นค่าจ้าง ก็สามารถเติบโตได้พอ ๆ กันค่ะ ว่าแต่ปัจจุบันท่านปฏิบัติงานด้านใด และอะไรคืองานที่ท่านได้รับมอบหมายให้ทำอยู่
• จากที่คุณบอกว่าทำงานพัสดุมามากกว่า 10 ปี นั่นคือ คุณมีความชำนาญในหน้าที่ด้านพัสดุมากกว่า แต่คุณดำรงตำแหน่งพนักงานธุรการ ส 1 ซึ่งส่วนราชการควรปรับเปลี่ยนตำแหน่งให้ใหม่ได้แล้วค่ะ การปรับเปลี่ยนก็ขึ้นอยู่กับส่วนราชการ ให้คุณปรึกษาหัวหน้าส่วนราชการ+ เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบดูนะค่ะ...เพราะในคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งของคุณนั้นสามารถปรับเปลี่ยนได้ ถ้าเงินค่าจ้างเต็มขั้นแล้ว...เรียกว่า เส้นทางความก้าวหน้าในการทำงานสามารถทำได้ รวมทั้งก็ต้องขึ้นอยู่กับการพัฒนาตัวคุณเองด้วยนะค่ะ...
• ให้ศึกษาเพิ่มเติมจากบล็อกด้านล่างนี้ค่ะ...
• http://cdn.gotoknow.org/assets/media/files/000/534/289/original_support.pdf?1285800428

1.สวัสดีครับอาจารย์   ผมขอส่งทาง mail ไดไหมครับ ขอให้อาจารย์ส่ง mail ของอาจารย์มาให้ผมด้วยครับ  ส่งมาที่ pichet56@gmail.com แล้วผมจะจัดส่งให้ด่วนครับ  เนื่องจาก Fax ใช้งานไม่ได้ครับ  แต่ถ่าจะดูอีกที่ เป็นเว็บของสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทยผมได้ขึ้นภาพไว้ให้สมาชิกของสมาคมได้อ่านและถกกันครับ

ขอบพระคุณครับ

ตอบ...คุณ pichet...

• ส่ง mail มาให้แล้วนะค่ะ ตอบด้วยค่ะ...ขอบคุณค่ะ...

อาจารย์ครับผมเปิดดู E-mail ของผมแล้วไม่พบ E-mail ของอาจารย์เลยครับ ขอความกรุณาอาจารย์ช่วยส่งมาให้อีกครั้งนะครับ

ตอบ...คุณ pichet...

• ได้ส่ง mail ให้แล้วค่ะ 2 ครั้ง ถ้าไม่ได้ คุณลองคลิกที่ด้านบนบล็อกนี้ คือ อีเมล์ติดต่อแล้วก็ลองส่งข้อความมาดูนะค่ะ...เพราะเป็นเมล์ของผู้เขียนเองค่ะ...ลองดูนะค่ะ ว่าได้หรือไม่...
• ขอบคุณค่ะ...

สวัสดีค๋ะ อาจารย์ ดิฉันจะถามว่า พ่อของดิฉัน เป็นลูกจ้างประจำ ตำแหน่งนักการภารโรง สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน( สพฐ) เกษียณอายุ 1 ต.ค. 53 หลังจากนั้นพ่อดิฉันจะได้รับสวัสดิการอะไรบ้างค่ะ

เรียน อ.บุษยมาศ ที่นับถือ

         1.ด้วยความเกรงใจอาจารย์เป็นอย่างยิ่งที่ต้องรบกวนอีกครั้ง เพราะจากการพบสภาพปัญหาของลูกจ้างประจำส่วนราชการก็มีความหนักใจพอๆกัน อย่างผมเองได้สอบถามการเปลี่ยนตำแหน่งจากพนักงานพิมพ์ ระดับ3 เป็นพนักงานธุรการและไดเรบการยืนยันทางโทรศัพท์เป็นที่เรียบร้อย ผมก็ดำเนินการต่อด้วยการทำเรื่องขอเปลี่ยนตำแหน่งเพื่อให้ตรงกับลักษณะงานที่ปฏิบัติจริง (ยังสามารถตรวจสอบข้อมูลและการทำงานได้) โดยส่งเรื่องไปยัง สพม.ครั้งที่ 1 กันยายน 2553 ครั้งที่ 2 มกราคม 2554 เห็นเรื่องเงียบจึงสอบถามเจ้าหน้าที่และแจ้งว่ากำลังรอดำเนินการให้อยู่  เป็นไปได้หรือไม่ว่าเรื่องถูกเก็บ แต่ผมมีสำเนาเอกสารราชการยืนยัน

2.ข้าราชการอื่นมีวันสำคัญเช่น วันตำรวจ วันครู ส่วนลูกจ้างประจำนั้นจะให้อิงกับส่วนราชการใดครับ

    ต้องกราบขอบพระคุณอาจารย์เป็นอย่างสูง

ตอบ...คุณนุชจรี...

• ตอนนี้รอระเบียบก่อนนะค่ะ ยังไม่สามารถให้คำตอบได้ค่ะ ถ้าประกาศออกมาแล้วจะนำมาแจ้งค่ะ...ต้องรอค่ะ...

ตอบ...คุณ WIJIT...

• คงไม่ใช่เรื่องถูกเก็บหรอกค่ะ เจ้าหน้าที่คงจะทำให้ แต่ต้องรอกระบวนการอะไรบางอย่าง ซึ่งเจ้าหน้าที่ไม่ได้บอกค่ะ...ใจเย็น ๆ นะค่ะ จะทำอะไรให้ตามใจเรานั้นคงยากค่ะ เพราะนี่คือ การทำงาน ถ้าเขายืนยันก็คงได้หรอกค่ะ...บางครั้งเราก็ต้องรอนะค่ะ ถ้าสงสัยก็ลองถามเจ้าหน้าที่ก็ได้ว่าช้าเพราะเหตุใด?...
• เนื่องมาจากสมัยก่อน มีจำนวนข้าราชการมากไงค่ะ แล้วอีกอย่างการเป็นลูกจ้างประจำ สมัยก่อนก็ไม่ค่อยได้ให้ความสำคัญเช่นข้าราชการ อาจเนื่องมาจากการทำงานหลัก ทำงานสนับสนุนไงค่ะ แต่ที่ปัจจุบันมีการจัดประเภทบุคลากรภาครัฐใหม่นั้น เป็นเพราะการทำงานในปัจจุบันเกิดการเปลี่ยนแปลงของภาครัฐต้องการให้เกิดผลงานมากกว่า เพราะสมัยก่อนวัดผลงานเป็นรูปธรรมไม่ได้ รัฐจึงหาวิธีในการบริหารงานภาครัฐแบบใหม่ ซึ่งจะเน้นเรื่องการทำงานเป็นทีมมากกว่า
• สมัยก่อนเป็นการทำงานตามสายบังคับบัญชา ข้าราชการแต่ละคนจึงมีอำนาจตามตำแหน่ง แต่มา ณ ปัจจุบันรัฐได้ปรับเปลี่ยนการทำงานโดยมุ่งเน้นผลงาน จึงเป็นการทำงานเป็นทีม เพื่อให้งานบรรลุผลสำเร็จมากกว่าการทำงานตามอำนาจบังคับบัญชา อำนาจของส่วนราชการโดยเฉพาะข้าราชการนั้น ปัจจุบันจะเป็นไปตามโครงสร้างค่ะ ซึ่งสมัยก่อนอำนาจเป็นไปตามตำแหน่งผู้บังคับบัญชา เมื่อรัฐลดอำนาจตรงจุดนี้ จะหันไปเน้นการทำงานเพื่อให้บรรลุผลงานมากกว่า จึงทำให้การทำงานปัจจุบันกับสมัยก่อนแตกต่างกัน
• จากเหตุผลข้างต้น สมัยก่อนจึงไม่ค่อยได้ให้ความสำคัญของลูกจ้างประจำไงค่ะ ไม่ว่าเรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง...แต่มาปัจจุบันงานบางอย่างข้าราชการก็ไม่สามารถทำได้ต้องให้ลูกจ้างประจำทำ จึงเป็นการทำงานที่มุ่งเน้นผลงานมากกว่า ซึ่งลูกจ้างประจำก็ต้องมีเส้นทางความก้าวหน้าเช่นเดียวกับข้าราชการ เรียกว่า "รัฐได้ปรับเปลี่ยนวิธีการบริหารงานบุคคลภาครัฐแนวใหม่" ไงค่ะ...
• จะวันครู หรือวันไหน ๆ ก็อย่าไปสนใจเลยค่ะ...ขอเพียงเราก็คือบุคลากรของรัฐประเภทหนึ่ง ขึ้นอยู่กับการที่รัฐได้ดูแลให้เรามีงานทำก็น่าจะพอแล้วค่ะ...จำได้ไหมค่ะว่า ทุก ๆ คน ที่เข้ามาในวงเวียนของการรับราชการไม่ว่าจะเป็นข้าราชการหรือลูกจ้างประจำ พออายุครบ 60 ปี ทุก ๆ คน ก็ต้องหมดวาระการทำงาน ต้องกลับไปถิ่นเดิมของตนเอง...ขอเพียงว่าปัจจุบันให้เรามีงานทำพอเลี้ยงชีวิต + ครอบครัวให้มีความสุขก็เพียงพอแล้วค่ะ...สิ่งใด ๆ ที่มันอยู่เหนืออำนาจของเรา ก็ควรละทิ้งไปบ้างค่ะ...เพราะเรียกร้องอะไรไปบางครั้งก็ไกลเกินเอื้อมค่ะ...สุดท้ายเราก็ต้องอยู่กับครอบครัวของเราเท่านั้นเองค่ะ...และก็จงภูมิใจว่าเราได้รับใช้พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ฯ จนครบอายุเกษียณ...นี่น่าจะเป็นความภาคภูมิใจของเรากับครอบครัวเรามากกว่านะค่ะ...
• ขอเป็นกำลังใจให้ค่ะ...

     ต้องขอกราบขอบพระคุณ อ.บุษยมาศ อีกครั้งที่เห็นความสำคัญและให้กำลังใจต่อการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำส่วนราชการมาโดยตลอด อย่างวันนี้(6เม.ย.)เป็นวันหยุด ผมเป็นบุคคลหนึ่งของหน่วยงานได้รับมอบหมายงานการเลื่อนขั้นครึ่งปีแรก(ทำมาโดยตลอด) ซึ่งต้องจัดทำ/นำส่งข้อมูลประกอบการเลื่อนขั้นให้กับ ขรก.96 รายและลูกจ้างประจำของหน่วยงาน 9 ราย ได้นำส่งหน่วยบังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว

ตอบ...คุณ WIJIT...

• ดีค่ะ...ขอชื่นชมนะค่ะ ทำไปเถอะค่ะ เพื่อประเทศชาติ
• หลาย ๆ แรงช่วยกันประเทศชาติจะได้ดีขึ้นกว่านี้ไงค่ะ
• ขอบคุณค่ะ...

ขอนำเอาคำพูดของท่าน ผอ. บุษยมาศ มาเป็นกำลังใจนะครับ

      "จะวันครู หรือวันไหน ๆ ก็อย่าไปสนใจเลยค่ะ...ขอเพียงเราก็คือบุคลากรของรัฐประเภทหนึ่ง ขึ้นอยู่กับการที่รัฐได้ดูแลให้เรามีงานทำก็น่าจะพอแล้วค่ะ...จำได้ไหมค่ะว่า ทุก ๆ คน ที่เข้ามาในวงเวียนของการรับราชการไม่ว่าจะเป็นข้าราชการหรือลูกจ้างประจำ พออายุครบ 60 ปี ทุก ๆ คน ก็ต้องหมดวาระการทำงาน ต้องกลับไปถิ่นเดิมของตนเอง...ขอเพียงว่าปัจจุบันให้เรามีงานทำพอเลี้ยงชีวิต + ครอบครัวให้มีความสุขก็เพียงพอแล้วค่ะ...สิ่งใด ๆ ที่มันอยู่เหนืออำนาจของเรา ก็ควรละทิ้งไปบ้างค่ะ...เพราะเรียกร้องอะไรไปบางครั้งก็ไกลเกินเอื้อมค่ะ...สุดท้ายเราก็ต้องอยู่กับครอบครัวของเราเท่านั้นเองค่ะ...และก็จงภูมิใจว่าเราได้รับใช้พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวฯ"

เมื่อได้อ่านข้อความของ ผอ. แล้วทำให้ผมมีกำลังเป็นอย่างมาก บางทีเราคิดว่าเราจะได้อย่างนี้ได้อย่างนั้น  บางครั้งมันก็เกินกำลังของเราและเราไม่มีอำนาจจะไปตัดสินใจได้  จริงอยู่เราเป็นลูกจ้างประจำเติบโตและก้าวหน้าไปตามสายงานของเรา (ลูกจ้างประจำ) พอเห็นข้าราชการปรับเปลี่ยนและก้าวหน้าเราก็อยากได้อย่างนั้นบ้าง แต่ในบางครั้งมันก็เป็นเรื่องยากและเกินอำนาจของเราไป ผมขอขอบคุณท่าน ผอ. เป็นอย่างสูงที่กรุณาสละเวลาของท่านมาตอบและให้ความรู้แก่ชาวลูกจ้างประจำ

ผมขอเป็นกำลังใจให้ชาวลูกจ้างทุกท่านนะครับ ถ้ามีโอกาสก็สอบเปลี่ยนตำแหน่ง จะได้เป็นข้าราชการเต็มตัวซะที (ซึ่งตัวข้าพเจ้าเองก็พยายามสอบมาโดยตลอด บางทีก็ติด บางทีก็ไม่ติด หรือติดแต่เรียกไม่ถึงบ้าง) ก็จะพยายามต่อไป

สุดท้ายนี้ ขออำนาจคุณพระศรีรัตนตรัยและสิ่งที่ท่านเคารพนับถือ

โปรดช่วยดลบันดาลให้ท่าน ผอ. บุษยมาศ และชาวลูกจ้างประจำ จงมีความสุขความเจริญตลอดไปนะครับ

ตอบ...คุณลูกจ้าง C11...

• ค่ะ ข้อความข้างต้น นั่นคือ "สัจธรรมของชีวิต" = ความจริงของชีวิตคนเราไงค่ะ...บางครั้งเห็นคนเราดิ้นรนไปก็เท่านั้น...เรียกว่า "เหนื่อยเปล่า เหนื่อยกายไม่พอ แถมยังเหนื่อยใจแล้วไม่มีความสุขอีก" คนเราเกิดมาเพื่อความสุขมากกว่านะค่ะ...มีทุกข์ก็พยายามละให้ทุกข์ลดลงสิค่ะ...สู้ให้รัฐดำเนินการปรับปรุงให้ระบบดีขึ้นเองดีกว่าค่ะ...
• ในวงการของการทำงานรับราชการ ก็ขอให้รู้ว่า ผู้เขียนหวังดีและเป็นกำลังใจให้กับทุกท่านที่ทำงานให้กับภาครัฐ...มีเรื่องราวที่เกี่ยวกับความเคลื่อนไหวก็จะนำมาแจ้งให้ทราบก็แล้วกันนะค่ะ...
• สังเกตเห็นหรือไม่ว่าคนเราไม่ว่าจะเป็นข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานของรัฐประเภทอื่น เมื่อครบ 60 ปี (ยกเว้นผู้ที่ขอต่อเวลาราชการ 65 ปี) พวกนี้ เวลาเกษียณไปแล้ว อำนาจก็หมด สุดท้ายก็อยู่กับครอบครัว กลับถิ่นเดิมของตนเอง เพราะหมดบทบาทในวงราชการแล้ว...คนเราจะมียศ มีตำแหน่ง มีอำนาจ ก็แค่ช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้นเอง...แต่ทั้งชีวิต คนที่อยู่กับตัวเราตลอดเวลา นั่นคือ ครอบครัวของเราเองค่ะ...
• พรใดที่คุณให้มาก็ขอให้ย้อนคืนกับไปยังคุณและครอบครัวด้วยนะค่ะ
• ขอบคุณค่ะ...

สวัสดีค่ะ ผอ.คนเก่ง

• แอบมาชื่นชมในความรู้ความสามารถของ ผอ.บุศย์ ค่ะ
• ดูการตอบเม้นท์  ของอาจารย์แล้ว ชื่นชมด้วยใจจริงค่ะ
• คนเราก็แปลกนะคะ แทนที่จะมองเห็นในความดี ความเก่ง ความสามารถของคนอื่น
• กลับไปเก็บสิ่งเล็ก ๆมาเป็นปัจจัยสำคัญในการพิจารณาคนเสียนี่
• ชื่นชมด้วยความจริงใจค่ะ 

สวัสดีค่ะ...ครูอิงจันทร์......

• ค่ะ...ไม่เป็นไรหรอกค่ะ...คนเราถ้าทำงานแล้ว มีอะไรที่จะให้ทำอีกเยอะค่ะ
• ขอบคุณนะค่ะ...

อยากรู้ว่าภารโรงโรงเรียของ กทม ถ้าเรียนจบป.ตรี แล้วจะมีการบรรจุในต่ำแหน่งอื่นได้หรื่อเปล่าครับ อีกข้อจะมีการปรับฐานเงินเดือนหรื่อเปล่าครับปัจจุบันอยู่ที่12000ก่วาบาทเองมีโอกาสจะปรับได้ถึง15000-18000 หรือเปล่าครับท่าน ผอ และเมื่อไหร่ ปีไหนครับผม

ทำงานหน่วยงานเวชระเบียนตำแหน่งพนักงานช่วยเหลือคนไข้กระทรวงสาธารณสุขไม่เปิดตำแหน่งที่ตรงกับห้องเวชระเบียนแต่หน่วยงานอื่นๆลงตำแหน่งได้หมดยกเว้นดิฉันที่กระทรวงสาธารณสุขไม่เปิดตำแหน่ง พนักงานสถิติ และตำแหน่งพนักงานบัตรรายงานโรค เครียดมากเลยค่ะ อยากได้ความยุติธรรม เพราะในหนังสือ ว 61 ในคำชี้แจงเพิ่มเติม ข้อ2 บอกว่า ถ้าหน่วยราชการใดต้องการขอตำแหน่งเพิ่มเติม ให้ทำความตกลงกับสำนักงานปลัดกระทรวงโดยประเมินค่าของงาน และผลงานย้อนหลัง 3 ปี รบกวน อ.บุษยมาศ ช่วยด้วยค่ะ

ตอบ...คุณภารโรง (โรงเรียน กทม.)...

• ถ้ามีก็คือ มีการปรับเปลี่ยนตำแหน่งค่ะ ตามที่ผู้เขียนนำมาลงในบล็อก ให้คลิกอ่านที่สารบัญ ด้านขวามือนะค่ะ จะมีรายชื่อ ให้อ่านจากด้านล่างไปสู่ด้านบน เพราะด้านบนจะเป็นปัจจุบันค่ะ...
• การปรับเปลี่ยนสามารถทำได้ ถ้าส่วนราชการทำให้ แต่ก็ต้องขึ้นอยู่กับภาระงานที่คุณได้ปฏิบัติอยู่ด้วยค่ะ ว่าทำได้หรือเปล่า เช่น ปัจจุบัน ตำแหน่งเป็นภารโรง แต่ได้รับคำสั่งให้ทำงานธุรการ ก็สามารถปรับเป็นพนักงานธุรการได้ค่ะ ขอให้ศึกษาตามที่บอกในข้างต้นนะค่ะ...เมื่อปรับเปลี่ยนตำแหน่งจะทำให้ขั้นค่าจ้างสูงขึ้นไงค่ะ...
• การปรับเปลี่ยนตำแหน่งก็ต้องดูที่คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งด้วยนะค่ะ...

ตอบ...คุณลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุข...

• ถ้าอย่างนั้น ก็ขึ้นอยู่กับส่วนราชการที่คุณสังกัดแล้วนะค่ะ ต้องทำการประเมินค่างาน โดยมีผลงานย้อนหลัง 3 ปี เข้าไปก่อนค่ะ...
• ให้ปรึกษากับหัวหน้าส่วนราชการ + เจ้าหน้าที่ที่เขารับผิดชอบเรื่องนี้โดยตรงนะค่ะ ถามถึงเหตุผล ความเป็นไปได้ที่จะปรับเปลี่ยนได้หรือไม่ หรือหาวิธีใดที่จะทำให้คุณปรับเปลี่ยนให้สูงขึ้นได้บ้าง...ลองดูนะค่ะ เพราะส่วนราชการอื่น ไม่สามารถช่วยคุณได้ นอกจากส่วนราชการที่คุณสังกัดอยู่นะค่ะ เพราะรัฐกระจายอำนาจมาให้แต่ละส่วนราชการในการดำเนินการแล้วค่ะ...

รบกวนถามอาจารย์บุษยมาศในกรณีที่สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขไม่ได้กำหนด เกณฑ์ตำแหน่งมาให้ ทางโรงพยาบาลสามารถขอเพิ่มตำแหน่งได้หรือไม่ค่ะ และต้องมีขั้นตอน วิธีการทำอย่างไรบ้าง ขอบคุณค่ะ

ตอบ...ลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุข...

• ให้ส่วนราชการปรึกษากับหน่วยงานตามหนังสือที่คุณแจ้ง คือ ว 61 ซึ่งการวิเคราห์ค่างานหรือการประเมินค่างาน ก็เป็นไปตามภาระงานในส่วนราชการนั้น ถ้าภาระงานมากก็คงจะทำการขอได้ แต่ถ้าภาระงานน้อย ก็คงทำการประเมินค่างานไม่ได้ ให้เจ้าหน้าที่ลองปรึกษาก่อนก็ได้ค่ะ...แต่ก็มีทางออก คือ ถ้าทำไม่ได้ ก็ต้องดูว่าหน้าที่ที่คุณปฏิบัติปัจจุบันนี้เกี่ยวกับเรื่องใดบ้าง เช่น หน่วยงานเวชระเบียนตำแหน่งพนักงานช่วยเหลือคนไข้กระทรวงสาธารณสุข และอาจทำงานหน้าที่อื่น ๆ อีกหรือไม่ ที่เข้าค่ายที่เราสามารถปรับเปลี่ยนได้ โดยไม่ได้กำหนดในหนังสือ ว 61  เช่น ทำงานธุรการ หรือ งานพัสดุ งานการเงิน ฯลฯ ลองดู ถ้าภาระงานสามารถเอื้อกันได้ก็ควรไปปรับตำแหน่งดังกล่าวนี้ก่อนค่ะ แล้วงานที่ทำหน่วยงานเวชระเบียนก็เป็นงานที่ทำอยู่เป็นงานรองไปไงค่ะ ลองดูนะค่ะ...

-รบกวนสอบถามเรี่องการพิจารณาเงืนเดือนใหม่ลูกจ้างประจำ (-1เม.ย.54)นะค่ะ

-พอเห็นแบบเสนอใหม่รู้สึกจะเหมือนรุ่นเดืม(หัวหน้างานเสนอเอง)/ผู้ถูกพิจารณาไม่มีสิทธิ์รับทราบ

-ประเมินเป็นขั้นไม่ดูผลงาน/ระยะเวลาที่ปฏิบัติงานเป็นตัวกำหนด/อยู่มานานมีสิทธิ์ก่อน/ผลงานมาทีหลัง

(อ้างเหตุเนื่องจากอยู่มา20ปีไม่เคยได้รับ2ขั้นขอให้เขาก่อน)

-จะมีโอกาสได้ขึ้นเงินเดือนใช้เกณฑ์เป็นเปอร์เช็นต์กับเขาบ้างมั๊ยลูกจ้างประจำส่วนราชการกระทรวงสาธารณสุ

ตอบ...คุณเข็มทอง...

• ตอนนี้ยังไม่มีข่าวเรื่องการขึ้นเป็น % ให้กับลูกจ้างประจำนะค่ะ...ถ้ามีจะนำมาแจ้งให้ทราบค่ะ
• สำหรับแบบประเมินของลูกจ้างประจำนั้น ศึกษาได้จากไฟล์และบล็อกด้านล่างนี้ค่ะ...
• http://cdn.gotoknow.org/assets/media/files/000/625/566/original_employee111.pdf?1285941959
• http://gotoknow.org/blog/bussayamas46/400290

ข่าวการขึ้นเงินเดือนของลูกจ้างประจำ  ตามหนังสือของกรมบัญชีกลาง ว.36  ลงวันที่  18  เมษายน  2554  โดยปรับร้อยละ 5  มีผลตั้งแต่วันที่ 1  เมษายน  2554 เป็นต้นไป  หรือศึกษาเพิ่มเติมได้ที่เว็บของกรมบัญชีกลาง

ตอบ...คุณ pichet...

• ขอบคุณค่ะ...ตามบล็อกนี้ผู้เขียนได้นำมาแจ้งให้ทราบแล้วค่ะ...
• http://gotoknow.org/blog/bussayamas46/436348

อยากทราบว่า พนักงานราชการ กับ ข้าราชการเหมือนกันหรือไม่ และลูกจ้างประจำที่มีวุฒิ ตำแหน่ง พ.ธุรการ ระดับ สนับสนุน 4 พนักงานราชการ ตำแหน่ง พ.ธุรการ เหมือนกันหรือไม่ และแตกต่างกันหรือไม่

ตอบ...คุณอารายา...

• ให้คุณศึกษาตามบล็อกด้านล่างนี้นะค่ะ...
• http://gotoknow.org/blog/bussayamas/306519
• คำว่า ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานมหาวิทยาลัย แตกต่างกันตรงที่เป็นประเภทของบุคลากรภาครัฐค่ะ...แยกเป็นแต่ละประเภท ต่างกันตรงที่สิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่ได้รับค่ะ...
• สำหรับเงินเดือนเรียกเฉพาะข้าราชการ พนักงานราชการจะเรียกว่า ค่าตอบแทน ลูกจ้างประจำและพนักงานมหาวิทยาลัย จะเรียกว่า ค่าจ้าง ค่ะ เป็นคำนิยามที่ใช้ในการเรียกจากเงินที่ได้รับเมื่อสิ้นเดือนค่ะ...
• ข้าราชการเป็นการปฏิบัติงานตามสายงานหลัก ส่วนลูกจ้างประจำ พนักงานราชการจะเป็นลักษณะงานสนับสนุนหรืองานรอง แต่มาในปัจจุบัน ข้าราชการก็เริ่มลดอัตราลง ทำให้มีกลุ่มพนักงานราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย เพิ่มขึ้นมาแทนที่ข้าราชการแล้วค่ะ โดยภาระงานก็ทำคล้าย ๆ กับข้าราชการ แต่ต่างที่การทำสัญญาจ้างไม่เหมือนข้าราชการที่เมื่อบรรจุแล้วจะทำงานจนถึงอายุครบ 60 ปี ลูกจ้างประจำก็เช่นกัน ปฏิบัติเหมือนข้าราชการแต่แตกต่างกันตรงวุฒิที่รับบรรจุ ภาระงานที่ปฏิบัติ ส่วนพนักงานราชการเป็นการทำสัญญาจ้าง 4 ปี ต่อ 1 ครั้งค่ะ ส่วนพนักงานมหาวิทยาลัยก็เป็นการทำสัญญาจ้าง ขึ้นอยู่กับสภามหาวิทยาลัยจะกำหนดว่าจะจ้างกี่ปี เช่น 1 ปี 3 ปี 5 ปี 6 ปี แล้วแต่สภามหาวิทยาลัยกำหนดค่ะ...
• ตำแหน่งไม่เหมือนกันจะแตกต่างกันตรงที่ภาระหน้าที่ที่ส่วนราชการมอบหมายให้ลูกจ้างประจำหรือพนักงานราชการปฏิบัติค่ะ...

ขอบพระคุณท่านผอ. มากครับที่กรุณาให้คำชี้แนะ ผมความรู้น้อยและก็ไม่เคยได้ศึกษาถึงสิทธิหน้าที่ของตนเองเลยครับ ดีใจมากครับที่มีโอกาสได้เข้ามาหาความรู้จากบลีอกของท่านผอ. ขอบพระคุณอีกครั้งครับ

ตอบ...คุณ tt...

• ไม่เป็นไรค่ะ ความรู้น้อย เราก็หาเพิ่มเติมได้ค่ะ แต่สิ่งที่ควรทราบก่อนอื่น ถ้าเราเป็นบุคลากรของภาครัฐประเภทใด เช่น ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงาราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย ฯลฯ  เราควรศึกษาเรื่องสิทธิประโยชน์ หน้าที่ ความรับผิดชอบของเราก่อน เพราะเราต้องทราบว่าเราคือใคร สิ่งใดที่เราควรกระทำค่ะ เพราะเราจะได้รู้เท่าทันกับคนอื่นไงค่ะ เป็นกำลังใจให้ค่ะ...
• ขอบคุณค่ะ...

ขอทราบบัญชีโครงสร้างอัตราค่าจ้างลูกจ้างของส่วนราชการหลังปรับขึ้น 5%

ตอบ...คุณสม...

• ให้คุณศึกษาตามบล็อกด้านล่างนี้นะคะ
• http://www.gotoknow.org/blog/bussayamas46/436348
• ส่วนใหญ่ ถ้ามีเรื่องความคืบหน้าของลูกจ้างประจำ ผู้เขียนจะนำมาแจ้งให้ทราบตามบล็อกต่าง ๆ ดังนี้ค่ะ
• http://www.gotoknow.org/blog/bussayamas46/toc

เรียนท่านอาจารย์ที่เคารพ ตอนนี้ผมรับค่าจ้างรายเดือนอยู่ที่ 16,340(เพิ่ม5%แล้ว)ผมอยากทราบว่าหากตุลาคม 54นี้ผมได้ 1ขั้นผมจะได้เงินเพิ่มขึ้นเท่าไหร่ครับ(ขั้นละกี่ร้อยครับ)เพราะผมได้เข้าไปดูตามที่ท่านอาจารย์แนะนำก็ไม่เห็นมีครับจะมีแต่บัญชีโครงสร้างอัตราค่าจ้างลูกจ้างของส่วนราชการที่ยังไม่ได้ปรับหลังเพิ่ม 5%แล้วเท่านั้นขอความอนุเคราะห์จากท่านอาจารย์หาข้อมูลให้ด้วยนะครับเพราะอาจารย์เป็นที่พึ่งของลูกจ้าง คราวหน้าถ้ามีโอกาสท่านอาจารย์ลงสมัคร สส.นะครับรับรองว่าท่านอาจารย์ต้องได้คะแนนถล่มทลายแน่ๆเลยครับขอขอบพระคุณอย่างสูงครับ

ตอบ...คุณสม...

• คุณไม่ได้ให้รายละเอียดว่าคุณอยู่ตำแหน่งใด กลุ่มบัญชีค่าจ้างที่เท่าใด เลยไม่สามารถบอกได้ค่ะ ความจริงที่ผู้เขียนบอกนั้น จะอยู่ในไฟล์ตามหนังสือ ว 36 ไงค่ะ ต้องคลิกดูในแต่ละไฟล์ด้านล่างของบล็อกแต่ละไฟล์ค่ะ เพราะไฟล์มาก ไม่สามารถนำขึ้นทีเดียว ต้องแบ่งไฟล์ขึ้นค่ะ... ลองอีกครั้งนะคะ ถ้าไม่ได้ ให้แจ้งข้อมูลเพิ่มเติมตามข้างต้นนะคะผู้เขียนจะแจ้งให้ทราบค่ะ...เพราะมีบัญชีค่าจ้าง 4 กลุ่มไงค่ะ...เลยไม่สามารถแจ้งให้ทราบได้
• ขอบคุณค่ะ สำหรับคำแนะนำ การลงเล่นการเมืองคงไม่ลงเล่นหรอกค่ะ ขอทำหน้าที่รับราชการและเป็นข้าราชการที่ดีที่สุดสำหรับชีวิตนี้ก็พอแล้วค่ะ...และยินดีให้คำแนะนำค่ะ...

เรียนอาจารย์บุษยมาศ

พนักงานราชการมีความคืบหน้าหรือเปล่าครับ

ด้วยความเคารพและนับถือ

ตอบ...คุณอำนาจ...

• ปัจจุบันยังไม่มีอะไรคืบหน้าเลยค่ะ...

เรียนท่านอาจารย์ ตามที่ท่านอาจารย์แนะนำผมหาเจอแล้วครับขอบพระคุณเป็นอย่างสูงครับ

ลืมบอกท่านอาจารย์ไปครับผมตำแหน่งพนักงานโสตทัศนศึกษารหัส 1505 กลุ่มงานบริการพื้นฐาน บัญชีโครงสร้างอัตราค่าจ้างลูกจ้างของส่วนราชการกลุ่มที่ 1 ครับอีก 2 ปีจะเกษียณ(กันยายน 56)จะมีโอกาสไปถึงกลุ่ม 2 ไหมครับ

ตอบ...คุณสม...

• ขอโทษด้วยค่ะ ที่ตอบช้าไปหน่อย เพราะมีภาระงานในหน้าที่ต้องไปราชการหลายวันหน่อยค่ะ...
• คุณตำแหน่งพนักงานโสตทัศนศึกษา อยู่ระดับ 1 ซึ่งคุณไม่ได้แจ้งค่าจ้างมา เลยไม่สามารถตอบตรงเป้าหมายหรือไม่
• เอาเป็นว่า ระดับ 1 อัตราค่าจ้างขั้นสูงจะอยู่ที่ 18,190 บาท ค่ะ ถ้าปัจจุบันคุณได้รับแล้วหรือยังไม่ได้รับ แต่ถ้าคุณเข้าคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งในระดับ 2 คือ เข้าข้อใดข้อหนึ่งใน 4 ข้อ ตามที่คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งบอก คุณก็สามารถปรับเปลี่ยนตำแหน่งได้ค่ะ
• แต่ถ้าขั้นค่าจ้างยังได้ไม่ถึง 18,190 บาท ก็ต้องรอให้ถึงก่อนนะคะ ถึงจะปรับเงินค่าจ้างไประดับ 2 ได้ค่ะ...(แต่สามารถปรับตำแหน่งไประดับ 2 ก่อนได้ เพียงแต่ขั้นค่าจ้างต้องให้ได้รับขั้นสูงของระดับ 1 ก่อนค่ะ)
• การปรับเปลี่ยนตำแหน่งให้ปรึกษาหัวหน้าส่วนราชการ + เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบก่อนค่ะว่าควรจะดำเนินการอย่างไร...

เรียนถามอาจารย์ ว่าดิฉันเป็นลูกจ้างประจำถามอาจารย์ว่า

1. ดิฉันจะลาออกจากลูกจ้างประจำเพราะได้ไปบรรจุเป็นข้าราชการในวันที่ 22 ก.ค 2554 ให้ไปรายงานตัวแล้ววันที่ 1 ส.ค.2554 เริ่มไปทำงานแล้วดิฉันพึ่งได้รับจดหมายเมื่อวันที่ 11 ก.ค.2554 นี้เอง ดิฉันจะลาออกทันไหม เพราะเท่าที่รู้มาว่าการลาออกต้องลาออกอย่างน้อย 30 วัน แล้วหน่วยงานจะให้ดิฉันลาออกไหม

2. ดิฉันทำงานในตำแหน่งพนักงานพิมพ์ ส3 เงินเดือนปรับใหม่5% สิ้นเดือน กรกฎาคม 2554 จะได้รับ 12,330 บาท แต่ที่ได้ไปบรรจุเป็นเจ้าพนักงานธุรการปฏิบัติงานเงินเดือนประมาณ 7000 กว่าบาท ดิฉันควรไปหรือไม่ เพราะตอนนี้ดิฉันกำลังศึกษาอยู่ ปริญญาตรีภาคพิเศษถ้าจบมาจะปรับจากเจ้าพนักงานเป็นนักวิชาการไหม สรุปแล้วจะตัดสินใจอย่างดีอาจารย์ช่วยด้วย ตอนนี้สับสน (ดิฉันบรรจุลูกจ้าง เดือน พ.ย.2542 คิดแล้วประมาณ 11 ปี แล้วถ้าไปบรรจุใหม่ ดิฉันเหลือเวลาอีกประมาณ 24 ปี ดิฉันเกิดวันที่ 18 ธ.ค.2517) อาจารย์ช่วยตอบด้วยค่ะ ดิฉันไม่รู้จะปรึกษาใคร

ตอบ...คุณลูกจ้างตัวน้อย...

1. การลาออกถ้ามีเหตุผลจำเป็นจริง ๆ แบบที่คุณกล่าวนั้น ก็สามารถทำได้ค่ะ...ระเบียบก็คือระเบียบ มีการยืดหยุ่นกันได้ ถ้ามันจำเป็นจริง ๆ ตอนนี้ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคุณนะคะ...

2. ผู้เขียนไม่สามารถบอกให้คุณเลือกว่าจะบรรจุเป็นข้าราชการได้หรือไม่ ตามที่คุณบอกคือ ได้รับเงินเดือน 7,000 บาท แสดงว่าได้บรรจุต่ำกว่าวุฒิปริญญาตรี จึงทำให้เงินเดือนน้อย...แต่ข้อดีของการเป็นข้าราชการก็จะได้เรื่อง สิทธิประโยชน์ + สวัสดิการ แต่ข้อเสียก็คือ บรรจุแล้วไกลบ้านที่เคยอยู่ในปัจจุบันหรือไม่ เมื่อบรรจุแล้วจะสามารถย้ายไปอยู่ใกล้ ๆ ที่เดิมได้หรือไม่ เพราะบางครั้ง นี่คือ ปัญหาของการเป็นข้าราชการ ยิ่งอยู่ไกลบ้านก็เสียค่าใช้จ่ายมากขึ้น...ถ้าเป็นลูกจ้างประจำ เมื่อจบการศึกษาจะไม่มีการปรับวุฒิปริญญาตรีให้หรอกค่ะ เพียงแต่ขอเพิ่มวุฒิให้สูงขึ้นเท่านั้นเอง ไม่เหมือนกับข้าราชการค่ะ...อายุราชการเหลืออีก 24 ปี ก็น่าจะลองดูนะคะ เพราะอย่างที่กล่าวข้างต้น สิทธิ สวัสดิการของการเป็นข้าราชการจะมั่นคงกว่าลูกจ้างประจำ...ขึ้นอยู่กับคุณจะตัดสินใจค่ะ ว่าควรไปหรือไม่...ถ้าลาออกจากลูกจ้างประจำ ก็คงได้รับบำเหน็จในส่วน 11 ปี ไงค่ะ...แต่ขอบอกว่าถ้าได้บรรจุไกลบ้าน ค่าใช้จ่ายก็จะตามมาค่ะ ถ้าพูดถึงความมั่นคง ข้าราชการมั่นคงกว่าแน่นอนค่ะ...อยู่ที่คุณจะตัดสินใจเองนะคะ...

..............ท่านอาจารย์บุษยมาศ......... ครับ,,, นานแล้วไม่มีโอกาสเข้ามา แต่ก็เข้าอ่านตลอดทุกหน้าต่าง วันนี้มีเรื่องที่คับข้องใจอยู่ อยากสอบถามความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ ว่า

.............1.การที่หน่วยงานของผม กรอบอัตรากำลังมีไม่เพียงพอ และจะมีการคืนอัตรากำลังข้าราชการที่เกษียณให้ โดยได้รับความยินยอมของ ก.พ. ว่าจะมีการปรับเปลี่ยนตำแหน่งของ" พนักงานราชการ " ให้เป้นตำแหน่งข้าราชการระดับปฏิบัติงาน อะไรทำนองนั้นประมาณว่า จะมีความเป้นไปได้มากน้อยเพียงใด?

,,,,,,,,,,,,,2 ถ้าเป็นไปได้ ตามข้อ 1. พวกเราที่เป้นลูกจ้างประจำทำงานในหน่วยงานมาช้านาน ความรู้ ความสามารถ ครบ จะมีโอกาสกับเขาบ้างใหม? อย่างไร?หรือเป็นไปตามนั้น ถ้าพวกเรามีโอกาส อายุราชการของพวกเราจะเป้นอย่างไร?

............3. สำหรับรายละเอียดขออนุเคราะห์เข้าไปดู กูเกิ้ล + กรมป่าไม้+รายงานการประชุมผู้บริหารกรมป่าไม้ ครั้งที่ 5/2554 หน้าที่ 11

,,,,,,,,,,,,, จึงเรียมมายังท่านในหัวอกเดียวกัน ช้วยวิเคราะหื หรือ เสนอแนะให้พวกเราได้รับความกระจ่าง เพื่อจะได้เตรียมความพร้อม / ไมพร้อม มา ณ โอกาสนี้

,,,,,,,,,,,,, ขอขอบพระคุณ...สวัสดีครับ...........

ตอบ...คุณคนกรมป่าไม้...

1. ขึ้นอยู่กับนโยบายค่ะ

2. ต้องดูที่คุณสมบัติที่รัฐกำหนดค่ะ การบรรจุต้องแยกจากความเข้าใจว่า เดิมเราเป็นบุคลากรประเภทใด จะไม่สามารถนำมานับต่อกันได้ค่ะ ยกเว้นการเป็นบุคลากรประเภทเดียวกัน

3. ให้รอดูประกาศที่รัฐจะประกาศรับดีกว่านะคะว่าจะมีคุณสมบัติเช่นใดบ้างค่ะ...

สวัสดีครับอาจารย์ ผมอยากทราบข้อมูลเรื่อง ตำแหน่ง 4กลุ่มงานที่วุ่นวายอยู่นี้ เป็นตำแหน่งให้กับโรงเรียนหรือให้กับลูกจ้างครับ

บางเขตพื้นที่ก็คั้งกำแพงกั้นเอาจนลูกจ้างไปไม่ได้เลยกำแพงที่ลูกจ้างที่มีโอกาศน้อย ก็คือ การขอกำหนดตำแหน่ง สำหรับโรงเรียนที่มีเด็กน้อยๆก็คงจะหมดสิทธฺ์ ผมไม่เข้าใจ อาจารย์ช่วยอธิบายได้ใหมครับ ทั้งๆคุณสมบัติของลูกจ้างก็มีครบ แต่ต้องมาติดที่ การกำหนดตำแหน่งว่า โรงเรียนขนาดนี้ เด็กขนาดนี้สมควรที่จะมีตำแหน่งนี้ไม๊ ท่านก็ตั้งคณะกรรมการพิจารณากลั่นกรองเป็นชั้นๆเลย ทำให้

ลูกจ้างที่จะขอเปลี่ยนตำแหน่งเดินทางได้ยาก ทั้งที่เงินเดือนบางคนตันแล้วตันอีก อาจารย์ช่วยชี้แนะด้วยครับ ผมสับสนจริงๆ

ตอบ...คุณ ลูกจ้าง สพป.

• ให้คุณสอบถามไปยัง สำนักงาน ก.พ. หรือ กรมบัญชีกลาง ดีกว่ามังค่ะ
• เพราะในหนังสือดังกล่าว นั้น ก็ไม่ได้ระบุว่าต้องเป็นไปตามที่การขอกำหนดตำแหน่ง ว่าโรงเรียนควรมีตำแหน่งใด แต่เพียงให้ดูว่า ส่วนราชการใดควรมีตำแหน่งใดได้บ้างและสามารถทำให้ลูกจ้างประจำเติบโตไปได้ถึงระดับใด
• ในการกำหนดตำแหน่งก็ต้องดูด้วยว่า ตำแหน่งนั้น สามารถทำให้ลูกจ้างประจำเติบโตในตำแหน่งเพิ่มขึ้นได้อีกหรือไม่ และก็ต้องดูที่ตัวลูกจ้างประจำด้วยว่าได้มีการพัฒนางานในตำแหน่งนั้นดีขึ้นกว่าเดิมหรือไม่ เรียกว่า ให้ดูความเหมาะสมทั้งสองฝ่ายและเพื่อความเป็นธรรมของทั้งคู่ค่ะ
• การที่เงินค่าจ้างตันนั้น ถ้าลูกจ้างประจำยังทำงานเหมือนเดิม ไม่พัฒนาตนเอง ไม่พัฒนางาน ก็ยังไม่สมควรที่จะได้รับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งให้สูงขึ้น แต่ถ้าลูกจ้างประจำ ทำงานในหน้าที่ได้อย่างมีคุณภาพและประสิทธิภาพ ผลงานที่ส่วนราชการได้รับนั้น เกินอำนาจหน้าที่ของตนเอง ก็ควรที่จะได้มีการปรับเปลี่ยนตำแหน่งให้สูงขึ้นค่ะ
• เป็นเรื่องที่ยากที่ส่วนราชการแต่ละส่วนราชการจะต้องอธิบายให้ลูกจ้างประจำได้รับทราบ นอกจากเรียกประชุมหรือปรึกษาหารือกันค่ะ 

เรียน อ. บุษยมาศ ที่นับถือ

ผมเป็นลูกจ้างประจำ สังกัด สพป. มีความสับสนและไม่เข้าใจเกี่ยวกับระเบียบหรือแนวปฏิบัติในการอยู่เวรยามของลูกจ้างประจำ เพราะในแต่ละโรงเรียนจะมีคำสั่งไม่เหมือนกันเลย อย่างที่ทำงานของผมตามคำสั่งต้องอยู่เวรตลอด 24 ชั่วโมงเลย แต่บางโรงเรียน 4- 5 วันค่อยอยู่เวรที่หนึ่ง อาจารย์พอมีระเบียบหรือแนวปฏิบัติในเรื่องนี้หรือเปล่า ถ้ามีผมขอความกรุณาด้วย ขอบคุณครับ

ตอบ...คนไทภู...

• ปัจจุบันการอยู่เวรยามของลูกจ้างประจำ ถ้าเป็นตำแหน่งยาม ส่วนมากส่วนราชการจะปรับเปลี่ยนให้เป็นตำแหน่งอื่นแล้วค่ะ เพื่อเป็นการพัฒนาลูกจ้างประจำและต้องดูความรู้ ความสามารถของลูกจ้างประจำที่มีเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพของตน สำหรับเวรยาม ส่วนราชการจะใช้ระบบการจ้างเหมา ฯ ซึ่งสามารถเบิกงบประมาณได้จากกระทรวงการคลังแทนค่ะ คือ จ้างเหมาบริษัท นำคนมาเฝ้ายามแทนลูกจ้างประจำไงค่ะ
• การอยู่เวรยามตลอด 24 ชั่วโมง ในหลักความจริงก็คงไม่มีใครเขาทำกันหรอกค่ะ ถ้ามีก็จะอยู่เวรกันประมาณไม่เกิน 12 ชั่วโมง แล้วก็ผลัดเปลี่ยนให้อีกคนมาอยู่แทนกันค่ะ...สำหรับหน้าที่ของยามจริง ๆ ลองสอบถามไปที่กรมบัญชีกลางนะคะ ซึ่งในระเบียบเก่าจะมีการกำหนดหน้าที่ให้อยู่ค่ะ...
• ถ้าปัจจุบันเป็นพนักงานพัสดุ ต้องคุยกับหัวหน้าส่วนราชการแล้วละค่ะ หน้าที่ของเราจริง ๆ คือ พนักงานพัสดุ แต่ถ้าจะให้อยู่เวรยามตลอด 24 ชั่วโมง คงไม่ถูกต้องนัก ให้ ผอ.ร.ร. จ้างเหมาการอยู่เวรแทนสิค่ะ เพราะเป็นหน้าที่ของผู้บริหารค่ะ ยิ่งเป็นตำแหน่งพนักงานพัสดุ เรายิ่งพูดได้ค่ะ เพราะไม่ใช่หน้าที่โดยตรงในเรื่องการอยู่เวร ถ้าไม่งั้นก็ทำบันทึกถึง ผอ.ร.ร. ว่าด้วยคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งของพนักงานพัสดุ ว่าไม่มีหน้าที่ที่จะอยู่เวรยาม แต่ถ้าจะให้อยู่ นั่นคือ เป็นภาระกิจรอง ไม่ใช่ภาระกิจหลัก ต้องให้ ผอ.ร.ร. หาคนมาแทนแล้วค่ะ...
• ผอ.ร.ร. อาจจะยังไม่ค่อยเข้าใจระเบียบมังค่ะ เห็นเราเคยเป็นลูกจ้างประจำมาก่อน ก็เลยให้อยู่เวรไปตลอด...ผู้บริหารสถานศึกษา ปัจจุบันต้องศึกษาระเบียบใหม่ด้วยค่ะ ไม่เช่นนั้น ลูกจ้างประจำ ก็ต้องจำยอมให้นายจ้างใช้งานนอกเหนือหน้าที่ค่ะ...อยู่เวรได้ แต่คงไม่ใช่ตลอด 24 ชั่วโมงหรอกค่ะ มันผิดเรื่องการทำงานของนายจ้าง - ลูกจ้าง และสิทธิความเป็นมนุษย์ หรือคุณค่าของความเป็นคนค่ะ...

เรียนถามอาจารย์บุษยมาศครับ เดิมผมเป็นนักการภารโรงและตอนนี้ผมปรับเปลี่ยนตำแหน่งมาเป็นพนักงานพิมพ์ แล้วทางโรงเรียนสามารถจ้างเหมาคนทำความสะอาดแทนนักการภารโรงที่เปลี่ยนตำแหน่งไปแล้วได้ไหมครับ ถ้าได้จะใช้งบประมาณส่วนไหนมาจ้างครับ และถ้าโรงเรียนไม่มีงบประมาณจะดำเนินการอย่างไรครับ เพราะโรงเรียนผมเป็นโรงเรียนขนาดเล็กครับ มีนักเรียน 102 คนครับ

ตอบ...คุณถวิล...

• การจ้างเหมาคนทำความสะอาดแทนนักการภารโรง สามารถทำได้  การดำเนินการให้โรงเรียนปรึกษาทางเขตพื้นที่ (เจ้าหน้าที่การเงิน) เพราะมีระเบียบในเรื่องของการให้ส่วนราชการดำเนินการจ้างได้และดำเนินการเบิกจ่ายจากรัฐ (ขึ้นอยู่ที่ระเบียบด้วยว่า ต้องดำเนินการขอตั้งงบประมาณก่อนหรือไม่ ถ้าไม่ก็สามารถทำได้เลย แต่ถ้าต้องขอ เมื่อถึงปีงบประมาณแต่ละปีงบประมาณ โรงเรียนควรทำเรื่องขอขึ้นไป เพื่อเจ้าหน้าที่จะได้มีต้นเรื่องและดำเนินการตั้งงบประมาณในส่วนนี้ไว้ให้ค่ะ)...ให้ ผอ.โรงเรียนปรึกษาเจ้าหน้าที่การเงินของเขตพื้นที่ดูนะคะ...มีหนังสือจากกระทรวงการคลังแจ้งมาให้ถือปฏิบัติประมาณเมื่อต้นปีที่แล้วค่ะ...

ขอบคุณอาจารย์มากครับที่ให้คำปรึกษาให้แก่พวกเราลูกจ้างประจำำ ไม่ว่าเรื่องอะไร ขอขอบพระคุณอีกครั้งครับ

เรียนท่านอาจารย์ ครับ กระผมอยากทราบว่าตำแหน่งของกระผมปัจจุบันคือ พนักงานช่วยเหลือคนไข้ แต่กระผมอยากมีความก้าวหน้าในที่การงานจึงเลยอยากก้าวขั้นเป็น( ผู้ช่วยพยาบาล ซึ่งคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งคือ แต่งตั้งจากผู้มีความรู้ความสามารถเหมาะสมและมีความชำนาญในหน้าที่และเคยปฎิบัติงานด้านนี้มาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี) จากคุณสมบัติดังกล่าวอาจารย์คิดว่ากระผมสามารถเปลี่ยนมาตำแหน่ง ผู้ช่วยพยาบาลได้หรือไม่ครับ ซึ่งเขาไม่ได้ระบุว่าวุฒิการศึกษา

ตอบ...คุณ NA 2011...

• ตำแหน่งปัจจุบันเป็นพนักงานช่วยเหลือคนไข้ต้องการจะเปลี่ยนไปเป็นผู้ช่วยพยาบาล ให้คุณศึกษาคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งของผู้ช่วยพยาบาลด้วยค่ะ ว่า รัฐกำหนดว่าต้องเป็นอะไรบ้าง แล้วให้ดูตำแหน่งผู้ช่วยพยาบาลว่า ต้องทำหน้าที่อะไรบ้าง เป็นไปตามที่คุณเคยได้ปฏิบัติอยู่หรือไม่ ถ้ายัง ก็ให้ปรึกษากับเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานการเจ้าหน้าที่ + หัวหน้าส่วนราชการที่ควบคุมคุณอยู่ว่าจะกระทำได้หรือไม่ ถ้าได้ ก็ต้องผ่านกระบวนการของส่วนราชการที่คุณสังกัดอยู่ เช่น ดำเนินการสอบ ตั้งคณะกรรมการดำเนินการสอบ ฯลฯ เพราะปัจจุบันรัฐมอบอำนาจให้กับส่วนราชการเป็นผู้ดำเนินการเองค่ะ...

ลูกตอบด้วยจ้างประจำในต่ำแหน่งพนักงานสถานที(นักการภารโรง) ตอนรับปริญาตรีมีสิทธิ์แต่งชุดขาวรับปริญา ได้หรือเปล่าคับอาจารย์ กรุณาตอบให้ผมเข้าใจหน่อยคับเพราะใก้ลจะรับปริญาแล้วคับผม

ตอบ...คุณตู่...

• ถ้าเป็นลูกจ้างประจำที่ใช้ระเบียบของลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. 2537 ก็สามารถใส่ชุดปกติขาวรับปริญญาบัตรได้ค่ะ ศึกษาได้ตามบล็อกด้านล่างนี้ค่ะ...
• http://www.gotoknow.org/blog/bussayamas46/toc

ต้องขอโทษคับอาจารย์ ผมยังไม่เขาใจอีกว่าต้องเป็นลูกจ้างประจำทีใช้ระเบียบ พ ศ 2537 ผมบรรจุเมื่อวันที่ 16 มินาคม พ ศ 2547 แล้วยังนี้จะแต่งได้หรือเปล่าคับ อีกอย่างหนึ่งถ้าผมจบ ป ตรีแล้วพนักงานสถานที(หรือนักการภารโรง)จะได้เงินเป็น 15000จากเดิมทีได้รับเงินเดือนอยู่ที 8970 บาท กรุณาตอบผมหน่อยนะคับขอให้อาจารย์มีสุขภาพแข็งแรงขอบคุณครับผม

ตอบ  คุณตู่...

• ให้ศึกษาระเบียบตามบล็อกด้านล่างนี้ เพราะปัจจุบันลูกจ้างประจำมีมากมายซึ่งผู้เขียนไม่สามารถบอกได้ นอกจากตัวคุณต้องรู้ตัวเองว่าเป็นลูกจ้างประจำของส่วนราชการหรือไม่ ถ้าไม่เช่นนั้นให้สอบถามหัวหน้าส่วนราชการหรือเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบเรื่องนี้ดูค่ะ เพราะถ้าไม่ใช่แล้ว ระเบียบนี้ก็จะใช้ไม่ได้ค่ะ...
• http://www.gotoknow.org/blog/bussayamas46/409887

เรียนถามอาจารย์ว่า...เงินเพิ่มรายได้รายได้สำหรับผู้ที่จบปริญญาตรี ให้ได้ 15,000 บาทนั้น ลูกจ้างประจำที่จบปริญญาตรีและเงินเดือนยังไม่ถึง 15,000 บาท มีสิทธิได้รับเงินค่าครองชีพเพิ่มไหมค่ะ

ผมเป็นลูกจ้างประซึ่งปัจจุบันตำแหน่ง ช่างครุภัณฑ์ 3 จบ ปวส.เกษตรครับ ไม่ทราบว่าจะสามารถปรับไปตำแหน่งที่สูงขึ้นได้หรือไม่โดยใช้วุฒิการศึกษาที่มีอยู่ ผมสังกัด สพม เขต 27ร้อยเอ็ดครับ

ตอบ คุณ สพม.

• สำหรับเรื่องเงินค่าครองชีพ ฯ ต้องรอให้มีหนังสือรับรองจากกระทรวงการคลังมาก่อนค่ะ จึงจะทราบว่ารวมถึงลูกจ้างประจำด้วยหรือไม่

ตอบ คุณตุ่ย ร้อยเอ็ด

• การปรับตำแหน่งนั้น ไม่ใช่ขึ้นอยู่กับวุฒิการศึกษานะคะ ขึ้นอยู่กับงานที่ตัวเราได้ปฏิบัติ เป็นงานที่เราทำอยู่ในปัจจุบันแล้วสามารถเทียบเคียงกับตำแหน่งที่เราจะเปลี่ยนที่สูงขึ้นได้ แล้วมีคำสั่งจากผู้บังคับบัญชาให้ปฏิบัติอยู่
• ไม่ใช่ว่านำวุฒิการศึกษาที่สูงขึ้นนั้นมาปรับ แต่ก็มีบางตำแหน่งที่เมื่อเราจะปรับเปลี่ยนแล้วสามารถใช้วุฒิที่เราได้จบมานั้นนำมาปรับด้วยค่ะ...

เรียนถามอาจารย์ ลูกจ้างประจำของสถานศึกษาทำงานช่วงปิดเทอมไม่ได้หยุด ตั้งแต่ทำงานมา10กว่าปี ตามระเบียบมีสิทธลาพักร้อนไม่

ตอบ คุณอาบัส

• ถ้าเป็นลูกจ้างประจำของสถานศึกษา และใช้ระเบียบลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. 2527 และ พ.ศ. 2537 แล้ว ก็ถือว่าเป็นลูกจ้างประจำของส่วนราชการ สิทธิต่าง ๆ เกี่ยวกับ การลาพักผ่อน ลาป่วย ลากิจ มีสิทธิได้เหมือนกับลูกจ้างประจำทุกคนค่ะ
• สำหรับการทำงานในช่วงปิดเทอม ลูกจ้างประจำ + ข้าราชการที่ทำงานบนเขตพื้นที่จะไม่มีการหยุดเหมือนกับข้าราชการครู คือ ปิดเทอมนะคะ เพราะระเบียบ ฯ คนละฉบับ ครูมีการหยุดเทอมได้ แต่ลูกจ้างประจำ + ข้าราชการที่ทำงานบนเขต จะใช้ระเบียบที่มีสิทธิในเรื่องการลา ฯ ให้สอบถามที่งานการเจ้าหน้าที่หรืองานบุคคลของเขตพื้นที่เป็นหลักค่ะ เพราะจะมีสิทธิลาได้ไม่เกินกับสิทธิที่ได้รับค่ะ

ดิฉันเป็นลูกจ้างประจำตำแหน่ง พนักงานพิมพ์ ส 1 เงินเดือน 15,710 บาท แต่ทำงานห้องสมุด อาจารย์เห็นด้วยไหมค่ะที่จะเปลี่ยนเป็น ตำแหน่งพนักงานห้องสมุด ขอบคุณค่ะ

ตอบ คุณ wawa...

ถ้าเราทำงานอะไรก็ควรเป็นตำแหน่งนั้น แต่ให้ดูดีดีว่า ตำแหน่งพนักงานห้องสมุดไปถึงระดับ 4 หรือไม่ เพราะจะเกี่ยวกับความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน เนื่องจากตำแหน่งพนักงานพิมพ์ ค่าจ้างจะสูงแล้วมีทางให้เราสามารถก้าวหน้าไปได้ค่ะ ขึ้นอยู่กับความสามารถ การพัฒนาตัวเราด้วยค่ะ

เรียนอาจารย์ บุษยมาศ ที่เคารพ

ปัจจุบันผมเป็นลูกจ้างประจำ ตำแหน่งพนักงานขันรถยนต์ ส 1 (กำลังจะเปลี่ยนเป็น ส 2 ) ผมอยากจะเรียนถามอาจารย์ว่า

ถ้าผมจะเปลี่ยนตำแหน่งใหม่ไปเป็นตำแหน่งอื่นที่ไม่ใช่ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ จะได้ไหมครับ ปัจจุบันนี้ ผมมีวุฒิการศึกษา ระดับ ปวส .ช่างก่อสร้าง และกำลังเรียนชั้น ป.ตรี รัฐประศาสนศาสตร์ จะสามารถไปเปลี่ยนเป็นตำแหน่งอะไรได้บ้างครับ และมีวิธีการอย่างไรบ้างครับ ปัจจุบันผมทำงานอยู่กรมสรรพากร ครับ ขอขอบคุณอาจารย์ล่วงหน้า..

เรียนอาจารย์ บุษยมาศ

ปัจจุบันหนูทำงานเป็นพนักงานจัดเก็บภาษี(พนักงานจ้างตามภารกิจ) ของ องค์การบริหารส่วนตำบล เริ่มทำงานตั้งแต่ ปี 2545เริ่มแรกเข้าทำงานหนูจบเพียวง ม.3 และได้เรียนเพิ่มเติมมาตลอดจนจบ ปริญญาตรี(ปี 2553) แตไม่ได้เงินเดือนตามวุฒิเลยเพราะก่อนที่จะเรียน ป.ตรี หนูเรียนอนุปริญญา 3 ปี อยากสอบถามว่า ทำไมจึงตัดตำแหน่งลูกจ้างประจำออกจากส่วนราชการคะ

ตอบ คุณกันต์...

• เนื่องจากปัจจุบันรัฐจะกระจายอำนาจให้ส่วนราชการต่าง ๆ ได้ปฏิบัติ สำหรับ อบต. เกี่ยวกับลูกจ้างประจำจะขึ้นอยู่กับส่วนท้องถิ่นค่ะ ให้สอบถามที่ส่วนท้องถิ่นดูเพราะจะไม่ใช่ลูกจ้างประจำของส่วนราชการเดิมไงค่ะ
• ขึ้นอยู่กับส่วนท้องถิ่น ต้องดูแลในเรื่องของความก้าวหน้าของลูกจ้างประจำเองค่ะ ถ้าศึกษาให้ลึก ๆ น่าจะมีกฎหมายที่เป็นเส้นทางความหน้าเฉพาะลูกจ้างประจำนะคะ ให้สอบถามเจ้าหน้าที่ของ อบถ. ดูค่ะ

ตอบ คุณพ.ขับรถยนต์

การที่คุณจะเปลี่ยนจากพนักงานขับรถยนต์ไปเป็นตำแหน่งอื่นนั้น ให้คุณดูที่ลักษณะงานที่ส่วนราชการมอบให้คุณปฏิบัติอยู่ก่อน และคุณวุฒิที่คุณจบ ว่าคุณมีความชำนาญการในการทำงานด้านใด ถ้าทำเรื่องช่างปูน หรือช่างไม้ได้ ก็ให้ศึกษาคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งที่จะปรับเปลี่ยนว่าสูงขึ้นหรือไม่ ถ้าเปลี่ยนไปตำแหน่งใหม่แล้วก็ต้องทำงานในตำแหน่งใหม่นะคะ ยังทำงานแบบเดิมไม่ได้แล้ว

ส่วนจะปรับเปลี่ยนไปตำแหน่งใดนั้น ขึ้นอยู่ที่คุณและหัวหน้าส่วนราชการปรึกษาหารือกันว่า คุณสามารถทำงานในตำแหน่งใดได้ด้วยค่ะ ผู้เขียนจะไม่สามารถไปแนะนำให้ว่าคุณควรไปอยู่ในตำแหน่งใดค่ะ

อาจารย์ครับ ผมเปลี่ยนตำแหน่งเป็นพนักงานพิมพ์ ระดับ ๓ มาได้เกือบ ๒ ปีแล้ว อยู่ๆ ผอ.บอกว่าจะให้ผมไปทำหน้าที่นักการภารโรง โดยอ่านหน้าที่โดยย่อของพนักงานพิมพ์ ในข้อ ๔ ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย อาจารย์ว่ามันถูกต้องไหมครับ ด้วยความเคารพครับอาจารย์

ตอบ คุณพนักงานพิมพ์...

หน้าที่แรกที่คุณต้องปฏิบัตินั่นคือ งานในหน้าที่ของพนักงานพิมพ์ ระดับ 3 ส่วนข้อที่ 4 นั้น ก็ขึ้นอยู่กับหัวหน้าส่วนราชการว่า มีคนปฏิบัติแล้วหรือไม่ ถ้าไม่มี เขาอาจร้องขอให้คุณได้ช่วยในงานที่เกี่ยวกับนักการภารโรง แต่ไม่ใช่ว่าทั้งหมด เพราะหน้าที่หลักเราก็ปฏิบัติอยู่แล้ว ส่วนการทำหน้าที่นักการภารโรง ส่วนราชการอาจจ้างคนอื่นมาปฏิบัติแทนก็ได้ เพราะในระเบียบของกระทรวงการคลังก็มีระบุไว้ เป็นการจ้างตำแหน่งแม่บ้าน ซึ่งของบประมาณจากกระทรวงการคลังได้ เพราะตามที่คุณบอกมานั้น ดูเหมือนจะงานที่ส่วนราชการให้ปฏิบัติอยู่ 2 ลักษณะ ซ้อนกันอยู่ แต่ถ้าไม่มากก็ทำได้ แต่ถ้ามาก เราควรเน้นที่งานในหน้าที่หลักก่อนค่ะ ควรพูดกับหัวหน้าส่วนราชการให้เข้าใจว่าเราทำงานหลักเต็มที่แล้วหรือไม่ และควรหาทางออกให้กับตัวคุณอย่างไรค่ะ

ขอบคุณอาจารย์มากครับที่ให้คำปรึกษากับลูกจ้าง ไม่ว่าเรื่องอะไรอาจารย์เป็นที่พึ่งของพวกเราครับ ขอบคุณอีกครั้งครับ

อาจารย์ครับ ผมพนักงานพิมพ์ ส.3 ตอนนี้ ผอ.ออกคำสั่งโรงเรียน ให้ทำหน้าที่นักการภารด้วย ครับเมื่อก่อนผมเคยปรึกษาท่านในเรื่องของบประมาณจ้างเหมาคนทำความสะอาด แต่ท่านไม่สนใจเลยครับ แล้วผมจะทำไงดีครับ ขอบคุณครับ

ตอบ คุณพนักงานพิมพ์...

• เป็นเรื่องที่พูดยากเหมือนกันนะคะ ถ้าเป็นผู้บริหาร ก็คือ ต้องการคนให้ทำงานให้ แต่ถ้าเป็นลูกน้องก็ไม่ต้องการทำงานในหน้าที่ที่ไม่ใช่ภารงานของตน
• ผู้บริหารคงคิดแบบเดิม ๆ คือ มีลูกจ้างประจำไว้เพื่อที่จะต้องทำงานเพื่อสนองความต้องการของตนเองให้ได้เท่านั้น ไม่ได้คำนึงถึงภาระงานจริง ๆ ของในแต่ละตำแหน่งหรอกค่ะ
• เรื่องแบบนี้มีมานานมากสำหรับระบบราชการไทยค่ะ
• ผู้เขียนคิดว่า คงยังหรอกค่ะ ที่ผู้บริหารรุ่นใหม่จะเปิดใจยอมรับภาระงานของตำแหน่งนั้น ๆ อย่างจริงจัง
• ก็คงต้องทำใจแล้วกระมังค่ะ ถ้าเราไม่เซ็นต์รับทราบคำสั่ง ก็หาว่า "ขัดคำสั่ง" แต่ไม่ได้ดูว่าคำสั่งที่สั่งให้ทำนั้นเป็นอย่างไร
• พูดยากจริง ๆ ค่ะ

อาจารย์ครับ เอกสารการย้ายตัดโอนตำแหน่งลูกจ้างประจำมีอะไรบ้างครับ ขอบคุณครับ

ตอบ คุณถวิล...

ถ้าทั่ว ๆ ไป ก็จะมี

1. แฟ้มประวัติ (ก.พ.7)

2. บันทึกข้อความ + เหตุผลการขอโอนย้าย ฯ

3. สำเนาทะเบียนบ้าน + สำเนาทะเบียนสมรส

4. สำเนาทะเบียนบ้านของบิดา มารดา (ถ้ามี)

5. ใบรับรองแพทย์ (ถ้ามี)

และเอกสารอื่น ๆ เท่าที่จะแนบได้ตามเหตุผลการโอนย้ายค่ะ

ขอบคุณอาจารย์มากคร้ับ

อาจารย์ครับ ถ้าลูกจ้างประจำตำแหน่งพนักงานพิมพ์ย้ายตัดโอนไปโรงเรียนที่มีลูกจ้างชั่วคราวตำแหน่งนักการภารโรง จะมีผลอะไรกับนักการฯไหมครับ เช่น เขาจะตัดตำแหน่งนักการฯออกมั๊ยครับ ขอบคุณครับ

ตอบ คุณถวิล...

• ขึ้นอยู่กับผู้บริหารค่ะ เพราะเขาอาจจะใช้ลูกจ้างประจำทำแทนก็ได้ หรือไม่เขาก็ไม่ให้ลูกจ้างประจำ และก็จ้างลูกจ้างชั่วคราวเหมือนเดิม อยู่ในดุลยพินิจของหัวหน้าส่วนราชการนั้นค่ะ ถ้าเป็นเรื่องของการใช้คนให้คุ้มค่า เขาอาจไม่จ้างก็ได้
• ทั้งหมดขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้าส่วนราชการนั้นนะคะ

• ขอบคุณสำหรับดอกไม้กำลังใจค่ะ พี่กานดา

ลูกจ้างชั่วคราวที่ผมพูดถึงเป็นนักการฯที่จ้างจากเงินงบประมาณของโครงการ คืนครูให้นักเรียน หรือเปล่าผมไม่แน่ใจครับอาจารย์ ไม่ใช่ทางโรงเรียนจ้างเองครับ แล้วอย่างนี้จะถูกตัดงบประมาณหรือเปล่าครับ

สวัสดีครับ..เห็นช่วงนี้ข้าราชการได้เงินเพิ่มตามวุฒิกับ พวกเราลูกจ้างประจำ มีโอกาสได้ส่วนนี้ด้วยหรือเปล่าครับ ..ของคุณครับ

ตอบ คุณถวิล

      ให้สอบถาม ผอ.เขตพื้นที่ดูนะคะ

ตอบ คุณสมชาย

      ระเบียบที่คุณพูดถึง เป็นระเบียบของข้าราชการค่ะ ในเรื่องการปรับเงินเดือนตามวุฒิ

เรียนถามอ. บุษยมาศ

         ดิฉันลูกจ้างประจำ  ตำแหน่ง พนักงานพิมพ์ มีความประสงค์ขอย้ายไปช่วยราชการที่ต่างจังหวัด  เพื่อดูแลมารดาซึ่งมีโรคประจำตัวต้องพบแพทย์ตามนัดเป็นการประจำอยู่เสมอ ๆ  จึงได้ปรึกษากับทางหัวหน้าถึงเหตุผลความจำเป็นตั้งแต่ ปี  2554 แต่ก็ไม่มีอะไรคืบหน้าหรือหาทางแก้ปัญหาให้ เพียงแต่ให้เหตุผลว่าไม่สามารถไปได้ ถ้ามีปัญหามากให้ย้ายครอบครัวของแม่มาอยู่ด้วยกัน หรือไม่ก็ให้มารดาเดินทางไปพบแพทย์เองทางเราจะได้ไม่ต้องย้ายไป  เนื่องจากไม่มีคนทำงาน เวลาเขียน ขอลากิจ ก็ถามว่าทำไมไม่ลาพักผ่อนเพราะมีวันลา  พอจะลาพักผ่อนก็ถามว่าทำไมไม่ลากิจ ด่วนขนาดนี้

           ต่อมาต้นปี 2555  ดิฉันจึงได้ทำบันทึกเสนอขึ้นไปอีกเรื่อยมาจน ณ ปัจจุบัน  ประมาณ  2 ครั้ง ก็ได้รับคำตอบเดิมคือไม่มีคนทำงาน แต่จ้างลูกจ้างชั่วคราวและ พนง.ราชการ อีกหลายตำแหน่ง  ดิฉันจึงไปยื่นเรื่องดำเนินการเองแบบตาสีตาสาส่งให้กับส่วนกลางเพราะเนื่องจากดำเนินการทางต้นสังกัดแล้วเก็บเรื่องและไม่ได้ให้คำชี้แนะที่ดีของการเป็นผู้นำองค์กร  

          ต่อมาได้รับคำสั่งจากส่วนกลางให้ปฏิบัติงาน ณ จังหวัดนั้น โดยมีเนื้อความว่า ตามที่นาง ... ขอไปปฏิบัติราชการเพื่อดูแลมารดา คำสั่งให้ไปไปปฏิบัติ ณ ที่ปลายทางได้ ณ  ตั้งแต่บัดนี้ สมมติ(สั่ง 30 เมย 55) เป็นต้นไป ตัวจริงส่งจังหวัดและตัวสำเนาได้ส่งมาถึงที่หน่วยงานวันที่  6 พค  แต่ให้เซ็นรับคำสั่งวันที่  17 พค  เพื่อจะให้ไปรายงานตัววันที่  5  มิย ระหว่างที่รอเพื่อไปรายงานตัวจึงเขียนขอลา วันที่ 3-4 มิย  เพื่อเดินทางและไปดูโรงเรียนของลูก  ทางหัวหน้าไม่ให้ลาเนื่องจากต้องเคลียรงานก่อน   2 อาทิตย์ก่อนหน้าจะไปรายงานตัวนั้นก็ไม่ให้ลาอีก  ไม่รู้จะให้ทำงานกันจนวันสุดท้ายเลยหรือไม่  ธุระที่ต้องติดต่อก็ไม่ได้ไปลาก็ไม่ให้ลา    และข้าพเจ้าได้ทราบบันทึกหนังสือส่งตัวว่าให้ไปปฏิบัติราชการได้  แต่มีเงื่อนไขว่าต้องกลับมาปฏิบัติงานดังหน้าที่เดิม ถ้าหน่วยงานขาดบุคคลากรตามระเบียบราชการ   (แต่ย้ำให้กับคนพิมพ์หนังสือว่าห้ามให้ข้าพเจ้ารู้)  และหัวหน้าบอกว่าถ้าอยากไปก็จะให้ไปแต่ไปได้แค่ 3 เดือน  แล้วจะเรียกกลับ (โดยที่ไม่มีความเห็นใจจากหน่วยงานเลย เพราะต้องย้าย รร.ลูกตามด้วย) ในเมื่อเนื้อความหนังสือไม่ได้เต็มใจที่จะให้ไป และสามารถเรียกกลับได้ทุกเมื่อ   ถ้าปลายทางเห็นหนังสือแบบนี้แล้วจะยินดีรับอีกเหรอ หัวหน้าพูด (แต่ไม่ได้บอกกับข้าพเจ้ามีคนสงสารข้าพเจ้าเค้าบอกให้ฟัง) ข้าพเจ้ามีเรื่องขอเรียน ถาม อ. ดังนี้

          1. ตามปกติ ลจป. มีสิทธิ์ที่จะยื่นคำร้องขอไปช่วยราชการ ตามความเดือดร้อน เพื่อเป็นการบรรเทาใช่หรือไม่ ในกรณีที่ได้ไปช่วยราชการแล้วไม่ทราบว่า ตามปกติ ของระเบียบการไปช่วยราชการ มีระยะเวลากี่ปี หรือถ้าให้ไปแล้วนึกอยากจะเรียกกลับ ณ เวลาใด ก็ได้หรือไม่

          2. ทางต้นสังกัดมีสิทธิ์เก็บเรื่องในกรณีที่เราขอยื่นคำร้องที่ส่งไปตามลำดับชั้นเพื่อไม่ให้เราไปดำเนินการต่อได้หรือไม่

          3. ในกรณีที่คำสั่ง ๆ  มาจากส่วนกลางแล้วทางต้นสังกัดคัดค้านไม่ให้ไป ขัดคำสั่ง  ยื้อเรื่องไว้ ไม่ให้เราเซ็นรับทราบคำสั่งเพื่อที่จะให้ไป  ทางต้นสังกัดมีความผิดหรือไม่  หรือเก็บเรื่องไว้เกือบ ครึ่งเดือนแต่ไม่แจ้งให้เราทราบ ณ ที่หนังสือคำสั่งมา

         4. ในตำแหน่ง ลจป. สามารถตัดโอนตำแหน่งไปยังหน่วยงานปลายทางที่เป็นคนละหน่วยงานได้หรือไม่

         5. ข้อตกลงใด ๆ ที่ทางหน่วยงานต้องทำความตกลงก่อนที่จะทำหนังสือส่งตัวให้ไปปฏิบัติงาน ต้องแจ้งให้เจ้าตัวทราบด้วยหรือไม่  หรือต้องแล้วแต่ทางหน่วยงานจะระบุตามความพอใจ

          6.และในกรณีนี้ที่เกิดขึ้นกับข้าพเจ้า ๆ จะมีปากมีเสียง หรือทำอะไรได้หรือไม่  ในเมื่อทางต้นสังกัดเองเป็นซะแบบนี้ ส่งเรื่องยื่นเรื่องไปก็เงียบ   ถึงมีคำสั่งก็ให้ไปเหมือนแกล้งกัน  และข้าพเจ้าคิดว่า ลปจ. หลายท่านคงจะโดนเหมือนข้าพเจ้า

             ในกรณีของข้าพเจ้า ๆ ไม่รู้จะทำอย่างไรดี เพราะว่าได้ยื่นเรื่องขอย้าย รร.ของลูก และถ้ากลับมาก็ต้องหาบ้านเช่าอยู่อีก  เนื่องจากว่าไม่มีบ้านเป็นของตนเอง แล้วถ้าในเมื่อต้นสังกัดพยายามที่จะเหมือนแกล้งกัน ให้ไปได้แต่เรียกกลับ  ลปจ. ตาดำ ๆ อย่างเราๆ  จะมีหน่วยงานไหนให้ความช่วยเหลือ หรือพึ่งพาได้  ในเมื่อความเดือดร้อนใครก็ไม่อยากมี  อยากเจอ  หรือชีวิตของคนจะมีค่าน้อยกว่าการที่หน่วยงานไม่มีคนทำงาน แต่จ้างลูกจ้างชั่วคราวและ พนง.ราชการ เพิ่ม     

          ข้าพเจ้าคิดว่า ลปจ. หรือ ลูกจ้างไหน ๆ ก็มีสิทธิ์มีเสียงได้เหมือนข้าราชการ เพราะถ้าเจอแบบนี้ใคร ๆ คงไม่คิดที่จะเลือกเป็นลูกจ้างที่รับแต่คำสั่ง  ไม่ได้เป็นผู้ออกคำสั่ง คงเลือกที่จะเป็น ขรก. กันหมด เพราะ ทุก ๆ วันนี้ งาน ขรก. แต่ ลปจ. ทำแทนเกือบทั้งสิ้น เผลอ ๆ รู้มากกว่า ขรก. ที่ ชี้นิ้วสั่งอีก   ขอบพระคุณ อ.มากค่ะ

ตอบ คุณ ลจป.

         ในการให้ไปช่วยราชการได้หรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับหัวหน้าส่วนราชการเดิมค่ะว่าจะให้ไปหรือไม่ ถ้าไม่ให้ก็ต้องแจ้งให้เราทราบค่ะ ว่าเพราะเหตุใด สำหรับการย้ายนั้น ลูกจ้างประจำไม่สามารถทำได้แล้วค่ะ เพราะได้รับแจ้งจากสำนักงาน ก.พ. ว่า ให้คงอัตราอยู่ ณ ที่เดิมกันค่ะ เพราะสำนักงาน ก.พ. คุมอัตรากำลังอยู่

         ระเบียบของลูกจ้างประจำ ไม่เหมือนกับของข้าราชการนะคะ

อยากทราบว่าทำไมเงินเดือนของล่ามภาษาต่างประเทศตามบัญชีแก้ไขใหม่ ส.2 เต็มที่อัตรา 23,000 บาท แต่ของจังหวัดนราธิวาส  เต็มที่อัตรา 19,100 บาท

ขอบคุณครับ

เรียนถาม อ.บุษยมาศ ที่เคารพ

ผมมีข้อสงสัยอยู่ 2 ตำแหน่งคือตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าหน้ที่สาธารณสุข รหัส 2412 และตำแหน่งพนักงานสุขภาพชุมชน รหัส 2422 ตามที่กำหนดไว้มีในหมวดสนับสนุน ให้มี ส.1-ส.2 แต่เพื่อนๆทุกคนในตำแหน่งนี้ปฏิบัติงานมาแล้ว 30 ปีขึ้นไปแต่วุฒิการศึกษาเท่าเดิมและมีบางคนค่าจ้างตันแล้ว อยู่ที่ 19,100 บาท(สูงสุดของ ส.1)ทางจังหวัดคิดให้ 2% หรือ 4% ในช่วงพิจารณาความดีความชอบ ผมสงสัยว่าทำไมทางจังหวัดเขาไม่ให้ปรับเป็น ส.2 ทั้งๆที่พวกกระผมเคยเข้าไปนำเรียนสอบถามแล้วและสุดท้าย เคยทำ ลปจ.2 ส่งไปแล้วแต่จนถึงปัจจุบันก็ยังได้รับ 19,100 บาท+2% หรือ 4%เท่านั้น จึงอยากจะขอความกรุณาอาจารย์ช่วยให้ความกระจ่างด้วยและถ้าพวกกระผมยังมีสิทธิ์ได้ปรับเป็น ส.2 ขอความกรุณาแนะนำด้วยว่าจะต้องทำอย่างไร อีกไม่นานพวกกระก็จะเกษียณกันแล้ว ขอขอบพระคุณอาจารย์ไว้ล่วงหน้า ครับ

ตอบ คุณล่ามภาษาต่างประเทศนราธิวาส

        ขึ้นอยู่ที่คุณอยู่ในระดับใด ถ้าระดับ ๑ ค่าจ้างจะเต็มขั้นที่ ๑๙,๑๐๐ บาท แต่ถ้าคุณอยู่ในระดับ ๒ ค่าจ้างจะเต็มที่ที่ ๒๓,๓๓๐ ค่ะ ให้สอบถามเจ้าหน้าที่งานการเจ้าหน้าที่ดูนะคะ เพราะกระทรวงการคลังแจ้งเป็นหนังสือมาให้ปฏิบัติแล้วค่ะ

ตอบ คุณวิเศษสิทธิ์

        ให้คุณศึกษาคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งตามนี้นะคะ...

http://cdn.gotoknow.org/assets/media/files/000/534/289/original_support.pdf?1352818791

ตำแหน่งรหัส 2412 อยู่ที่หน้า 71 ตำแหน่งรหัส 2422 อยู่ที่หน้า 78 ค่ะ ให้คุณปรึกษาหัวหน้าส่วนราชการดู เท่าที่ผู้เขียนอ่าน สามารถทำได้ แต่ขึ้นอยู่กับหัวหน้าส่วนราชการจะทำให้หรือไม่...ถ้าทำให้อ้างหนังสือกระทรวงการคลัง ว 22 ลงวันที่ 25 มีนาคม 2554 เกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนระดับตำแหน่งค่ะ ผู้เขียนก็นำขึ้นไว้บนเว็บแล้วเช่นกัน...แต่การปรับเปลี่ยน ตัวเราต้องแสดงผลงานที่แสดงว่า เราได้มีการพัฒนาตนเอง พัฒนางานในหน้าที่ของเราว่า เราทำให้งานดีขึ้นกว่าเดิมหรือไม่ เราได้ปฏิบัติแล้วตามภาระงานของตำแหน่งที่ตัวเราเป็นอยู่แล้ว (มีคำสั่งมอบหมายงานแล้ว) ให้คุณศึกษาคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ส 2 ให้ดี เมื่อใช้คำว่า หรือ หมายถึงว่า ข้อใดข้อหนึ่ง ถ้า คำว่า และ ก็คือ ทุกข้อ แล้วให้ปรึกษาหัวหน้าส่วนราชการดูนะคะ ของที่ ม. เราก็ทำให้ต่อเนื่องมาตลอด แต่ขึ้นอยู่กับการพัฒนาตัวของผู้เปลี่ยนระดับด้วยค่ะ ว่าเขามีศักยภาพ ทาง ม. ก็จะทำให้ค่ะ ลองปรึกษาดูนะคะ

เรียน  ท่าน ผอ.บุษยมาศ ที่นับถือ

                  เป็นเวลานานแล้วที่ผมไม่ได้เรียนรบกวนท่าน ผอ. ขอเรียนว่าหลังจากที่ผมได้เรียนถามท่าน ผอ.อยู่เรื่อยๆและขณะนี้ได้เปลี่ยนตำแหน่งสุดท้ายเป็นพนักงานธุรการ ส.4 แล้วครับ แต่เงินค่าจ้างติดอยู่ที่ 15,260 บาทตั้งหลายปี ส่วนเรื่องงานยังได้รับมอบหมายมากเช่นเดิม ได้แก่ 1.ปฏิบัติหน้าที่ หน.งานสารบรรณ(รวมถึงระบบ My-office) 2.รับผิดชอบงานบัญชีลงเวลา  3.งันวันลา 4.งานเลื่อนขั้นงด.คจ.(ขณะนี้รายงาน ขรก.มีตัวไปแล้ว)  ซึ่งแต่ละงานคงไม่ต้องอธิบาย เพียงท่านผอ.เห็นชื่องานก็เห็นรายละเอียดทั้งหมดแล้ว แต่ปัญหาอยู่ที่ว่าหน่วยงานจ้าง ลจ.ชค.ให้ช่วยเหลือ 2คน ผมเองอยู่ในตำแหน่งของลปจ.จึงรู้สึกลำบากใจในการขอความร่วมมือจาก ลจ.ชค.เหล่านั้น นี่เพราะเราเป็นลูกจ้างนั่นเอง  และใคร่ขอเรียนถามเพื่อขอความรู้จากอาจารย์ดังนี้ 1.การที่จะยืนยันความถูกต้องเรื่องรูปแบบหนังสือราชการและสำนวนความ จะเรียนไปยังหน่วยงานใดที่รวดเร็วที่สุด  2.เพราะเหตุใดหน่วยงานจึงมอบหมายให้ ลปจ.มาก โดยไม่คำนึงถึงเงินเดือนที่ได้รับ 

                  ด้วยความขอบพระคุณอย่างสูง

ตอบ คุณวิจิตร

             ยินดีด้วยค่ะ ค่ะ ทำไงได้กับภาระงานที่เราต้องปฏิบัติ ค่อย ๆ ทำไปค่ะ คิดว่า ทำเพื่อบ้านเมืองก็แล้วกันนะคะเพราะปัจจุบันข้าราชการลดลง แต่ภาระงานที่เราต้องปฏิบัตินั้นยังมีเท่าเดิมหรืออาจมีเพิ่มขึ้นเพราะปัจจุบันมีเรื่องที่สมัยก่อนไม่มีให้ปฏิบัติอีก...ตามที่คุณถามเกี่ยวกับหนังสือราชการ คือ สำนักนายกรัฐมนตรี เพราะงานสารบรรณ ต้นเรื่องมาจากระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วย งานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ ค่ะ

             อย่างที่บอกไปแล้ว อาจขึ้นอยู่กับหน่วยงานที่มองถึงความสามารถของคุณเองว่า สามารถทำได้ เป็นคนมีความสามารถ จึงมอบหมายงานให้ปฏิบัติไงค่ะ อย่าคิดมาก...การกระทำที่คุณทำให้กับหน่วยงานนั้นจะส่งผลให้กับประเทศชาติอีกทางหนึ่งด้วยค่ะ จะเป็นกุศลที่คุณได้ปฏิบัติ คือ คิดดี และก็ทำดีต่อบ้านเมืองไงค่ะ ชาตินี้เราไม่ได้รับผลตอบแทน แต่ขอให้เชื่อว่า ความดีในการปฏิบัติงานนี้จะติดตามตัวคุณไปในภพหน้าเองค่ะ เป็นกำลังใจให้ค่ะ

เรียน ท่าน ผอ.บุศยมาศ

                 ปัจจุบันเป็นลูกจ้างประจำ ตำแหน่ง พนักงานพิมพ์ ส4 อัตราเงินเดือน 25,970 บาท วุฒิปริญญาตรี

ปฏิบัติงานด้านพัสดุมาเป็นเวลาเกินกว่า 15 ปี ทำด้าน GFMIS และ จัดซื้อ/จัดจ้างในระบบ e-Gp และเงินเดือนใกล้จะเต็มขั้น รบกวนเรียนถามดังนี้ค่ะ

                  1. จะขอปรับเป็น พนักงานพัสดุ 4/หัวหน้า ได้หรือไม่  
                   2. ขั้นตอนการขอปรับ
                   3. การประเมิน หรือทดสอบความรู้ความสามารถ

ด้วยความกรุณาจากท่าน ผอ.บุษยมาศ เป็นอย่างสูงยิ่ง ที่ได้ชี้แนะ ให้ข้อคิดโดยเฉพาะแนวทางในการปฏิบัติงาน พบปัญหาคราวใดผมก็ได้รบกวนเรียนถามท่านและก็ได้รับคำตอบทุกครั้งเสมอตลอดไป ต้องกราบขอบพระคุณอย่างสูงที่ท่านกรุณาเป็นที่พึ่งพิงให้กับผู้ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ให้กับรัฐตลอดมา