ความหมายของการพัฒนาอาชีพ

 ความหมายของการพัฒนาอาชีพ 

ความหมายของ การพัฒนาอาชีพ

 

            โดยทั่วไป  อาชีพ  (Career)  หมายถึง  สิ่งที่บุคลากรทำเพื่อการดำรงชีวิต  โดยใช้ความรู้  ทักษะ  และความสามารถของตนที่ได้รับจากการศึกษาและฝึกอบรม เช่น อาชีพแพทย์  พยาบาล  นักวิทยาศาสตร์  ช่างไฟฟ้า  ช่างไม้  เป็นต้น  แต่ในที่นี้จะให้ความหมายของคำว่าอาชีพ คือ ลำดับของตำแหน่งซึ่งบุคคลดำรงอยู่ภายในช่วงชีวิตของเขา  (De Cenzo & Robbins, 1994)  ดังนั้น  บุคลากรทุกคนที่ทำงานโดยได้รับหรือไม่ได้รับค่าตอบแทน  จะถือว่าเป็นบุคคลที่มีอาชีพทั้งสิ้น

            การพัฒนาอาชีพ (Career development)  จึงหมายถึง  กระบวนการซึ่งองค์การจัดขึ้นเพื่อช่วยเหลือบุคลากรในการจัดการกับอาชีพของตนเอง  (De Cenzo & Robbins, 1994)  ซึ่งอาจจะได้แก่การประเมินศักยภาพของบุคคล  กำหนดเส้นทางอาชีพที่เหมาะสม  วางแผน และฝึกอบรม  เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรมีกรพัฒนาและความก้าวหน้าในงาน

 

ประโยชน์ของการพัฒนาอาชีพ

            การพัฒนาอาชีพของบุคลากร  มีความสำคัญและก่อให้เกิดประโยชน์แก่องค์การหลายประการ ดังต่อไปนี้คือ

-          ช่วยรับประกันว่าบุคลากรที่มีความสามารถจะอยู่กับองค์การต่อไป บุคลากรที่มีความสามารถและประสบการณ์ ย่อมเป็นที่ต้องการขององค์การทุกแห่งและบุคคลเหล่านี้สามารถที่จะหางานใหม่ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย  หากพวกเขารู้สึกว่าองค์การไม่ได้ให้ความสำคัญแก่พวกเขา  และไม่ได้รับนโยบายหรือมาตรการใด ๆ ที่จะส่งเสริมความก้าวหน้าในอาชีพแก่พวกเขาแล้ว  โอกาสที่พวกเขาจะลาออกจากงานก็มีสูงยิ่งขึ้น  ดังนั้น  โครงการด้านการพัฒนาอาชีพจะเป็นสิ่งเหนี่ยวรั้งมิให้บุคลากรที่มีความสามารถเหล่านี้ออกจากองค์การไป

-          ช่วยให้องค์การสามารถดึงบุคลากรที่มีความสามารถสูงเข้ามาทำงานได้มากขึ้น  บุคคลที่มีความสามารถสูงมักจะพิจารณาเลือกทำงานกับองค์การ  ซึ่งให้ความสำคัญต่ออนาคตและความก้าวหน้าของบุคลากร ดังนั้น หากองค์การใดที่มีโครงการด้านการพัฒนาอาชีพ  ก็ย่อมจะมีความได้เปรียบในการดึงดูดบุคลากรเหล่านั้นให้เข้ามาทำงานกับตนเอ

-          ช่วยสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์การ  องค์การที่ให้ความสำคัญและความสนใจแก่อนาคตและความก้าวหน้าของบุคลากร  ย่อมจะทำให้ทั้งบุคลากรภายในองค์การและบุคลากรภายนอกองค์การนั้นด้วยความรู้สึกที่ดี   ซึ่งจะช่วยส่งเสริมภาพลักษณ์และชื่อเสียงให้องค์การเป็นอย่างดี

-          ช่วยให้บุคลากรมีการพัฒนาตนเองและลดความล้าสมัย  การทำงานในตำแหน่งหนึ่ง ๆ อันอาจจะทำให้บุคลากรล้าหลังต่อความเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ดังนั้น  การพัฒนาอาชีพจะช่วยให้บุคลากรมีการพัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลา  ทั้งนี้เพราะบุคลากรเหล่านั้นจำเป็นต้องเพิ่มพูนความรู้และความสามารถต่าง ๆที่จำเป็นก่อนที่จะสามารถก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งอื่น ๆ

 

 

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

 หมายเลขบันทึก: 288654
 เขียน:  
 ความเห็น:  อ่าน: คลิก 
 สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน
 แจ้งลบ
 
 แจ้งลบ

ความเห็น

โมเมย์
เขียนเมื่อ Thu Aug 20 2009 21:06:53 GMT+0700 (ICT)

คนเราทุกคนรักที่จะมีความก้าวหน้าในชีวิตการงาน ดังนี้จึงต้องรู้จักการพัฒนาตนเองคะ

รัชดาวัลย์
เขียนเมื่อ Mon Aug 24 2009 13:44:31 GMT+0700 (ICT)

ไม่จำกัดอาชีพ...... ย่อมต้องพัฒนาทั้งสิ้น

นายธนะเดช
เขียนเมื่อ Sat Sep 05 2009 16:32:37 GMT+0700 (ICT)

ผมมาแล้วครับพี่ชาติ....รอหมูก่อนเดี๋ยวปิดเทอมผมจะโทรไปบอกให้พี่มารับครับ

การพัฒนาอาชีพต้องให้เกียรติกับอาชีพของตนเองครับผม....ขอให้ว่าที่ผอ.โชคดีครับ(น้องโต้ง ชำฆ้อ)

ประพัฒศร มิ่งมิตร
เขียนเมื่อ Thu Sep 10 2009 20:07:12 GMT+0700 (ICT)

ถ้าเรารู้จักพัฒนาอาชีพ พัฒนาตนเอง คงต้องเจริญร่งเรืองแน่เลย

ปัทมา
เขียนเมื่อ Sat Sep 12 2009 01:50:41 GMT+0700 (ICT)

ถ้าเราทุกคนมุ่งเพื่อพัฒนาอาชีพ จะเป็นสิ่งที่ดีมากๆ เลยค่ะ

ครูต้อย
เขียนเมื่อ Sat Sep 12 2009 06:46:32 GMT+0700 (ICT)

รักในอาชีพตนเอง ก็เป็นการพัฒนาอาชีพแล้วล่ะค่ะ

นงลักษณ์ ภิญโญ
เขียนเมื่อ Thu Sep 24 2009 10:15:38 GMT+0700 (ICT)

จะนำไปใช้ในหน่วยงานค่ะ

นาง รัฐกานต์ สุขศิริ(แจ่มแจ้ง)
เขียนเมื่อ Thu Sep 24 2009 14:54:14 GMT+0700 (ICT)

การพัฒนาตนนั่นแหละดีค่ะ

เสี่ยว
IP: xxx.49.250.117
เขียนเมื่อ Thu Jul 28 2011 12:44:07 GMT+0700 (ICT)

จริง หลอ โม้ วะ

ไป ขาย ยา บ้า ดี กว่า

อิอิ

 อนุญาตให้แสดงความเห็นได้เฉพาะสมาชิก
 ไม่อนุญาตให้แสดงความเห็น
{{ kv.current_user.preferred_name }} - เพิ่มความเห็นเพิ่มความเห็น
 ใส่รูปหรือไฟล์
 
บันทึกก่อนนี้
บันทึกใหม่กว่า